Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку
 
Читайте у журналі
Надання інформації про працівника на вимогу банку: дотримаємо вимог законодавства про захист персональних даних
Наші читачі часто звертаються із запитаннями про надання інформації за запитами банківських установ. Як правило, такі запити робляться по телефону і пов’язані з оформленням працівником документів для отримання банківського кредиту. Наведемо лише одну цитату з листа, який є типовим: «На підприємство часто звертаються фахівці з різних банків стосовно надання інформації: «Чи дійсно працівник такий-то працює у вас?» Чи маємо ми право усно або письмово розголошувати цю інформацію? Чи підпадає вона під захист персональних даних? Чи потрібно банкам робити офіційні запити?»
Кадровик-01 № 09/2014

Видання напряму «МЦФЕР: Кадри»

Увільнення від роботи у зв’язку з призовом на навчальні військові збори 

Сьогодення – справді тривожне. Указом Президента України від 02.03.2014 № 189/2014 введено в дію рішення Ради національної безпеки і оборони України від 1 березня 2014 року «Про невідкладні заходи щодо забезпечення національної безпеки, суверенітету і територіальної цілісності України». Міністерству оборони України доручено організувати і провести навчальні збори з військовозобов'язаними в необхідних обсягах у час і строки, визначені Генеральним штабом Збройних Сил України…

Наш професійний обов’язок – надати вам максимальну допомогу.

За цим посиланням ви можете скачати у форматі ПДФ матеріал, підготовлений редакцією журналу «Кадровик-01» разом з офіцерами Генерального штабу Збройних сил України.

В ці непрості дні Ваш професійний журнал Кадровик-01 – з Вами, з кожним кадровиком України!

Про портал

Останні обговорення

Переглянути ще повідомлення Перейти до форуму

Всеукраїнський Кадровий Конгрес — 2014

Всеукраїнський Кадровий Конгрес — 2014

Напрям «МЦФЕР: Кадри» запрошує всіх спеціалістів та керівників кадрової служби взяти участь у заході Всеукраїнський Кадровий Конгрес — 2014

Додано: 23.09.2014
Читати далі

Норма тривалості робочого часу на 2015 рік (Виробничий календар на 2015 рік)

Норма тривалості робочого часу на 2015 рік (Виробничий календар на 2015 рік)

Пропонуємо розрахунок норм тривалості робочого часу на 2015 рік при п’ятиденному робочому тижні з двома вихідними днями в суботу та неділю при однаковій тривалості часу роботи з понеділка по п’ятницю та скороченням відповідно до законодавства робочого дня напередодні святкових та неробочих днів

Додано: 23.09.2014
Читати далі

Прийняття на роботу осіб, які виїхали із зони проведення АТО, у вересневому випуску журналу «Кадровик-01» (№ 09/2014)

Прийняття на роботу осіб, які виїхали із зони проведення АТО, у вересневому випуску журналу «Кадровик-01» (№ 09/2014)

Практичні рекомендації від експертів тематичного напряму «МЦФЕР: Кадри» у вересневому випуску журналу «Кадровик-01» (№ 09/2014) допоможуть коректно розв’язати чимало спірних питань

Додано: 23.09.2014
Читати далі

Роз’яснено порядок оплати праці в установах та закладах освіти, які знаходяться в зоні АТО

Роз’яснено порядок оплати праці в установах та закладах освіти, які знаходяться в зоні АТО

Міністерство освіти і науки України надало роз’яснення від 19.09.2014 щодо регулювання трудових відносин та оплати праці працівників навчальних закладів та установ освіти, які розташовані в зоні проведення антитерористичної операції (АТО)

Додано: 23.09.2014
Читати далі

Мінсоцполітики надало роз’яснення щодо соціального захисту сімей загиблих учасників АТО

Мінсоцполітики надало роз’яснення щодо соціального захисту сімей загиблих учасників АТО

Враховуючи численні звернення громадян, Міністерство соціальної політики в листі від 19.09.2014 інформує, що члени сімей військовослужбовців, осіб рядового і начальницького складу органів внутрішніх справ України, які загинули (померли) внаслідок поранення, контузії чи каліцтва, одержаних під час участі в антитерористичній операції, мають право на встановлення статусу особи, на яку поширюється дія Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII (далі — Закон про статус ветеранів)

Додано: 23.09.2014
Читати далі

Передплатники видань МЦФЕР отримали безоплатний доступ до системи «Expertus»

Передплатники видань МЦФЕР отримали безоплатний доступ до системи «Expertus»

Для передплатників ІІ півріччя 2014 року тематичний напрям «МЦФЕР: Кадри» підготував особливий та цінний подарунок

Додано: 23.09.2014
Читати далі

Службове розслідування ДТП: крок за кроком у вересневому номері журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці» (№ 09/2014)

Службове розслідування ДТП: крок за кроком у вересневому номері журналу «Довідник спеціаліста з охорони праці» (№ 09/2014)

Спеціально для читачів журналу — покроковий алгоритм, який допоможе провести службове розслідування ДТП з автотранспортом підприємства та ексклюзивна публікація про розслідування та облік пожеж на підприємстві

Додано: 22.09.2014
Читати далі

Військовий збір: що має знати кадровик

Військовий збір: що має знати кадровик

Зазвичай, кадровик — це душа організації. До фахівців кадрової служби найчастіше звертаються із запитаннями, а іноді і за консультацією або порадою працівники організації та керівництво. Однією з тем, яка цікавить працівників, є утримання з їх доходів військового збору

Додано: 22.09.2014
Читати далі

Переселенці із зони проведення АТО, які працювали на держпідприємствах, можуть бути працевлаштовані тільки на умовах неповного робочого часу

Переселенці із зони проведення АТО, які працювали на держпідприємствах, можуть бути працевлаштовані тільки на умовах неповного робочого часу

Такою є позиція Мінфіну України, викладена у листі «Щодо працевлаштування громадян з зони АТО» від 01.09.2014 № 31-08040-06-3/22381

Додано: 22.09.2014
Читати далі

Право медичних працівників на скорочену тривалість робочого тижня

Право медичних працівників на скорочену тривалість робочого тижня

Міністерство соціальної політики України в листі від 12.08.2014 № 356/13/116-14 висловило позиції щодо атестації робочих місць медичних працівників

Додано: 22.09.2014
Читати далі

Міноборони надало роз’яснення щодо соціального та правового захисту осіб, які беруть участь в АТО

Міноборони надало роз’яснення щодо соціального та правового захисту осіб, які беруть участь в АТО

Зважаючи на численні звернення громадян та запитання, що виникають у роботі кадрових служб підприємств, Міністерство оборони України в листі від 16.09.2014 надало роз’яснення з актуальних питань щодо соціального та правового захисту осіб, які беруть участь в антитерористичній операції

Додано: 19.09.2014
Читати далі

Мінсоцполітики роз’яснило, кому слід скорочувати робочий день напередодні свят

Мінсоцполітики роз’яснило, кому слід скорочувати робочий день напередодні свят

Мінсоцполітики роз’яснило, що у статті 53 КЗпП під скороченням на одну годину як при п’ятиденному, так і при шестиденному робочому тижні напередодні святкових і неробочих днів тривалості роботи працівників мається на увазі скорочення не тривалості робочого часу, а роботи. Для працівників, які працюють на умовах неповного робочого часу, ця норма не застосовується.

Додано: 18.09.2014
Читати далі

Педагоги-переселенці мають підтвердити присвоєння кваліфікаційних категорій

Педагоги-переселенці мають підтвердити присвоєння кваліфікаційних категорій

Міносвіти у листі від 12.09.2014. № 1/9-464 наголосило на необхідності отримання належним чином завірених копій атестаційних документів з навчальних закладів або місцевих органів управління освітою за місцем попереднього проживання переселенців. Якщо зазначені копії отримати неможливо, слід провести атестацію таких працівників у поточному навчальному році у встановленому порядку

Додано: 18.09.2014
Читати далі

Зареєструвати розірвання трудового договору можна у будь-якому центрі зайнятості

Зареєструвати розірвання трудового договору можна у будь-якому центрі зайнятості

Мінсоцполітики та Мін’юст спільним наказом спростили процедуру зняття з реєстрації трудового договору. Якщо раніше це можна було зробити лише у центрі зайнятості, який зареєстрував зазначений договір, то з набранням вказаним наказом чинності зареєструвати розірвання трудового договору з метою підтвердження записів у трудовій книжці можна буде у будь-якому центрі зайнятості.

Додано: 18.09.2014
Читати далі

2014 рік

Expertus: Календар

Expertus: Календар

За допомогою нового сервісу «Expertus: Календар» Ви зможете: розраховувати тривалість робочого часу відповідно до рекомендованих норм; вчасно підготувати і подати звіти до державних органів (статистики, Державної служби зайнятості, Фонду соціального захисту інвалідів, військкомату тощо); своєчасно підготувати проекти локальних актів та кадрових документів, що складаються щороку, приміром, графік відпусток, номенклатура справ, описи справ та ін.; уникнути помилок при складанні звітів та кадрових документів, адже календар містить посилання на роз’яснення, інструкції, шаблони, зразки; відслідковувати дати проведення і приймати участь у професійних заходах (семінарах, безоплатних вебінарах, зустрічах кадровиків і т. ін.).
 

Переглянути календар>>

25–26 вересня 2014 року, м. Київ

Семінар для менеджерів з персоналу: Управління мотивацією і розвиток організаційної прихильності

Мета тренінгу: Освоєння технологій управління мотивацією і прихильністю працівників

Ведучий тренер: КИРИЛЮК Юлія

Консультант з комунікацій та управління, сертифікований бізнес-тренер, організаційний психолог, тренерська практика з 2004 року. Досвід управління понад 15 років. Автор і ведуча проектів «Школа професій: бізнес-тренер» та «Школа персональних асистентів»

Програма

16-18 жовтня 2014 року, м. Львів

Семінар для кадровиків: Золота осінь кадровика — 2014

У програмі:

Звільнення працівників: правила та покрокові алгоритми, які допоможуть уникнути конфліктів і трудових спорів

Ціна питання:
За незаконне звільнення, затримку розрахунку при звільненні, затримку видачі трудової книжки при звільненні:
- притягнення керівника підприємства до адміністративної відповідальності (штраф від 510 грн. до 1700 грн.);
- притягнення керівника підприємства до кримінальної відповідальності (штраф від 850 грн. до 25 500 грн., або виправні роботи на строк від двох до трьох років, або позбавлення волі на строк від двох до п’яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років).
За затримку повного розрахунку при звільненні — працівнику виплачується середній заробіток за увесь час затримки повного розрахунку по день фактичного розрахунку та за рішенням суду — компенсація моральної шкоди.
За затримку видачі трудової книжки з вини роботодавця — працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу та за рішенням суду — компенсація моральної шкоди.
У разі незаконного звільнення і поновлення на роботі за рішенням суду — виплата працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу та компенсація моральної шкоди.

Захист персональних даних — 2014
Нові норми законодавства і відповідні дії кадрової служби

Ціна питання: штраф за порушення — до 34 000 грн.

Відпустки: актуальні питання, складаємо графік відпусток на 2015 рік

Ціна питання: штраф за порушення — до 1700 грн.

А також не пропустіть:
Найсолодша подія країни — VII Національне Свято Шоколаду!


Програма

20-24 жовтня 2014 року, м. Київ

Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

У програмі курсів:

  • Законодавчі новації 2014 року
  • Увільнення працівника від роботи у зв’язку з участю у навчальних військових зборах
  • Захист персональних даних: опановуємо зміни в законодавстві, враховуємо зміни у щоденній роботі
  • Документування кадрової діяльності
  • Оголошення про вакансії: нові вимоги законодавства
  • Правове регулювання трудових відносин
  • Робочий час і час відпочинку. Відпустки
  • Соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності
  • Перевірки підприємства інспекцією праці
  • Юридичне підґрунтя співпраці служби зайнятості з роботодавцями
  • Пенсійне забезпечення

Програма

27 жовтня – 1 листопада 2014 року, м. Київ

1С Зарплата і Управління персоналом для України

Цілі навчання:
• вивчення головних функціональних можливостей типової конфігурації «Зарплата і Управління персоналом для України» програмного комплексу «1С: Підприємство 8»
• набуття цілісного і правильного розуміння базових принципів функціонування та взаємозв’язку елементів і підсистем типової конфігурації «Зарплата і Управління персоналом для України» програмного комплексу «1С: Підприємство 8»
• набуття цілісного і правильного розуміння базових принципів та особливостей використання типової конфігурації «Зарплата і Управління персоналом для України» програмного комплексу «1С: Підприємство 8» як інструменту для вирішення таких завдань:
- розрахунку заробітної плати
- обліку кадрів
- управління кадровою політикою підприємства
- формування регламентованої звітності.
• набуття і закріплення базових навичок роботи з функціоналом типової конфігурації «Зарплата і Управління персоналом для України» програмного комплексу «1С: Підприємство 8».

Програма

Корпоративний мобільний зв’язок

Уявити сучасний світ без мобільного зв’язку практично неможливо. Мобільний телефон став нашим постійним супутником, помічником і другом. Щодня перед нами постає чимало робочих та особистих питань. Мобільний зв’язок дає змогу вирішувати їх якнайшвидше. Тож коли на підприємстві виникає стійка потреба в оперативному розв’язанні численних робочих питань, що потребує активних комунікацій з широким колом осіб, керівництво може прийняти рішення стосовно забезпечення працівників корпоративним мобільним зв’язком
Номер:№ 05/2012

Нова професія: офіс-адміністратор. Визначаємо посадові обов’язки

Наприкінці 2012 року до Класифікатора професій внесено близько ста нових професійних назв робіт. З-поміж тих, що варті першочергової уваги, — професія «офіс-адміністратор». Обов’язки, права та відповідальність офіс-адміністратора тривалий час залишалися невизначеними через відсутність відповідної кваліфікаційної характеристики. Затвердження останньої у червні 2013 року дало змогу детально описати нову професію та створити проект посадової інструкції офіс-адміністратора
Номер:№ 08/2013

Звіт про попит на робочу силу (вакансії) № 3-ПН: подаємо за новою формою

З 12 липня 2013 року звіт про наявність вакансій подається до служби зайнятості за новою формою і за новим порядком, затвердженими наказом Міністерства соціальної політики України від 31.05.2013 № 316. Серед важливих новацій — визначення чіткого строку подання звіту за формою № 3-ПН. Розглянемо докладніше, як тепер повідомити службу зайнятості про попит на робочу силу
Журнал:Кадровик-01
Номер:№ 08/2013

Адаптація іноземного працівника в українській компанії

Ваша компанія запросила на роботу іноземного фахівця. Служба зайнятості видала дозвіл на використання праці іноземця. Візи оформлено, робоче місце для нового співробітника облаштовано за найвищим класом. Ніби — все… Ні, не все. Ефективність роботи іноземного фахівця неабиякою мірою залежатиме від того, як пройде адаптаційний період. При цьому процес адаптації іноземця має істотні особливості
Журнал:Кадровик-01
Номер:№ 05/2013

Вибране
Вибране
  • Мої закладки
  • Бажані покупки
Назва Додаткові дії
Продовжити покупки Перейти до кошика