Компенсація невикористаної частини щорічної відпустки: хто має право отримувати

3813
Українське законодавство передбачає можливість для деяких працівників отримати грошову компенсацію за частину щорічної відпустки. Проте, чи всі види відпусток та усім категоріям працівників можна компенсувати, — розглянемо далі

Деякі працівники мають право отримати грошову компенсацію за частину щорічної відпустки. Це передбачено частиною четвертою статті 24 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) і частиною четвертою статті 83 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Водночас тривалість щорічної та додаткових відпусток не має бути меншою ніж 24 календарних днів.

Відпустки, які підлягають компенсації

Роботодавець може компенсувати такі види щорічної невикористаної відпустки, як:

  • основна відпустка;
  • додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;
  • додаткова відпустка за особливий характер праці;
  • інші додаткові відпустки, передбачені законодавством.

Під іншими додатковими відпустками мається увазі, наприклад, додаткова оплачувана відпустка, що надається державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування (лист Мінсоцполітики, Головне управління Державної служби при КМУ «Про порядок надання державним службовцям додаткової оплачуваної відпустки» від 27.01.1999 №№ 13-294, 10/364).


До відома!
Більше про надання щорічної відпустки — у статтях:


Категорії працівників, які можуть отримати компенсацію за частину щорічної відпустки

Не всі категорії працівники мають право на компенсацію невикористаної частини щорічної відпустки. Якщо тривалість відпустки мінімальна, тобто становить 24 календарних днів, то компенсувати її можна лише при звільненні.

Проте є категорії працівників, для яких установлено збільшену тривалість відпустки. Зокрема, до таких працівників належать інваліди I і II груп, щорічна основна відпустка яких становить 30 календарних днів, та інваліди III групи, які мають 26 календарних днів щорічної основаної відпустки (ч. 7 ст. 6 Закону про відпустки).

Тобто такі працівники протягом робочого року мають використати 24 календарних днів відпустки, а залишок днів щорічної відпустки (інваліди I і II груп — 6 днів, інваліди III — 2 дні) можуть компенсувати.


До відома!
Інші питання щодо компенсації відпустки — у матеріалах:


Але не всі працівники, які мають щорічну відпустку збільшеної тривалості (більше ніж 24 календарних днів), можуть її компенсувати. До таких належать особи віком до 18 років, для яких тривалість щорічної відпустки становить 31 календарний день (ч. 8 ст. 6 Закону про відпустки). Отримати грошову компенсацію за щорічну відпусту вони можуть лише при звільненні.

Також отримати компенсацію за дні невикористаної відпустки, яка надається працівникам, які мають дітей або дитину інваліда з дитинства підгрупи А І групи (ст. 19 Закону про відпустки), можна лише при звільненні, оскільки така відпустка є соціальною, а не щорічною.

Дії роботодавця у разі надання компенсації за частину щорічної відпустки

Якщо працівник вирішив отримати грошову компенсацію за частину щорічної відпустки, насамперед він має надати заяву роботодавцю з подібним проханням. У заяві потрібно зазначити кількість днів, за які хоче отримати компенсацію працівник, вид щорічної відпустки, яка буде компенсуватися, та період, тобто, за який робочий рік надаватиметься компенсація.

У такому випадку роботодавець має перевірити правомірність надання грошової компенсації частини щорічної відпустки. Зокрема, роботодавець перевіряє:

  • чи підлягає компенсації зазначений працівником вид відпустки;
  • чи використав працівник протягом робочого року сумарно 24 календарних дні відпустки;
  • чи закінчився робочий рік, за який працівник бажає отримати компенсацію за невикористані дні відпустки.

Якщо цих умов дотримано, роботодавець видає наказ про заміну частини щорічної відпустки грошовою компенсацією. У наказі потрібно зазначити вид щорічної відпустки, кількість днів, які компенсуються, та робочий рік.

Далі з цим наказом під підпис потрібно ознайомити працівника, зареєструвати у Журналі реєстрації наказів з кадрових питань тимчасового строку зберігання, а копію слід передати до бухгалтерії.

До особової картки працівника потрібно внести інформацію про використання днів щорічної відпустки, а до графіку відпусток — відомості про виплату компенсації за дні відпустки.



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Книжкова полиця

Особова справа. Від оформлення до передання в архів

В е-журналі «Кадровик-01» з’явилася перша книжка для передплатників електронного і друкованого журналу «Кадровик-01»: «Особова справа. Від оформлення до передання в архів»

Читати книгу


Розсилка





© Цифрове видавництво MCFR, 2016. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

0 44 586 56 06
0 800 212 012 (callback)

Бухгалтерам бюджетних організацій рекомендуємо відвідати портал «Головбух: Бюджет»


  • Ми в соцмережах
А й справді — це так дратує!

Витратіть на реєстрацію лише 57 секунд і отримайте доступ до:

✓ актуальних статей від редакції журналу «Кадровик-01»
✓ докладних відповідей на складні робочі ситуації
✓ найсвіжіших новин для фахівців кадрової справи
довідників, вкрай необхідних для щоденної роботи та інших корисних матеріалів



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль