Кадровик01

Статті

20 лютого 2017

Обмежена матеріальна відповідальність — це матеріальна відповідальність працівника за заподіяну роботодавцеві майнову шкоду в розмірі такої шкоди, але більше ніж розмір середнього місячного заробітку такого працівника.65

У зв’язку з підвищенням мінімальної заробітної плати деяким працівникам організації нараховують доплату до рівня мінзарплати. Чи потрібно у такому випадку додавати до штатного розпису графу «Доплата до рівня мінімальної заробітної плати?103

17 лютого 2017

Секретарю, помощнику руководителя нередко приходится делегировать «непопулярные» задачи и побуждать коллег к их выполнению. Субботник, собрание, составление отчетов, подготовка презентаций — в каждой организации перечень свой и немалый. Достигнуть финишной черты часто непросто. Как мотивировать коллег на работу?343

Чи може директор сам себе преміювати, а саме — підписати наказ про преміювання? Які документи слугуватимуть підставою для цього?1927

У кадровій практиці є чимало запитань, на які законодавство не містить відповідей. Рішення можна прописати в Правилах внутрішнього трудового розпорядку. За роки незалежності не затверджено типових Правил, що відповідали б реаліям часу і потребам сторін трудових відносин. Ми допоможемо вам скласти дієвий документ.1637

16 лютого 2017

Під час відпустки одного із працівників варто забезпечити безперервність виконання його обов’язків. Є декілька варіантів заміни тимчасово відсутнього працівника.377



Календар

21
лютого 2017
Вівторок
Немає подій
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
30 31 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 1 2 3 4 5
Календ. днів 28
робочих 20
вих. і свят. 8
Робочих годин
40-год. тиж. 160
36-год. 144
24-год. 96

28 лютого

  • останній день подання звіту № 3-наука (річна) «Звіт про здійснення наукових досліджень і розробок за 2016 рік»
  • передостанній день подання звіту № 10-ПІ (річна) «Звіт про зайнятість і працевлаштування інвалідів за 2016 рік»

Коли звільняти під час лікарняного — потрібно

Запланована дата звільнення припала на період тимчасової непрацездатності працівника. Як у такому вчинити — звільняти чи чекати одужання? У певних випадках звільнення під час хвороби можливе, і навіть доконечне. Тож, розгляньмо їх.5002

Лікарняний під час відпустки: переносимо або продовжуємо правильно

Відпустка завжди асоціюється із приємним відпочинком і відтак незабутніми емоціями. Проте — не завжди усе складається так, як ми того бажаємо. Інколи хвороба під час відпустки застає зненацька :-(. І тоді здається, що відпустка використана марно. Але — вихід є.1851

Післяпологова відпустка жінці, яка не перебувала на медобліку: чи надавати

Під час вагітності жінка не перебувала на медичному обліку. Чи може вона отримати відпуску у зв’язку з пологами тривалість 56 к. д. після народження дитини? Хто в такому випадку видаватиме їй листок непрацездатності? Розібратися з цією непростою ситуацією — допомагає Віталій ПУЗЬКО, заступник начальника юридичного відділу Виконавчої дирекції Київського міського відділу Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності741

Виробничий календар на лютий 2017 року

У виробничому календарі на лютий 2017 року наведено кількість робочих та вихідних днів, а також кількість днів, робота в які не проводиться. Розраховано норми тривалості робочого часу при різній тривалості робочого тижня.1252

Виробничий календар на січень 2017 року

У виробничому календарі на січень 2017 року наведено кількість робочих, вихідних та святкових днів, а також кількість днів, робота в які не проводиться. Розраховано норми тривалості робочого часу при різній тривалості робочого тижня.4516

Виробничий календар на грудень 2016 року

У виробничому календарі на грудень 2016 року наведено кількість робочих та вихідних днів, а також кількість днів, робота в які не проводиться. Розраховано норми тривалості робочого часу при різній тривалості робочого тижня.754

Повідомлення Державній фіскальній службі про прийняття на роботу

Повідомлення Державній фіскальній службі України про прийняття працівника — невід’ємна складова укладання трудового договору. Допуск працівника до роботи без повідомлення ДФС є порушенням законодавства про працю. Чи можна подати повідомлення у день прийняття працівника на роботу? Чи варто подавати повідомлення на осіб, які виконують роботу за договором підряду?13412

Бланк повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу

Здебільшого повідомлення про прийняття працівника надсилають до ДФС через електронну программу звітності. Але можна і на папері. За такої потреби скористайтесь формою повідомлення фіскальній службі в електронному вигляді, в форматі Word2945

Нова форма № 3-ПН: заповнення та подання

Звіт про вакансії (3-ПН) належить до звітних форм, що їх найчастіше складає та подає кадровик.8158

Звіти з праці у 2017 році

Складання і подання звітів до органів статистики, військкоматів, центрів зайнятості та інших установ — істотна складова роботи кадровика. А у багатьох додаються і внутрішні звіти — керівництву, до центрального офісу, засновникам тощо.15211

Звіт за формою 7-ПВ про заробітну плату: коли подавати та як заповнювати

Форма № 7-ПВ «Звіт про заробітну плату за професіями окремих працівників» подається один раз на чотири роки. Востаннє ми подавали цю форму 2013-го і тоді цей звіт викликав чимало труднощів у бухгалтерів і кадровиків, які беруть участь у підготовці відомостей, необхідних для заповнення звітної форми. У 2017 році знову подаємо звіт 7-ПВ. Звітуємо про заробітну плату.10654

Положення про службові відрядження працівників

Із набранням чинності ПКУ для підприємств недержавної форми власності немає чітких вимог щодо організації та оформлення службових відряджень. Тому підприємства мають самостійно регулювати такі питання.1519

Строки відрядження в межах України та за кордон

Інколи у фахівців відділу кадрів установ, організацій чи підприємств виникають запитання щодо відряджень. Зокрема, на який максимальний термін відрядження можна направити працівника? Чи впливає вид діяльності підприємства на термін відрядження?708

Компенсація за відрядження у вихідний день: проводимо правильно

Відрядження, яке припадає на вихідний день оплачується відповідно до колективних договорів, які діють в рамках чинного законодавства України. В цьому документі, зазвичай, встановлюються такі важливі речі, як регулювання трудових, виробничих, соціально-економічних відносин, а також оплата праці, пільг та компенсацій, режим роботи та відпочинок працівників.1907

Відповідальність за не ведення особової картки П-2

Законодавством не передбачено прямих норм щодо притягнення до відповідальності роботодавців за не ведення особових карток на працівників. Проте це слугуватиме підставою за притягнення до відповідальності за порушення законодавства про працю.2797

Новації щодо перевірок роботодавців у 2017 році: розширений перелік контролюючих органів і штрафи в 320 000 грн.

Із 1 січня 2017 року за недопущення перевіряльника до перевірки підприємству загрожує до 320 000 грн. штрафу. Не варто сподіватися на те, що інспекція з праці не взмозі перевірити всіх, адже право контролювати дотримання законодавства про працю делеговано відтепер і органам місцевого самоврядування. І не лише на комунальних підприємствах, а на всіх без винятку…18692

Відповідальність за порушення законодавства про відпустки

Дотримання роботодавцем законодавства про відпустки контролює Державна служба України з питань праці. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується працівнику при звільненні компенсація за невикористану відпустку. Це тільки частина аспектів перевірки18509

Електрообладнання і протипожежне обладнання архіву на підприємстві

У сховищах архіву підприємства прокладають сховану електропроводку та застосовують напівгерметичну освітлювальну арматуру. Світильники, електрощити й розподільні пристрої мають бути закритого виконання. Розподільні електрощити, запобіжні пристрої й рубильники встановлюють тільки поза сховищами. Все електрообладнання забезпечують заземленням.522

Передавання документів до архіву підприємства

Як передати справи до архіву підприємства? Яким чином відбувається приймання-передавання кожної справи? Які документи можна зберігати у власних архівах?2122

Як облаштувати архів на підприємстві

Як створити оптимальні умови для зберігання архівних документів? Які вимоги для обладання архіву підприємства? З яких приміщень складається архів підприємства?4161

Як правильно скласти порядок денний наради

Підготовка наради починається з порядку денного. Формування порядку денного наради базується на усталених правилах. Є й правила документаційного оформлення порядку денного. Про все це розповідають експерти професійного журналу «Довідник секретаря та офіс-менеджера»370

З чого починати організацію ділових нарад

Проблемні наради проводять з метою вироблення найкращого рішення в найкоротший термін. Оперативні диспетчерські наради присвячені поточним завданням чи плануванням роботи на найближчі дні. Види нарад на вашому підприємстві та Порядок підготовки нарад доцільно регламентувати у внутрішньому нормативному документі596

Організація наради: кого і як запрошувати

Психологи радять проводити ділові наради у четвер. Якщо готуємо велику нараду, варто подбати про реєстрацію її учасників. Сповіщати учасників про нараду треба завчасно. І не лише сповістити, а й надіслати порядок денний наради. Секретів ефективної наради чимало. Але експерти журналу «Довідник секретаря та офіс-менеджера» поділяться всіма487

У платному доступі

Посадова інструкція заступника директора: як скласти

Кваліфікаційних характеристики заступника директора мають відповідати кваліфікаційним характеристикам відповідних базових професій. Але зазвичай, обов’язки заступника директора різняться від визначених обов’язків директора5789

Термін дії посадової інструкції: чи встановлено законодавством

Інспекція з праці, роблячи припис актуалізувати посадові та робочі інструкції, внесла зауваження про те, що ці документи застарілі, оскільки з часу їх затвердження пройшло 5 років. Чи існує нормативний документ, в якому вказано строк дії посадових і робочих інструкцій? Чи потрібно перезатверджувати посадові інструкції у зв’язку зі зміною керівника організації?6872

