Норма тривалості робочого часу на 2014 рік

19
Законодавство не встановлює єдиної норми тривалості робочого часу на рік. Ця норма залежить від тривалості робочого тижня, тривалості робочого дня, а також від того, які дні визначено вихідними.

Скорочена тривалість робочого часу

Відповідно до частини першої статті 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється: 

  • для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень;
  • для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

  • для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 № 163.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до 14 років або дитину-інваліда.

Згідно зі статтею 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.

Святкові і неробочі дні у 2014 році

  • 1 січня — Новий рік;
  • 7 січня — Різдво Христове;
  • 8 березня — Міжнародний жіночий день;
  • 20 квітня — Пасха (Великдень);
  • 1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;
  • 9 травня — День Перемоги;
  • 8 червня — Трійця;
  • 28 червня — День Конституції України;
  • 24 серпня — День незалежності України.

Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73 КЗпП) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2014 році:

  • вихідний день у суботу 8 березня має бути перенесений на понеділок 10 березня;
  • вихідний день у неділю 20 квітня має бути перенесений на понеділок 21 квітня;
  • вихідний день у неділю 8 червня має бути перенесений на понеділок 9 червня;
  • вихідний день у суботу 28 червня має бути перенесений на понеділок 30 червня.

Розрахунок норм тривалості робочого часу на 2014 рік

при П’ЯТИДЕННОМУ робочому тижні з ДВОМА ВИХІДНИМИ днями в суботу та неділю
при однаковій тривалості часу роботи з понеділка по п’ятницю
та скороченням відповідно до законодавства робочого дня напередодні святкових та неробочих днів

Показники

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

2014 рік

Кількість календарних днів

31

28

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

365

Кількість святкових днів і днів релігійних свят

(число місяця, на яке припадає свято)

2

(1, 7)

1

(8)

1

(20)

3

(1, 2, 9)

2

(8, 28)

1

(24)

10

Кількість вихідних днів

8

8

10

8

9

9

8

10

8

8

10

8

104

Кількість днів, робота в які не проводиться

10

8

11

9

12

11

8

11

8

8

10

8

114

Кількість робочих днів

21

20

20

21

19

19

23

20

22

23

20

23

251

Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину

1

1

1

1

1

1

6

(число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)

(6)

(7)

(30)

(8)

(27)

(31)

Норма тривалості робочого часу в годинах при:

40-годинному робочому тижні

167,0

160,0

159,0

167,0

151,0

151,0

184,0

160,0

176,0

184,0

160,0

183,0

2002,0

39-годинному робочому тижні

163,8

156,0

156,0

163,8

148,2

148,2

179,4

156,0

171,6

179,4

156,0

179,4

1957,8

38,5-годинному робочому тижні

161,7

154,0

154,0

161,7

146,3

146,3

177,1

154,0

169,4

177,1

154,0

177,1

1932,7

36-годинному робочому тижні

151,2

144,0

144,0

151,2

136,8

136,8

165,6

144,0

158,4

165,6

144,0

165,6

1807,2

33-годинному робочому тижні

138,6

132,0

132,0

138,6

125,4

125,4

151,8

132,0

145,2

151,8

132,0

151,8

1656,6

30-годинному робочому тижні

126,0

120,0

120,0

126,0

114,0

114,0

138,0

120,0

132,0

138,0

120,0

138,0

1506,0

25-годинному робочому тижні

105,0

100,0

100,0

105,0

95,0

95,0

115,0

100,0

110,0

115,0

100,0

115,0

1255,0

24-годинному робочому тижні

100,8

96,0

96,0

100,8

91,2

91,2

110,4

96,0

105,6

110,4

96,0

110,4

1204,8

20-годинному робочому тижні

84,0

80,0

80,0

84,0

76,0

76,0

92,0

80,0

88,0

92,0

80,0

92,0

1004,0

18-годинному робочому тижні

75,6

72,0

72,0

75,6

68,4

68,4

82,8

72,0

79,2

82,8

72,0

82,8

903,6



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Книжкова полиця

Особова справа. Від оформлення до передання в архів

В е-журналі «Кадровик-01» з’явилася перша книжка для передплатників електронного і друкованого журналу «Кадровик-01»: «Особова справа. Від оформлення до передання в архів»

Читати книгу


Розсилка





© Цифрове видавництво MCFR, 2016. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

0 44 586 56 06
0 800 212 012 (callback)

Бухгалтерам бюджетних організацій рекомендуємо відвідати портал «Головбух: Бюджет»


  • Ми в соцмережах
А й справді — це так дратує!

Витратіть на реєстрацію лише 57 секунд і отримайте доступ до:

✓ актуальних статей від редакції журналу «Кадровик-01»
✓ докладних відповідей на складні робочі ситуації
✓ найсвіжіших новин для фахівців кадрової справи
довідників, вкрай необхідних для щоденної роботи та інших корисних матеріалів



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль