Щорічна основна відпустка працівникам у зоні радіоактивного забруднення

148
Для працівників, які працюють або перебувають у відрядженні в зоні радіоактивного забруднення, щорічна відпустка надається пропорційно до відпрацьованого часу на таких територіях.

Так, тривалість щорічної основної відпустки працівників у зоні радіоактивного забруднення становить:

  • у зонах відчуження та безумовного (обов’язкового) відселення — 44 календарних дні. Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 56 календарних днів;
  • у зоні добровільного гарантованого відселення — 37 календарних днів. Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 49 календарних днів;
  • у зоні посиленого радіоекологічного контролю — 30 календарних днів. Загальна тривалість відпустки не повинна перевищувати 42 календарних дні.

Щорічна відпустка працівникам у зоні радіоактивного забруднення надається без урахування додаткової відпустки, гарантованої вітчизняним законодавством.

Увага!

Із 01.01.2015 зону посиленого радіологічного контролю (4 зона) виключено із зон радіоактивно забруднених територій, тому і відпустка працівникам, які працюють (перебувають у відрядженні) на територіях радіоактивного забруднення, не надається.

Така відпустка належить щорічної основної відпустки, тому на неї поширюються норми Закону про відпустки щодо щорічної основної відпустки. Зокрема, така щорічна відпустка працівникам у зоні радіоактивного забруднення підлягає поділу на частини, перенесенню на інший період, грошовій компенсації у разі звільнення.

Щорічна відпустка працівнику, який працює на територіях радіоактивного забруднення неповний робочий рік або сезонному працівнику, або особі, яка перебуває у відрядженні у відповідних зонах, розраховується також пропорційно до відпрацьованого часу.

При наданні такої щорічної відпустки слід враховувати те, що загальна тривалість відпустки обмежується відповідно до кожної із зон — 56, 49 чи 42 календарними днями, а різниця між цим обмеженням і основною відпусткою не є іншим видом додаткових відпусток, а тому таким працівникам тривалість щорічної відпустки понад 37 чи 44 календарних днів, як до набрання чинності Законом про відпустки, так і після, може бути збільшена лише за рахунок додаткових щорічних відпусток, передбачених законодавством (додаткової відпустки за роботу із шкідливими та важкими умовами праці, додаткової відпустки за особливий характер праці, передбачених Додатком 1 та Додатком 2 до постанови КМУ «Про затвердження Списків виробництв, робіт, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на щорічні додаткові відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та за особливий характер праці» від 17.11.1997 № 1290, додаткової відпустки працівникам з ненормованим робочим днем).



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

Витратіть на реєстрацію лише 57 секунд і отримайте доступ до:

форм та зразків для скачування
✓ актуальних статей від редакції журналу «Кадровик-01»
✓ докладних відповідей на складні робочі ситуації
✓ найсвіжіших новин для фахівців кадрової справи
довідників, вкрай необхідних для щоденної роботи та інших корисних матеріалів



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Ключ від всіх дверей!

Реєструйтеся та отримуйте доступ до:

✓ актуальних статей від редакції журналу «Кадровик-01»
✓ докладних відповідей на складні робочі ситуації
✓ найсвіжіших новин для фахівців кадрової справи
довідників, вкрай необхідних для щоденної роботи та інших корисних матеріалів



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

Ми не можемо вас відпустити з порожніми руками!

Залишайте свій e-mail та першими дізнавайтеся про наші акційні пропозиції та безплатні вебінари!