Норма тривалості робочого часу на 2012 рік

15
Міністерство соціальної політики України щороку розсилає лист «Про розрахунок норми тривалості робочого часу на … рік», до якого додається приклад розрахунку норми тривалості робочого часу на відповідний рік.

Ці розрахунки дуже допомагають при розробленні графіків роботи на підприємствах, в установах, організаціях (далі — підприємство), які працюють:

  • у режимі п’ятиденного робочого тижня;
  • з двома вихідними днями в суботу та неділю;
  • при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня;
  • відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів.

Тобто «розраховані норми» є «нормами» лише для тих підприємств та працівників, для яких справджуються одразу усі чотири названі вище умови.

Що ж робити іншим — тим, чий режим роботи відрізняється від наведеного у попередньому абзаці? Відповідь проста: розрахувати норму тривалості робочого часу (хоч на місяць, хоч на увесь рік) самостійно.

Як? У цьому ми зараз і розбиратимемося...

Положення законодавства щодо часу відпочинку

Згідно зі статтею 67 КЗпП при п’ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні — один вихідний день.

Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства і, як правило, має надаватися поспіль із загальним вихідним днем.

Відповідно до статті 70 КЗпП тривалість щотижневого безперервного відпочинку має бути не менше ніж 42 години.

З урахуванням вимог статті 73 КЗпП у 2012 році на підприємствах України робота не проводиться у такі святкові та неробочі дні:

  • 1 січня — Новий рік;
  • 7 січня — Різдво Христове;
  • 8 березня — Міжнародний жіночий день;
  • 15 квітня — Пасха (Великдень);
  • 1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;
  • 9 травня — День Перемоги;
  • 3 червня — Трійця;
  • 28 червня — День Конституції України;
  • 24 серпня — День незалежності України.

У наведеному переліку святкових і неробочих днів більшість дат — це дати державних свят — залишаються незмінними упродовж багатьох років. Щороку змінюються лише дати релігійних свят з цього переліку — Пасхи та Трійці. Крім того, державні свята (святкові дні) можуть випасти на будь-який день тижня, а релігійні свята (неробочі дні) завжди припадають на неділю.

Зверніть увагу, що релігійне свято Різдва Христового, яке святкують 7 січня, у статті 73 КЗпП зазначено і серед святкових і серед неробочих днів. Втім це не впливає на загальну кількість святкових і неробочих днів у році — усього їх 10.

У разі, коли святковий або неробочий день збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого.

Тож за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2012 році переносяться вихідні дні:

  • з неділі 1 січня — на понеділок 2 січня;
  • з суботи 7 січня — на понеділок 9 січня;
  • з неділі 15 квітня — на понеділок 16 квітня;
  • з неділі 3 червня — на понеділок 4 червня.

А за графіком шестиденного робочого тижня з вихідним днем у неділю у 2012 році переносяться вихідні дні:

  • з неділі 1 січня — на понеділок 2 січня;
  • з неділі 15 квітня — на понеділок 16 квітня;
  • з неділі 3 червня — на понеділок 4 червня.

Певні, що скориставшись нашими рекомендаціями, Ви легко і просто зможете розрахувати норми тривалості робочого часу і у цілому для підприємства, й окремо для тих працівників, які працюють за індивідуальними графіками. І Вас більше не лякатиме те, що норма тривалості робочого часу, розрахована відповідно до режиму роботи одного підприємства, не збігається з нормою тривалості робочого часу, розрахованою для іншого. Те саме стосується й окремих працівників: хтось працює зі шкідливими умовами праці, хтось має пільги відповідно до законодавства, комусь неповний робочий час встановлено за домовленістю з роботодавцем тощо — у кожного з них буде своя норма тривалості робочого часу.

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2012 рік 

При ШЕСТИДЕННОМУ 40-годинному робочому тижні з ОДНИМ ВИХІДНИМ днем у НЕДІЛЮ
при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня
та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових, неробочих та вихідних днів

Показник

Січень

Лютий

Бере-зень

I кв.

Кві-тень

Тра-вень

Чер-вень

II кв.

I півр.

Ли-пень

Сер-пень

Вере-сень

III кв.

Жов-тень

Лис-топад

Гру-день

IV кв.

II півр.

2012 рік

Кількість календарних днів

31

29

31

91

30

31

30

91

182

31

31

30

92

31

30

31

92

184

366

Кількість святкових днів і днів релігійних свят (у дужках — числа місяця)

2

(1, 7)

1

(8)

3

1

(15)

3

(1, 2, 9)

2

(3, 28)

6

9

1

(24)

1

1

10

Кількість календарних днів для розрахунку відпускних

29

29

30

88

29

28

28

85

173

31

30

30

91

31

30

31

92

183

356

Кількість вихідних днів

5

4

4

13

5

4

4

13

26

5

4

5

14

4

4

5

13

27

53

Кількість днів, робота в які
не проводиться

7

4

5

16

6

7

6

19

35

5

5

5

15

4

4

5

13

28

63

Кількість
робочих днів

24

25

26

75

24

24

24

72

147

26

26

25

77

27

26

26

79

156

303

Кількість днів, що передують святковим
та неробочим, в які тривалість робочого дня (зміни) зменшується
на одну годину
(у дужках — числа місяця)

1

(6)

1

(7)

2

2

(14, 30)

1

(8)

2

(2, 27)

5

7

1

(23)

1

1

(31)

1

2

9

Кількість робочих годин

161

167

171

499

158

159

156

473

972

174

173

165

512

181

174

171

526

1038

2010

При П’ЯТИДЕННОМУ робочому тижні з ДВОМА ВИХІДНИМИ ДНЯМИ у СУБОТУ та НЕДІЛЮ
при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня
та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів

Показник

Січень

Лютий

Бере-зень

I кв.

Кві-тень

Тра-вень

Чер-вень

II кв.

I півр.

Ли-пень

Сер-пень

Вере-сень

III кв.

Жов-тень

Лис-топад

Гру-день

IV кв.

II півр.

2012 рік

Кількість календарних днів

31

29

31

91

30

31

30

91

182

31

31

30

92

31

30

31

92

184

366

Кількість святкових днів і днів релігійних свят (у дужках — числа місяця)

2

(1, 7)

1

(8)

3

1

(15)

3

(1, 2, 9)

2

(3, 28)

6

9

1

(24)

1

1

10

Кількість календарних днів для розрахунку відпускних

29

29

30

88

29

28

28

85

173

31

30

30

91

31

30

31

92

183

356

Кількість вихідних днів

9

8

9

26

9

8

9

26

52

9

8

10

27

8

8

10

26

53

105

Кількість днів, робота в які
не проводиться

11

8

10

29

10

11

11

32

61

9

9

10

28

8

8

10

26

54

115

Кількість робочих днів

20

21

21

62

20

20

19

59

121

22

22

20

64

23

22

21

66

130

251

Кількість днів, що передують святковим
та неробочим,
в які тривалість робочого дня (зміни) зменшується
на одну годину
(у дужках — числа місяця)

1

(6)

1

(7)

2

1

(30)

1

(8)

1

(27)

3

5

1

(23)

1

1

(31)

1

2

7

Кількість
робочих годин

159

168

167

494

159

159

151

469

963

176

175

160

511

184

176

167

527

1038

2001

При П’ЯТИДЕННОМУ робочому тижні з ДВОМА ВИХІДНИМИ ДНЯМИ у СУБОТУ та НЕДІЛЮ
при однаковій тривалості часу роботи за день упродовж робочого тижня
та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів
(з урахуванням перенесення робочих днів відповідно до розпорядження КМУ від 28.11.2011 № 1210-р)

Показник

Січень

Лютий

Бере-зень

I кв.

Кві-тень

Тра-вень

Чер-вень

II кв.

I півр.

Ли-пень

Сер-пень

Вере-сень

III кв.

Жов-тень

Лис-топад

Гру-день

IV кв.

II півр.

2012 рік

Кількість календарних днів

31

29

31

91

30

31

30

91

182

31

31

30

92

31

30

31

92

184

366

Кількість святкових днів і днів релігійних свят (у дужках — числа місяця)

2

(1, 7)

1

(8)

3

1

(15)

3

(1, 2, 9)

2

(3, 28)

6

9

1

(24)

1

1

10

Кількість календарних днів для розрахунку відпускних

29

29

30

88

29

28

28

85

173

31

30

30

91

31

30

31

92

183

356

Кількість вихідних днів

9

8

9

26

9

8

10

27

53

8

8

10

26

8

8

10

26

52

105

Кількість днів, робота в які
не проводиться

11

8

10

29

10

11

12

33

62

8

9

10

27

8

8

10

26

53

115

Кількість
робочих днів

20

21

21

62

20

20

18

58

120

23

22

20

65

23

22

21

66

131

251

Кількість днів, що передують святковим
та неробочим, в які тривалість робочого дня (зміни) зменшується
на одну годину
(у дужках — числа місяця)

1

(6)

1

(7)

2

1

(30)

1

(8)

1

(27)

3

5

1

(23)

1

1

(31)

1

2

7

Кількість робочих годин

159

168

167

494

159

159

143

461

955

184

175

160

519

184

176

167

527

1046

2001



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Книжкова полиця

Особова справа. Від оформлення до передання в архів

В е-журналі «Кадровик-01» з’явилася перша книжка для передплатників електронного і друкованого журналу «Кадровик-01»: «Особова справа. Від оформлення до передання в архів»

Читати книгу


Розсилка





© Цифрове видавництво MCFR, 2016. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

0 44 586 56 06
0 800 212 012 (callback)

Бухгалтерам бюджетних організацій рекомендуємо відвідати портал «Головбух: Бюджет»


  • Ми в соцмережах
А й справді — це так дратує!

Витратіть на реєстрацію лише 57 секунд і отримайте доступ до:

✓ актуальних статей від редакції журналу «Кадровик-01»
✓ докладних відповідей на складні робочі ситуації
✓ найсвіжіших новин для фахівців кадрової справи
довідників, вкрай необхідних для щоденної роботи та інших корисних матеріалів



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль