Індивідуальний графік роботи — встановлюємо правильно

5497
Працівник може звернутися до роботодавця з проханням щодо встановлення індивідуального графіка роботи для нього (раніше починати роботу, раніше закінчувати, зменшити час перерви). При цьому працівник повинен аргументувати своє бажання поважними причинами.

Вимоги щодо обгрунтування обставин, які викликають необхідність індивідуального графіка, законодавство не містить. Тому працівник повинен сам це довести. Поважними причинами можуть бути — сімейні обов’язки, стан здоров’я тощо. У такому випадку роботодавець, швидше за все, поставиться до нього з розумінням.

При цьому жоден роботодавець не зобов’язаний «підлаштовувати» виробничий процес під працівника (окрім випадків, прямо передбачених законодавством, як то: встановлення неповного робочого дня вагітним, жінкам, які мають дітей віком до 14 років, інвалідам тощо (ст. 56 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП); створення для інвалідів пільгових умов праці відповідно до медичних висновків (ст. 172 КЗпП ) та ін.).

Отже, за відсутності законодавчих підстав для встановлення пільгових умов праці роботодавець вирішує питання щодо зменшення тривалості перерви, зміни часу початку або закінчення роботи працівника, враховуючи специфіку організації праці.

Відмовити роботодавець може з причин як виробничого характеру (наприклад, необхідно, аби працівник перебував на робочому місці саме у години, визначені правилами внутрішнього трудового розпорядку), так і організаційного (зокрема, якщо неможливо контролювати фактичний час використання працівником «індивідуальної» перерви).

Роботодавець може відмовити працівнику і з інших причин, наприклад, якщо вважатиме, що встановлення індивідуального графіка роботи одному з працівників призведе до погіршення трудової дисципліни в структурному підрозділі.

Якщо роботодавець вважатиме, що встановлення індивідуального графіка окремому працівнику не призведе до негативних наслідків для організації, а навпаки, поліпшить працездатність працівника та його лояльність, він вправі задовольнити прохання працівника, про що видається наказ.

Зразок наказу про встановлення індивідуального графіка (скачати)

Індивідуальний графік роботи — встановлюємо правильно

З наказом слід ознайомити працівника, його безпосереднього керівника, табельника та інших «зацікавлених» працівників організації (наприклад, працівників, які контролюють пропускний режим в організації).



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

Витратіть на реєстрацію лише 57 секунд і отримайте доступ до:

форм та зразків для скачування
✓ актуальних статей від редакції журналу «Кадровик-01»
✓ докладних відповідей на складні робочі ситуації
✓ найсвіжіших новин для фахівців кадрової справи
довідників, вкрай необхідних для щоденної роботи та інших корисних матеріалів



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Ключ від всіх дверей!

Реєструйтеся та отримуйте доступ до:

✓ актуальних статей від редакції журналу «Кадровик-01»
✓ докладних відповідей на складні робочі ситуації
✓ найсвіжіших новин для фахівців кадрової справи
довідників, вкрай необхідних для щоденної роботи та інших корисних матеріалів



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

Ми не можемо вас відпустити з порожніми руками!

Залишайте свій e-mail та першими дізнавайтеся про наші акційні пропозиції та безплатні вебінари!