Обмеження на звільнення з роботи для окремих категорії працівників

288
Якщо у керівника установи виникло бажання або з’явилися, на його думку, підстави щодо звільнення працівника з роботи, фахівець кадрової служби до проведення процедури звільнення має дослідити існуючі обмеження щодо звільнення всіх категорій працівників, установлені законодавцями.

При цьому необхідно розуміти, що заборона звільняти зазначених осіб протягом установлених КЗпП та іншими нормативними документами строків на практиці визначає заборону розглядати їх навіть як кандидатів на звільнення. Тобто такі працівники мають бути залишені на роботі (за винятком випадку ліквідації установи).

Для зручності наведемо у таблиці обмеження на звільнення. Наведені дані стосуються випадків звільнення з ініціативи роботодавця.

Категорії працівників, які не підлягають звільненню

Стаття КЗпП

Категорії осіб, яких не можна звільняти на загальних підставах

40

Працівники, які перебувають на лікарняному (тимчасова втрата працездатності, крім п. 5 цієї статті) та/або у відпустці

119

Працівники, призвані на строкову військову службу по мобілізації. За ними зберігається робота, посада та середній заробіток на строк до дня їх демобілізації або до закінчення особливого періоду

184

Вагітні, жінки, що мають дітей віком до 3 років, одинокі матері з дитиною до 14 років або дитиною-інвалідом до 18 років

186-1

Батьки, які виховують дитину (дітей) без матері, зокрема, враховуючи час, коли мати перебуває у лікарні; прийомні батьки, опікуни чи піклувальники. 

197

Працівники віком від 15 до 28 років після завершення ними навчання, перепідготовки, строкової служби, яким було надано перші робочі місця, — не менше двох років, а молоді спеціалісти, що навчалися за потребою, визначеною раніше установою, — не менше трьох років

198

Неповнолітні працівники (до 18 років включно). Звільняти їх можливо лише як виняток, і тільки після згоди місцевої служби у справах дітей. Роботодавець має також їх у подальшому  працевлаштувати

252

Керівники або члени виборного профспілкового органу (профспілкового комітету) не можуть бути звільнені протягом року після закінчення терміну, на який обирався профком (виключення — ліквідація установи, хвороба, що перешкоджає виконанню роботи, вчинення дій, передбачених законом для звільнення з роботи). Звільнення можливе лише за попередньою згодою профкому та вищого місцевого органу профспілки. Обмеження не стосується членів профкому, повноваження яких у ньому були припинені через неналежне виконання обов’язків

Слід враховувати, що категорії осіб, які не підлягають звільненню, не стосуються випадку ліквідації підприємства, установи чи організації.



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Книжкова полиця

Особова справа. Від оформлення до передання в архів

В е-журналі «Кадровик-01» з’явилася перша книжка для передплатників електронного і друкованого журналу «Кадровик-01»: «Особова справа. Від оформлення до передання в архів»

Читати книгу


Розсилка





© Цифрове видавництво MCFR, 2016. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

0 44 586 56 06
0 800 212 012 (callback)

Бухгалтерам бюджетних організацій рекомендуємо відвідати портал «Головбух: Бюджет»


  • Ми в соцмережах
А й справді — це так дратує!

Витратіть на реєстрацію лише 57 секунд і отримайте доступ до:

✓ актуальних статей від редакції журналу «Кадровик-01»
✓ докладних відповідей на складні робочі ситуації
✓ найсвіжіших новин для фахівців кадрової справи
довідників, вкрай необхідних для щоденної роботи та інших корисних матеріалів



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль