Норма тривалості робочого часу на 2015 рік

17
Законодавчо установлено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Скорочена тривалість робочого часу

Відповідно до частини першої статті 51 КЗпП скорочена тривалість робочого часу встановлюється:

  • для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень;
  • для осіб віком від 15 до 16 років (учнів віком від 14 до 15 років, які працюють в період канікул) — 24 години на тиждень.

Тривалість робочого часу учнів, які працюють протягом навчального року у вільний від навчання час, не може перевищувати половини максимальної тривалості робочого часу, передбаченої в абзаці першому цього пункту для осіб відповідного віку;

  • для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень.

Перелік виробництв, цехів, професій і посад зі шкідливими умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу, затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року № 163.

Крім того, законодавством встановлюється скорочена тривалість робочого часу для окремих категорій працівників (учителів, лікарів та інших).

Скорочена тривалість робочого часу може встановлюватись за рахунок власних коштів на підприємствах і в організаціях для жінок, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда.

Згідно зі статтею 69 Господарського кодексу України підприємство самостійно встановлює для своїх працівників скорочений робочий день та інші пільги.

Святкові і неробочі дні у 2015 році

Відповідно до статті 73 КЗпП у 2015 році на підприємствах, в установах, організаціях робота не проводиться у такі святкові і неробочі дні:

  • 1 січня — Новий рік;
  • 7 січня — Різдво Христове;
  • 8 березня — Міжнародний жіночий день;
  • 12 квітня — Пасха (Великдень);
  • 1 і 2 травня — День міжнародної солідарності трудящих;
  • 9 травня — День Перемоги;
  • 31 травня — Трійця;
  • 28 червня — День Конституції України;
  • 24 серпня — День незалежності України.

Згідно з частиною третьою статті 67 КЗпП у випадку, коли святковий або неробочий день (ст. 73) збігається з вихідним днем, вихідний день переноситься на наступний після святкового або неробочого. Тому за графіком п’ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю у 2015 році вихідний день у неділю 8 березня має бути перенесений на понеділок 9 березня, вихідний день у неділю 12 квітня має бути перенесений на понеділок 13 квітня, вихідний день у суботу 2 травня має бути перенесений на понеділок 4 травня, вихідний день у суботу 9 травня має бути перенесений на понеділок 11 травня, вихідний день у неділю 31 травня має бути перенесений на понеділок 1 червня, вихідний день у неділю 28 червня має бути перенесений на понеділок 29 червня.

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2015 рік

Розраховано за календарем п’ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю
при однаковій тривалості часу роботи за день впродовж робочого тижня та відповідним зменшенням тривалості роботи напередодні святкових та неробочих днів


пп

Показники

Січень

Лютий

Березень

Квітень

Травень

Червень

Липень

Серпень

Вересень

Жовтень

Листопад

Грудень

2015 рік

1

Кількість календарних днів

31

28

31

30

31

30

31

31

30

31

30

31

365

2

Кількість святкових днів і днів релігійних свят

(число місяця, на яке припадає свято)


(1, 7)


(8)

1
(12)


(1, 2,
9, 31)


(28)

1
(24)

10

3

Кількість вихідних днів

9

8

9

8

9

9

8

10

8

9

9

8

104

4

Кількість днів, робота в які не проводиться

11

8

10

9

13

10

8

11

8

9

9

8

114

5

Кількість робочих днів

20

20

21

21

18

20

23

20

22

22

21

23

251

6

Кількість днів, що передують святковим та неробочим, у які тривалість робочого дня (зміни) при 40-годинному тижні зменшується на 1 годину

1
(6)

1
(30)


(8)

1
(31)

4

(число місяця, в яке скорочується тривалість робочого дня)

(6)

(7)

(30)

(8)

(27)

(31)

Норма тривалості робочого часу в годинах при:

7

40-годинному робочому тижні

159,0

160,0

168,0

167,0

143,0

160,0

184,0

160,0

176,0

176,0

168,0

183,0

2004,0

8

39-годинному робочому тижні

156,0

156,0

163,8

163,8

140,4

156,0

179,4

156,0

171,6

171,6

163,8

179,4

1957,8

9

38,5-годинному робочому тижні

154,0

154,0

161,7

161,7

138,6

154,0

177,1

154,0

169,4

169,4

161,7

177,1

1932,7

10

36-годинному робочому тижні

144,0

144,0

151,2

151,2

129,6

144,0

165,6

144,0

158,4

158,4

151,2

165,6

1807,2

11

33-годинному робочому тижні

132,0

132,0

138,6

138,6

118,8

132,0

151,8

132,0

145,2

145,2

138,6

151,8

1656,6

12

30-годинному робочому тижні

120,0

120,0

126,0

126,0

108,0

120,0

138,0

120,0

132,0

132,0

126,0

138,0

1506,0

13

25-годинному робочому тижні

100,0

100,0

105,0

105,0

90,0

100,0

115,0

100,0

110,0

110,0

105,0

115,0

1255,0

14

24-годинному робочому тижні

96,0

96,0

100,8

100,8

86,4

96,0

110,4

96,0

105,6

105,6

100,8

110,4

1204,8

15

20-годинному робочому тижні

80,0

80,0

84,0

84,0

72,0

80,0

92,0

80,0

88,0

88,0

84,0

92,0

1004,0

16

18-годинному робочому тижні

72,0

72,0

75,6

75,6

64,8

72,0

82,8

72,0

79,2

79,2

75,6

82,8

903,6



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Книжкова полиця

Особова справа. Від оформлення до передання в архів

В е-журналі «Кадровик-01» з’явилася перша книжка для передплатників електронного і друкованого журналу «Кадровик-01»: «Особова справа. Від оформлення до передання в архів»

Читати книгу


Розсилка





© Цифрове видавництво MCFR, 2016. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

0 44 586 56 06
0 800 212 012 (callback)

Бухгалтерам бюджетних організацій рекомендуємо відвідати портал «Головбух: Бюджет»


  • Ми в соцмережах
А й справді — це так дратує!

Витратіть на реєстрацію лише 57 секунд і отримайте доступ до:

✓ актуальних статей від редакції журналу «Кадровик-01»
✓ докладних відповідей на складні робочі ситуації
✓ найсвіжіших новин для фахівців кадрової справи
довідників, вкрай необхідних для щоденної роботи та інших корисних матеріалів



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль