Додаткова відпустка працівникам, які мають дітей

7526
Бондаренко Любов
директор ТОВ "Кадрофф" (кадровий аутсорсинг, аудит кадрового діловодства)
Відпустка працівникам, які мають дітей, належить до соціальних відпусток. Вона не є щорічною відпусткою у розумінні Закону про відпустки, хоча й надається щороку. Правильне надання відпустки на дітей — фігура вищого пілотажу у роботі кадровика. Помиляються всі. І не лише попервах. Заплутані нормативні підгрунтя експерт з кадрової справи Любов Бондаренко розкладає по поличках власного досвіду.

Цю статтю варто б назвати так: Overqualified, або Вердикт «надлишкова кваліфікація»…

…тоді я завзято шукала роботу кадровика. Настільки завзято, що в пошуку брали участь друзі та друзі друзів. До пошуку долучались знайомі друзів і навіть наш двірник зі своїм псом Шкандибою. Роль Шкандиби в моїй професійній кар’єрі зводилась до того, аби в слушний час (тобто щовечора) слухати свого хазяїна. Той перебував у стані зміненої свідомості та у вишуканому товаристві «зеленого змія». Наставав час одкровення — кінець світу не за горами. Свідчення були звідусіль, і те, що ота мала з сьомої квартири не може знайти роботу, хоча така розумна і в окулярах, — головне з них.

Та співбесіда стала для мене також свідченням. Тільки не кінця світу, а того, що я чогось варта, хоча на роботу мене тоді не взяли. Все просто. Обираючи серед запропонованих відповідей у тестовому завданні, варіанта щодо виду відпусток, які підлягають компенсації, я не знайшла одного з них. Красивими друкованими літерами дописала пропущений варіант. Наступного дня мені зателефонувала ейчар, сказала, що впевнена, я знайду роботу. Роботу на іншому підприємстві, бо маю надлишкову кваліфікацію, що є для компанії мінусом. Трохи помовчавши, спитала, коли ввели норму щодо додаткових відпусток на дітей. Тоді я не відповіла. Була обурена. Сьогодні маю другий шанс. Хто знає, може, цю статтю почитає і та жінка-ейчар? Я прошу у неї вибачення, що тоді не відповіла, і дякую, що саме тоді мені дали шанс знайти не тільки роботу, але й саму себе.

Підстави надання та тривалість додаткової відпустки «на дітей»

Якби мене попросили викласти теорію питання — почала б із дат. Сказала би про 1981 рік і три дні відпустки на дітей працюючий жінці з двома або більше дітьми до 12-ти років.

Про рік 1997-й говорила б довго, саме тоді набрав чинності Закон № 504/96, який ми ще знаємо як Закон про відпустки.

Вчасно схаменувшись, зупинилась би на ч. 1. ст. 19 вказаного Закону. Стаття проголошувала право жінки з дітьми до 15 років або з дитиною-інвалідом на 5 календарних днів додаткової відпустки.

Зазначила би про 2003 рік, коли днів стало сім, а за наявності декількох підстав для надання відпустки — 14 календарних.

І нарешті додала б про рік 2010-й, коли збільшено тривалість додаткової відпустки з 7 до 10 календарних днів та встановлено, що за наявності кількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Так би я говорила про теорію.

Якби попросили зробити шпаргалку для кадровика, вона мала б такий вигляд:

  • відпустка, надається жінці, яка працює;
  • відпустка надається за календарний рік, а не робочий;
  • відпустка не підлягає поділу;
  • відпустка може надаватися за двома підставами;
  • відпустка беззастережно компенсується при звільненні;
  • відпустка подовжується або переноситься, якщо на неї припадає період тимчасової непрацездатності;
  • відпустка належить не до щорічних, а до соціальних.

Все просто і складно водночас. Народження другої дитини не дає автоматичного права на відпустку. Тобто, взяти додаткову відпустку на дітей з наступного дня після закінчення відпустки для догляду за дитиною до трьох років — табу. Подолати його легко — вийти на роботу хоча б на один день. Механізм задіяний — жінка працює. Вже наступного дня вона може піти у додаткову відпустку. І, навіть, якщо цей один відпрацьований день припадає на 31 грудня 2016 року, жінка здобуває право на соціальну відпустку на 10 календарних днів за 2016 календарний рік, яку може взяти, приміром, із 3 січня 2017 року.

Складне починається, коли підстав декілька, відповідно говоримо про 17 календарних днів додаткової відпустки на дітей. Назвемо підстави, які правомірно вважати за окремішні. Точніше сказати, що саме правова експертиза Мінсоцполітики та, власне, Мін’юсту і сформувала цей перелік. Головне, визначитись з логікою, а вона така:

  • жінка, яка має двох або більше дітей віком до 15 років;
  • жінка, яка має дитину-інваліда;
  • жінка, яка усиновила дитину;
  • мати інваліда з дитинства підгрупи А І групи;
  • одинока мати;
  • батько, який виховує дитину без матері (у т. ч. й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
  • батько, який виховує інваліда з дитинства підгрупи А І групи без матері (у т. ч. у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі);
  • особа, яка взяла дитину під опіку;
  • особа, яка взяла під опіку інваліда з дитинства підгрупи А І групи;
  • один з прийомних батьків.

Із власного гіркого досвіду скажу, найбільше різночитань виникає щодо терміну «одинока мати». Хоч як дивно, але претенденток, котрі вважають себе приналежними до цієї категорії, значно більше, аніж правових підстав вважати їх такими. Зокрема, розлучена жінка, на підставі довідки зі школи, що батько не приходить на шкільні зібрання, підкріпленою довідкою з ЖЕКу, бажає довести, що батько ухиляється від почесної місії — формування особистості майбутнього члена суспільства. І вже зовсім серіального характеру набувають випадки письмових свідчень сусідів щодо присутності батька у житті дитини. Окрім свіжих пліток та нещирого співчуття, жінці це не дає нічого. Скажу одразу, все це, навіть взяте разом, не підтверджує, що батько відмовляється від своєї духовної місії — виховання.

Відповідно роботодавцеві важко буде віднести витрати на оплату такої відпустки до фонду оплати праці. Не забуваймо про чарівну силу колективного договору, в якому ми можемо надати право розлученій жінці на додаткову відпустку, проте пам’ятаймо і про те, що ці витрати будуть з прибутку підприємства. Детальні роз’яснення з переліком документів, які має надати жінка для доведення статусу «одинока мати» містяться в системі «Expertus: Кадри». І не тільки вони, тисяча і один випадок кадрової практики щодо надання додаткової відпустки зі зразками заяв і наказів.

Звісно, ще ми повинні пам’ятати про важливий момент, про який не говориться в Законі 504, а саме — визначення поняття «дитина». Відповідь знаходимо в Законі «Про охорону дитинства». Дитина — особа віком до 18 років, читаємо ми в ньому.

У світлі гендерної політики, а також правового поля не забуваймо про те, що все, що стосується поняття «одинока мати», стосується і одинокого батька, опікуна, прийомного батька.

Особливістю соціальної відпустки на дітей є те, що вона подовжується або ж переноситься у разі збігу з лікарняним.

Компенсація невикористаної відпустки «на дітей»

Стосовно компенсації при звільненні — без варіантів. Тільки компенсація. Винятково компенсація. Навіть, якщо жінка звільняється 3 січня 2017 року, вона має право на компенсацію додаткової відпуски на дітей за 2017 календарний рік. Мало того, порушите норму закону, якщо надасте відпустку за поточний рік жінці, яка в цьому ж році працювала і була звільнена з іншого підприємства. Саме те підприємство мусило виплатити їй компенсацію при звільненні. Отримати додаткову відпустку на дітей на вашому підприємстві вона не має права.

Поширена практика останнього часу — колишнє підприємство, де була працевлаштована жінка, видає їй довідку.

Довідка на красивому фірмовому бланку, надрукована найбільш сприятливим для людського ока кеглем 14 милою Verdana, з «живою-приживою» гербовою печаткою за підписами генерального, фінансового директора, головбуха і відбитком пальців прибиральниці тьоті Клави.

Довідка проголошує, що пред’явителька сього документа відпустку за поточний рік не використала і компенсацією за нею також не ощасливлена. Тому саме ваше підприємство має честь надати їй відпустку як матері, яка працює і виховує двох дітей віком до 15 років. Викиньте цей спам до кошика, звісно, не у присутності працівниці і не одразу. Лише після того, як поясните, що вона має право в судовому порядку добитися компенсації додаткової відпустки у колишнього роботодавця, але от ви, як теперішній роботодавець, надати їй цю відпустку за поточний рік не маєте аж ніякого права.

Перенесення соціальної відпустки «на дітей»

Звісно, державні мужі не бажають бути осторонь. Нещодавно на державному рівні долучилися до питання використання відпусток на дітей. Унесено законопроект яким, зокрема, пропонується норма, що невикористана соціальна відпустка на дітей не буде переноситися на наступний рік. Навряд чи в цьому вбачається надлишкова кваліфікація законотворців.

Буду вважати, що свій шанс відповісти на те питання з минулого, не змарнувала. Як і розуміння того, що кваліфікація буває надлишковою тільки в тому разі, коли ти опинився не в тому місці і не в той час. Нехай у кожного з нас збігатимуться ці дві можливості, а «Expertus: Кадри» нам в допомогу!



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією

Книжкова полиця

Особова справа. Від оформлення до передання в архів

В е-журналі «Кадровик-01» з’явилася перша книжка для передплатників електронного і друкованого журналу «Кадровик-01»: «Особова справа. Від оформлення до передання в архів»

Читати книгу


Розсилка





© Цифрове видавництво MCFR, 2016. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

0 44 586 56 06
0 800 212 012 (callback)

Бухгалтерам бюджетних організацій рекомендуємо відвідати портал «Головбух: Бюджет»


  • Ми в соцмережах
А й справді — це так дратує!

Витратіть на реєстрацію лише 57 секунд і отримайте доступ до:

✓ актуальних статей від редакції журналу «Кадровик-01»
✓ докладних відповідей на складні робочі ситуації
✓ найсвіжіших новин для фахівців кадрової справи
довідників, вкрай необхідних для щоденної роботи та інших корисних матеріалів



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль