Переносимо відпустку — правильно

1177
Черговість надання відпусток працівникам визначається графіком відпусток, який затверджують наприкінці кожного року.

Проте, нерідко виникає необхідність використати відпустку чи її частину поза періодом, визначеним графіком відпусток. У такому разі перенесення відпустки можливе, якщо сторони трудового договору дійдуть згоди, а також, якщо виникнуть вимушені обставини для перенесення відпустки. Серед них ті, що:

  • виникають з ініціативи працівника;
  • пов’язаних з настанням непередбачуваних обставин;
  • виникають з ініціативи роботодавця.

Увага!

Законодавством дозволено переносити лише такі види відпусток, як:

  • щорічні відпустки, передбачені статтями 6, 7, 8 Закону про відпустки, — щорічна основна відпустка, щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці, щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці;
  • додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи (ст. 19 Закону про відпустки );
  • щорічні додаткові відпустки, встановлені іншими актами законодавства, наприклад додаткова оплачувана відпустка за стаж державної служби (передбачено Законом України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII , постановою КМУ «Про порядок і умови надання державним службовцям, посадовим особам місцевого самоврядування додаткових оплачуваних відпусток» від 27.04.1994 № 250 (з 01.05.2016 втратила чинність у частині надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток) та постанови КМУ «Про затвердження Порядку надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток» від 06.04.2016 № 270).

Перенесення відпустки у разі несвоєчасного повідомлення про її початок або виплати зарплати

Кодексом законів про працю України та Законом про відпустки передбачено, що роботодавець зобов’язний перенести на інший період щорічну відпустку на вимогу працівника у таких випадках:

Увага!

За два тижні до встановленого графіком відпусток терміну надання відпустки роботодавець зобов’язаний письмово повідомити відповідному працівникові про початок його відпустки
  • якщо працівникові несвоєчасно виплачено зарплату за час перебування у відпустці.

Увага!

Не пізніше ніж за три дні до початку відпустки працедавець має виплатити працівникові, що йде у відпустку, заробітну плату за час відпустки

Для того щоб відпустку було перенесено, працівник має написати відповідно заяву, у якій необхідно зазначити обставини, які зумовили перенесення, та бажаний період відпустки.

На підставі такої заяви роботодавець видає наказ про скасування наказу про відпустку.

Проте якщо наказ про надання відпустки ще не видано, роботодавець може зафіксувати у резолюції на заяві працівника рішення про перенесення відпустки. А наказ про надання відпустки у такому випадку — немає потреби.

Непередбачувані обставини як підстава для перенесення відпустки

До непередбачуваних обставин, за яких працівник може перенести відпустку, належить:

  • тимчасова непрацездатність працівника;
  • виконання державних або громадських обов’язків, якщо згідно із законодавством він підлягає увільненню на цей час від основної роботи із збереженням заробітної плати;
  • настання строку відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами;
  • збіг щорічної відпустки з відпусткою у зв’язку з навчанням.

Виконання державних обов’язків — дає змогу перенести відпустку

Якщо згідно із законодавством працівник підлягає увільненню від основної роботи для виконання державних або громадських обов’язків, та за цей період його нараховується зарплата, — він може перенести щорічну відпустку на інший період.

Так, право на збереження місця роботи і середнього заробітку, зокрема, мають:

  • громадяни України для виконання обов’язків, пов’язаних із взяттям на військовий облік, призовом або прийняттям на військову службу, а також особи, які направляються районними (міськими) військовими комісаріатами на медичний огляд (медичне обстеження в амбулаторних чи стаціонарних умовах), лікування, звільняються від роботи на час, необхідний для виконання зазначених обов’язків та перебування в лікувальному закладі охорони здоров’я, із збереженням за ними місця роботи, займаної посади і середньої заробітної плати (ч. 2 ст. 21 Закону України «Про військовий обов’язок і військову службу» від 25.03.1992 № 2232-XII ; далі — Закон № 2232);
  • працівники-військовозобов’язані, призвані на військові збори, мають право на збереження за ними місця роботи (посади) та середньої заробітної плати в організації незалежно від підпорядкування і форми власності за весь період зборів, включаючи час проїзду до місця їх проведення і назад (ч. 11 ст. 29 Закону № 2232);
  • працівники, які проходять військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період (ч. 2 ст. 39 Закону № 2232);
  • члени комісій з питань приписки до призовних дільниць, призовних та лікарських комісій при районних (міських) військових комісаріатах, лікарі і середній медичний персонал, технічні працівники та обслуговуючий персонал, які направляються для роботи на призовних дільницях і збірних пунктах під час взяття допризовників на військовий облік і призову громадян на військову службу або на збори для проведення медичного огляду і повторного огляду громадян, а також для відправлення призваних на збірні пункти (ч. 6 ст. 43 Закону № 2232).



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Статті за темою в журналі «Кадровик01»

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

Витратіть на реєстрацію лише 57 секунд і отримайте доступ до:

форм та зразків для скачування
✓ актуальних статей від редакції журналу «Кадровик-01»
✓ докладних відповідей на складні робочі ситуації
✓ найсвіжіших новин для фахівців кадрової справи
довідників, вкрай необхідних для щоденної роботи та інших корисних матеріалів



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Ключ від всіх дверей!

Реєструйтеся та отримуйте доступ до:

✓ актуальних статей від редакції журналу «Кадровик-01»
✓ докладних відповідей на складні робочі ситуації
✓ найсвіжіших новин для фахівців кадрової справи
довідників, вкрай необхідних для щоденної роботи та інших корисних матеріалів



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

Ми не можемо вас відпустити з порожніми руками!

Залишайте свій e-mail та першими дізнавайтеся про наші акційні пропозиції та безплатні вебінари!