Переважне право на залишення на роботі: перелік категорій працівників

4954
Звільнення за скороченням чисельності чи штату працівників має свої особливості. Зокрема, є законодавчо визначений перелік осіб, які мають переважне право на залишенні на роботі, порівняно з іншими працівниками.

У разі скорочення чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці (частина перша ст. 42 КЗпП).

За рівних умов продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається працівникам, зазначеним у частині другій статті 42 КЗпП.

Перелік категорій працівників, яким надається переважне право на залишення на роботі при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації

Категорія працівників

Підстава

Сімейні — за наявності двох і більше утриманців*

п. 1 частини другої ст. 42 КЗпП

Особи, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком**

п. 2 частини другої ст. 42 КЗпП

Працівники з тривалим безперервним стажем роботи в організації

п. 3 частини другої ст. 42 КЗпП

Працівники, які навчаються у вищих і середніх спеціальних навчальних закладах без відриву від виробництва

п. 4 частини другої ст. 42 КЗпП

Учасники бойових дій, інваліди війни та особи, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-ХІІ

п. 5 частини другої ст. 42 КЗпП

Автори винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій***

п. 6 частини другої ст. 42 КЗпП

Працівники, які дістали в цій організації трудове каліцтво або професійне захворювання

п. 7 частини другої ст. 42 КЗпП

Особи з числа депортованих з України — протягом п’яти років з часу повернення на постійне місце проживання до України

п. 8 частини другої ст. 42 КЗпП

Працівники з числа колишніх військовослужбовців строкової служби, військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період, військової служби за призовом осіб офіцерського складу та особи, які проходили альтернативну (невійськову) службу, — протягом двох років з дня звільнення їх зі служби

п. 9 частини другої ст. 42 КЗпП

Члени сімей військовослужбовців строкової служби

п. 1 ст. 18 Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей» від 20.12.1991 № 2011-ХІІ

Працівники, віднесені до категорій 1 і 2 громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи; учасники ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС, які належать до категорії 3

п. 7 частини першої ст. 20 ; п. 1 частини першої ст. 21; п. 1 частини першої ст. 22 Закону України «Про статус і соціальний захист громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи» від 28.02.1991 № 796-XII

Особи, які мають особливі трудові заслуги перед Батьківщиною, а саме Герої Соціалістичної Праці, Герої України та повні кавалери ордена Трудової Слави

п. 20 частини першої ст. 9 Закону України «Про основні засади соціального захисту ветеранів праці та інших громадян похилого віку в Україні» від 16.12.1993 № 3721-XII

Особи, які мають особливі заслуги перед Батьківщиною, зокрема Герої Радянського Союзу, повні кавалери ордена Слави, особи, нагороджені чотирма і більше медалями «За відвагу», а також Герої Соціалістичної Праці, удостоєні цього звання за працю в період Великої Вітчизняної війни 1941–1945 років

п. 20 ст. 16 Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту» від 22.10.1993 № 3551-ХІІ

Діти війни

ст. 5 Закону України «Про соціальний захист дітей війни» від 18.11.2004 № 2195-IV

* Утриманцями в контексті статті 42 КЗпП вважаються особи, для яких заробіток працівника є основним джерелом існування, незважаючи на ту обставину, чи мають вони право за законом на одержання утримання від працівника.

** Якщо один із членів сім’ї займається підприємницькою діяльністю, надання переваг працівнику щодо залишення на роботі входить у суперечність із змістом статті 42 КЗпП, оскільки той факт, що інший член сім’ї самостійно забезпечує себе роботою і отримує дохід, а не заробітну плату, дозволяє стверджувати про наявність у нього самостійного заробітку.

*** Виходячи з конструкції даної правової норми, не має значення час створення, факт використання перелічених об’єктів промислової власності в організації або отримання працівником винагороди за їх використання.

Увага!

Треба зважати на те, що черговість зазначення у Кодексі законів про працю категорій осіб, які мають переважне право на залишення на роботі, юридичного значення не має, однак при наявності у працівника кількох підстав вважається за можливе надання йому переваг для переважного залишення на роботі порівняно із працівником, який має лише одну таку підставу



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

Витратіть на реєстрацію лише 57 секунд і отримайте доступ до:

форм та зразків для скачування
✓ актуальних статей від редакції журналу «Кадровик-01»
✓ докладних відповідей на складні робочі ситуації
✓ найсвіжіших новин для фахівців кадрової справи
довідників, вкрай необхідних для щоденної роботи та інших корисних матеріалів



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

Ми не можемо вас відпустити з порожніми руками!

Залишайте свій e-mail та першими дізнавайтеся про наші акційні пропозиції та безплатні вебінари!