Посадова інструкція: як розробити і ввести в дію

На вашому підприємстві ще не розробили посадові й робочі інструкції? Їх відсутність може бути кваліфікована як порушення законодавства про працю. Тож приділіть належну увагу цьому напрямку кадрової роботи. Наші рекомендації будуть корисними і для тих підприємств, на яких права, обов’язки і відповідальність працівників чітко регламентовано.6543

Особливості надання навчальної відпустки за сумісництвом

Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.241

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачено частиною 2 статті 21 КЗпП. Отже, працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укладати і трудовий договір про роботу за сумісництвом.2107

Тривалість, види та порядок надання відпустки сумісникам

Законодавством гарантоване право сумісникам отримувати щорічну відпустку і за основним місцем роботи і за сумісництвом. Яка тривалість відпустки передбачена працівникам-сумісникам, які види та особливості надання, розглянемо далі.826

Проект Трудового кодексу: ще про деякі важливі зміни

Основним предметом обговорення Робочої групи з доопрацювання проекту Трудового кодексу у травні стали технічні коментарі, надані експертами Міжнародної організації праці. Тож розглянемо, яких ще змін зазнав Трудовий кодекс2017

Новий проект Трудового кодексу України 2016

Трудовий кодекс України прийнято Верховною Радою у першому читанні 5 листопада 2015 року. Проект Трудового кодексу нині доопрацьовується Робочою групою Верховної Ради, до складу якої входять експерти журналу «Кадровик-01». Із текстом прийнятого за основу Парламентом проекту Трудового кодексу ви можете ознайомитися на нашому порталі1316

Проект Трудового кодексу: новації — на часі

Що зміниться у кадровій роботі з прийняттям Трудового кодексу України? Про які новації фахівцям кадрової справи варто знати найперше? Зробімо разом перші кроки на шляху до впровадження Трудового кодексу1006

Тривалість щорічної відпустки: право на відпочинок має кожен

Тривалість відпусток визначається Законом про відпустки, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.1693

Щорічна основна відпустка працівникам у зоні радіоактивного забруднення

Для працівників, які працюють або перебувають у відрядженні в зоні радіоактивного забруднення, щорічна відпустка надається пропорційно до відпрацьованого часу на таких територіях.86

Працівники, які мають право на щорічну відпустку в зручний час

Усі працівники мають гарантоване право на відпочинок, зокрема — отримання щорічної відпустки. Це право забезпечує Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504).1689

Відпустка за власний рахунок: види та порядок надання

Скільки є видів відпусток за свій рахунок? Якщо працівник має право на одержання такої відпустки за кількома підставами, то чи зможе він після використання відпустки за однією підставою використати відпустки за іншими підставами? Які гарантії передбачено при наданні відпустки за свій рахунок?15583

Соціальна відпустка опікуну: тривалість та умови надання

Для працівників, які є опікунами чи піклувальниками дітей, законом передбачено чимало додаткових пільг і гарантій. Законодавство про відпустки прирівнює опікунів до працівників із дітьми і надає опікунам право на додаткову відпустку тривалістю 10 календарних днів щороку. На практиці у працівників кадрових служб найчастіше постають питання щодо документів, які мають надавати опікуни для отримання додаткової відпустки, і до досягнення якого віку дитиною ця відпустка надається.133

Заява на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей: зразок

Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І груп, законодавством гарантоване право на отримання додаткових днів відпочинку.2911

Додаткова відпустка суміснику, який має дітей: чи надається

Ситуація з практики: на підприємстві за сумісництвом з режимом неповного робочого часу працює жінка. Вона має двох дітей віком до 15 років. Чи правомірним буде надати такому суміснику додаткову відпустку працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи?592

Переведення працівника під час відпустки: чи можливо

Ситуація з практики: працівнику надано відпустку тривалістю два тижні. У перший день початку відпустки працівник пише заяву на переведення його на іншу посаду. Коли у такому випадку здійснити переведення — тією датою, що просить працівник, чи після виходу з відпустки?349

Переведення вагітної на легшу роботу

Чинним трудовим законодавством передбачено низку пільг та гарантій для вагітних жінок. Зокрема, статтею 178 Кодексу законів про працю передбачено обов’язок роботодавця здійснити переведення вагітної на легшу роботу або знизити для неї норми виробітку чи обслуговування.193

Заява про переведення на іншу посаду

У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду варто письмово зафіксувати. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативними документами не визначено чіткої форми надання згоди працівника на переведення на іншу посаду. Пропонуємо приклад заяви про переведення працівника на іншу посаду1933


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
×

Ми не можемо вас відпустити з порожніми руками!

Залишайте свій e-mail та першими дізнавайтеся про наші акційні пропозиції та безплатні вебінари!