Неповний робочий час: що це таке і як його запровадити

660
Іванченко Ірина
шеф-редактор журналу «Кадровик-01»
Неповний робочий час — це один із видів тривалості робочого часу, передбаченого законодавством. Установити його можна ще під час прийняття на роботу. Не заборонено робити це і згодом.

Запровадити неповний робочий час можна за угодою сторін або у порядку зміни істотних умов праці.

Установлення неповного робочого часу за угодою сторін грунтується на нормі статті 56 Кодексу законів про працю України. Ця ж стаття уточнює, що такий режим роботи може реалізовуватися як неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Утім, цілком правомірною є і комбінація цих форм.

Приклад

За неповного робочого дня працівник працює лише частину робочого дня, приміром, з понеділка по п’ятницю з 9:00 до 13:00.

За неповного робочого тижня працівник працює у певні дні, наприклад, понеділок, середа, п’ятниця, але тривалість щоденної роботи у ці дні не зменшується.

Приклад комбінації: працівник працює у понеділок, середу, п’ятницю з 14:00 до 18:00.

Істотна особливість неповного робочого часу — за умови його запровадження робота оплачується пропорційно до відпрацьованого часу або залежно від виробітку.

Установлення неповного робочого часу під час прийняття на роботу

Якщо неповний робочий час установлюється одразу і є умовою працевлаштування, особа, яка працевлаштовується, вказує про це у заяві про прийняття на роботу. За письмової форми трудового договору заяви, зрозуміло, не буде. Відтак умова про тривалість робочого часу фіксується у самому трудовому договорі, який підписують обидві сторони трудових відносин.

У наказі про прийняття на роботу на умовах неповного робочого часу відповідна умова теж має бути відображена.

Приклад наказу про прийняття на роботу на неповний робочий день

зразок наказу про прийняття на роботу на неповний робочий день

Працівник просить установити йому неповний робочий час: як оформити

Припустимо, працівник працює на підприємстві багато років, але через певні обставини потребує більше часу на сімейні справи. Працівник може звернутися до керівництва з проханням про встановлення неповного робочого часу. Як і будь-які звернення, прохання, це викладається у заяві на ім’я роботодавця.

Працівникові слід зазначити, який саме режим роботи його влаштовує та підставу для зміни режиму роботи (наприклад, сімейні обставини). Але остаточно це питання вирішує роботодавець (крім випадків, коли встановлення неповного робочого часу на прохання працівника є обов’язковим), рішення оформлюється відповідним наказом.

Приклад заяви працівника про встановлення йому режиму неповного робочого часу

зразок заяви про встановлення неповного робочого часу

Приклад наказу про встановлення неповного робочого часу працівнику на його прохання

зразок наказу про встановлення неповного робочого часу

Неповний робочий час може встановлюватися без обмеження строком або на певний період (про встановлення неповного робочого часу на певний строк, на підставі заяви працівника, обов’язково зазначається в наказі про встановлення режиму неповного робочого часу). Крім того, в наказі має бути чітко зазначено кількість годин (якщо йдеться про неповний день) або кількість днів (за встановлення неповного робочого тижня).

Коли не можна відмовити у проханні про неповний робочий час?

Хоча гіпотетично право на роботу з неповним робочим часом мають усі працівники, але роботодавець не зобов’язаний задовольняти прохання чи то вимогу працівника щодо запровадження такого режиму роботи, тому може відмовити, пояснюючи це, наприклад, інтересами виробництва.

Однак деяким категоріям працівників неповний робочий час за їх бажанням установлюється в обов’язковому порядку. Це — інваліди, вагітні, жінки із дітьми до 14 років, матері дітей-інвалідів, жінки, які взяли дитину під опіку. Таке ж право мають і жінки, які доглядають за хворим членом сім’ї, що підтверджується медичним висновком.

Стаття 186-­1 КЗпП поширює цю пільгу й на батьків, які виховують дітей без матері, опікунів і піклувальників.



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Книжкова полиця

Особова справа. Від оформлення до передання в архів

В е-журналі «Кадровик-01» з’явилася перша книжка для передплатників електронного і друкованого журналу «Кадровик-01»: «Особова справа. Від оформлення до передання в архів»

Читати книгу


Розсилка





© Цифрове видавництво MCFR, 2016. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

0 44 586 56 06
0 800 212 012 (callback)

Бухгалтерам бюджетних організацій рекомендуємо відвідати портал «Головбух: Бюджет»


  • Ми в соцмережах
А й справді — це так дратує!

Витратіть на реєстрацію лише 57 секунд і отримайте доступ до:

✓ актуальних статей від редакції журналу «Кадровик-01»
✓ докладних відповідей на складні робочі ситуації
✓ найсвіжіших новин для фахівців кадрової справи
довідників, вкрай необхідних для щоденної роботи та інших корисних матеріалів



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль