Лікарняний під час відпустки: переносимо або продовжуємо правильно

1851
Відпустка завжди асоціюється із приємним відпочинком і відтак незабутніми емоціями. Проте — не завжди усе складається так, як ми того бажаємо. Інколи хвороба під час відпустки застає зненацька :-(. І тоді здається, що відпустка використана марно. Але — вихід є.

Законодавством передбачено, що лікарняний під час відпустки — одна з підстав її продовження або перенесення.

Тривалість відпустки розраховується в календарних днях. Тому відпустка після лікарняного має бути продовжена на кількість днів тимчасової непрацездатності працівника, починаючи з наступного календарного дня після її закінчення.

Для продовження відпустки у зв’язку з лікарняним як підтвердження працівник має передати в організацію лікарняний листок разом із відповідною заявою. На підставі цих документів працедавець видасть наказ про подовження відпустки у зв’язку із тимчасовою непрацездатністю.

Перенесення відпустки у зв’язку з лікарняним: види, передбачені трудовим законодавством

Переносяться або продовжуються

Не переносяться і не продовжуються

відпустки, які передбачено Законом України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР

щорічна основна відпустка;

щорічна додаткова відпустка за роботу із шкідливими і важкими умовами праці;

щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці;

додаткова відпустка працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І групи

відпустки без збереження заробітної плати;

додаткові відпустки у зв’язку з навчанням;

творча відпустка;

відпустка для підготовки та участі в змаганнях;

відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами;

відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

відпустка у зв’язку з усиновленням дитини;

додаткова відпустка окремим категоріям ветеранів війни

відпустки, передбачені іншими нормативно-правовими актами

щорічні додаткові відпустки, передбачені законодавством (зокрема, додаткова оплачувана відпустка за стаж державної служби, передбачена Законом України «Про державну службу» від 10.12.2015 № 889-VIII )

додаткові відпустки, що не належать до щорічних, зокрема, відпустки, передбачені пунктом 22 статті 20 та пунктом 1 статті 21 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII

Самовільне продовження відпустки після лікарняного — не варто

Досить часто трапляється ситуація, коли працівник, що захворів під час відпустки, не вважає за потрібне повідомляти за місцем роботи про тимчасову непрацездатність і самостійно продовжує період відпустки на термін лікарняного, посилаючись на норми Закону про відпустки. Виходячи на роботу, працівник надає «закритий» листок непрацездатності як підтвердження поважної причини відсутності на роботі після спливу терміну відпустки.

Утім, настання обставин, зазначених у частині другій статті 11 Закону про відпустки, не дає працівнику права вирішувати на свій розсуд питання про продовження відпустки на кількість днів тимчасової непрацездатності, що припали на період відпустки, тобто «автоматично» відпустка не продовжується. Новий строк надання відпустки має бути узгоджений сторонами трудового договору, у іншому разі працівника може бути притягнуто до дисциплінарної відповідальності за прогул без поважних причин.

Увага!

У будь-якому разі працівник має повідомити роботодавця про обставини, що мають місце, і погодити з роботодавцем умови подальшого використання відпустки.

Аби уникнути ситуацій самовільного продовження відпусток через тимчасову непрацездатність, доцільно прописати обов’язки працівника щодо повідомлення кадрової служби про тимчасову непрацездатність під час відпустки у правилах внутрішнього трудового розпорядку організації.



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Статті за темою в журналі «Кадровик01»

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

Витратіть на реєстрацію лише 57 секунд і отримайте доступ до:

форм та зразків для скачування
✓ актуальних статей від редакції журналу «Кадровик-01»
✓ докладних відповідей на складні робочі ситуації
✓ найсвіжіших новин для фахівців кадрової справи
довідників, вкрай необхідних для щоденної роботи та інших корисних матеріалів



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

Ми не можемо вас відпустити з порожніми руками!

Залишайте свій e-mail та першими дізнавайтеся про наші акційні пропозиції та безплатні вебінари!