Працівники, які мають право на щорічну відпустку в зручний час

1109
Усі працівники мають гарантоване право на відпочинок, зокрема — отримання щорічної відпустки. Це право забезпечує Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон № 504).

Порядок надання працівникам відпусток визначається графіками, які затверджує роботодавець, погоджуючи із профспілкою. 

Законом № 504, зокрема, визначено категорії працівників, які мають право отримувати  щорічну відпустку у зручний для них час. Для зручності, ми зібрали їх у одній таблиці.

Категорія працівників

Підстава

Особи віком до 18-ти років

ч. 13 ст. 10 Закону № 504

Інваліди

Жінки перед відпусткою з вагітності та пологів або після неї

Жінки, які мають двох і більше дітей віком до 15 років або дитину-інваліда

Одинокі матері (батьки), які виховують дитину без батька (матері)

Опікуни, піклувальники або інші самотні особи, які фактично виховують одного або більше дітей віком до 15 років за відсутності батьків

Дружини (чоловіки) військовослужбовців

Ветерани праці та особи, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною

Ветерани війни, особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, особи, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»

Батьки-вихователі дитбудинків сімейного типу

Працівники, які навчаються в навчальних закладах без відриву від виробництва (мають право приєднати щорічну відпустку до навчальної)

ч. 14 ст. 10 Закону № 504

Працівники, які навчаються в середніх загальноосвітніх вечірніх школах, класах із очною, заочною формами навчання (мають право на щорічні відпустки з таким розрахунком, щоб їх можна було використати до початку навчання)

Почесні донори України

ч.1 ст. 13 ЗУ «Про донорство крові та її компонентів» від 23.06.1995 № 239/95-ВР

Особи, яких віднесено до 1, 2 категорій постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи

п. 22 ст. 20 , ст. 21 ЗУ «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-ХІІ , далі — Закон № 796

Один з батьків дитини-інваліда, якій встановлено інвалідність, пов’язану з Чорнобильською катастрофою, або особа, яка їх замінює

п. 3 ч. 3 ст. 30 Закону № 796

Жертви нацистських переслідувань

ст. 6-1 — 6-4 ЗУ «Про жертви нацистських переслідувань» від 23.03.2000 № 1584-III

Діти війни

ст. 5 ЗУ «Про соціальний захист дітей війни» від 18.11.2004 № 2195-IV

Ветерани військової служби, ветерани органів внутрішніх справ, ветеранам Нацполіції, ветерани податкової міліції, ветерани держ.пожежної охорони, ветерани Держ.кримінально-виконавчої служби, ветерани служби цивільного захисту, ветерани Держслужби спецзв’язку та захисту інформації

п. 13 ст. 6 ЗУ «Про статус ветеранів військової служби, ветеранів органів внутрішніх справ, ветеранів Нацполіції і деяких інших осіб та їх соцзахист») від 24.03.1998 № 203/98-ВР

Працівники протитуберкульозних закладів у разі виникнення професійного захворювання

ч. 3 ст. 23 ЗУ «Про протидію захворюванню на туберкульоз» від 05.07.2001 № 2586-III

Учасники бойових дій

п. 12 ст. 12 ЗУ «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-XII

Відпустки за бажанням працівника в зручний для нього час можуть надаватись і в інших випадках, передбачених колективним або трудовим договором (частина тринадцята ст. 10 Закону № 504).

Крім того, законодавством, для деяких категорій передбачається надання щорічних відпусток у певний період.

Керівні, педагогічні, наукові, науково-педагогічні працівники навчальних закладів мають право на отримання щорічної відпустки повної тривалості у період літніх канікул вже у перший рік роботи (не кажучи вже про наступні робочі роки). При цьому не має значення, коли особу було прийнято на роботу. Приміром, вчителя прийнято до школи у травні, а у відпустку він піде вже у липні.

Працівники художньо-постановочної частини і творчі працівники театрів можуть помріяти про повноцінний відпочинок лише після завершення театрального сезону. Добре, що сезон завершується влітку, а надання відпустки теж не залежить від часу прийняття на роботу (докладніше — все та ж ст. 10 Закону № 504).

До відома!

При складанні графіка відпусток насамперед ураховуємо побажання працівників, які мають право на щорічну відпустку в зручний час.



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Книжкова полиця

Особова справа. Від оформлення до передання в архів

В е-журналі «Кадровик-01» з’явилася перша книжка для передплатників електронного і друкованого журналу «Кадровик-01»: «Особова справа. Від оформлення до передання в архів»

Читати книгу


Розсилка





© Цифрове видавництво MCFR, 2016. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

0 44 586 56 06
0 800 212 012 (callback)

Бухгалтерам бюджетних організацій рекомендуємо відвідати портал «Головбух: Бюджет»


  • Ми в соцмережах
А й справді — це так дратує!

Витратіть на реєстрацію лише 57 секунд і отримайте доступ до:

✓ актуальних статей від редакції журналу «Кадровик-01»
✓ докладних відповідей на складні робочі ситуації
✓ найсвіжіших новин для фахівців кадрової справи
довідників, вкрай необхідних для щоденної роботи та інших корисних матеріалів



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль