Якщо Ви бажаєте передплатити журнал «КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом» на ІІ півріччя 2009 року, звертайтеся до відділу редакційної передплати.
ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА — унікальний сервіс, створений саме для Вас за підтримки щомісячного спеціалізованого журналу для керівників та спеціалістів служб персоналу «КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом».
Щотижня в рамках проекту ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА на Ваші запитання відповідають найкращі в Україні експерти з питань трудового законодавства, кадрового діловодства, управління персоналом. Ми залучаємо до співпраці авторів журналу «КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом» — відповідальних осіб Міністерства праці та соціальної політики України, Міністерства юстиції України, Пенсійного фонду України, Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності, Фонду загальнообов’язкового державного соціального страхування України на випадок безробіття, Фонду соціального захисту інвалідів, а також досвідчених юристів, успішних практиків.
Ви маєте можливість переглянути відповіді експертів ГАРЯЧОЇ ЛІНІЇ КАДРОВИКА на Ваші запитання та запитання Ваших колег. Якщо Ви вперше на нашому порталі й не встигли поставити своє запитання експертові в одній з консультаційних ліній, не засмучуйтесь: Ви не залишитеся сам на сам зі своєю проблемою. Заходьте на форум– спілкуйтеся з колегами, разом ми знайдемо відповіді на усі запитання!
Шановні відвідувачі, будьте уважні. Ставте Ваші запитання експертам тільки у межах заявленої теми. Якщо у Вас виникли запитання, що стосуються інших сфер трудового законодавства, практики кадрової роботи, управління персоналом, Ви можете надіслати їх до редакції журналу «КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом». Направити запитання до редакції можна як з цього порталу («Написати нам» у верхньому меню), так і:
Майя Йосипівна Шурко, начальник відділу надання послуг роботодавцям Київського міського центру зайнятості
Складання і подання звіту про наявність вакансій № 3-ПН «Звіт про наявність вакансій» (надається при наявності вакансій)
Складання і подання звіту про заплановане вивільнення працівників № 4-ПН (план) «Звіт про заплановане вивільнення працівників» (подається не пізніше ніж за 2 місяці до вивільнення працівників)
Складання і подання звіту про фактичне вивільнення працівників № 4-ПН (факт) «Звіт про фактичне вивільнення працівників» (подається в 10-денний строк після вивільнення працівників).
Складання і подання звіту про прийнятих працівників № 5-ПН «Звіт про прийнятих працівників» (подається щодекади за періоди: з 1 по 10, з 11 по 20, з 21 по останнє число звітного місяця і не пізніше 3-го дня після закінчення звітної декади)
Шановні колеги! Величезне прохання до вас: ставте свої запитання до експерта лише у межах заявленої теми «Звітність кадрової служби до Центру зайнятості»
Олена Борисівна Саврова, начальник відділу кадрів Всеукраїнської спілки громадських організацій «Конфедерація громадських організацій інвалідів України»
Прийняття на роботу інваліда
Звільнення інваліда
Індивідуальна програма реабілітації інваліда
Звітність перед Фондом соціального захисту інвалідів
Виконання нормативів з працевлаштування інвалідів
За підтримки журналу "КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом"
начальник відділу соціального страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності Департаменту Державного соціального захисту населення Міністерства праці та соціальної політики України
заступник директора з наукової роботи Центру продуктивності Міністерства праці та соціальної політики України, академік Світової академії наук з продуктивності, кандидат технічних наук
Використання будь-яких матеріалів сайту можливе лише з письмового дозволу МЦФЕР-Україна З усіма запитаннями звертайтеся до нас admin@kadrovik01.com.ua Рекомендована розподільча здатність екрана 1024х768.
На головну
Написати нам
Карта сайту
Додати до вибраного
Відправити посилання другу
FAQ
Реклама на сайті
Контакти
