Відсторонення від роботи водія за результатами передрейсового огляду

901
Під час передрейсового огляду у водія підприємства виявлено високий артеріальний тиск. Якими мають бути дії роботодавця в цьому разі? Якими нормативними актами керуватися У таких випадках?

Не пройшов медогляд — за «баранку» не сідай!

Якщо стан здоров’я не дає змоги працівникам виконувати трудові обов’язки, роботодавець зобов’язаний за свій рахунок і з власної ініціативи забезпечити позачерговий медичний огляд. Інакше доведеться понести адміністративне або кримінальне покарання — від штрафів до гратів.

Щоб уникнути неприємностей і штрафних санкцій, потрібно пам`ятати: п роходження медичних оглядів водіями автотранспортних засо бів підприємств, установ, організацій будь-якої форми власності, фізичних осіб — підприємців, що здійснюють перевезення пасажирів та вантажів (далі — підприємство), регулюється Положенням про медичний огляд кандидатів у водії та водіїв транспортних засобів, затвердженим наказом МОЗ, МВС від 31.01.2013 № 65/80 (далі — Положення № 65/80).

Відповідно до частини 3 статті 17 Закону України «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII (далі — Закон № 2694) роботодавець (незалежно від сфери діяльності) зобов’язаний забезпечити за свій рахунок позачерговий медичний огляд:

за заявою працівника, якщо він вважає, що погіршення стану його здоров’я пов’язане з умовами праці;

за своєю ініціативою, якщо стан здоров’я працівника не дозволяє йому виконувати свої трудові обов’язки.

На час проходження медичного огляду за працівниками зберігаються місце роботи (посада) і середній заробіток (ч. 4 ст. 17 Закону № 2694).

Згідно з абзацом 4 частини 2 статті 12 Закону України «Про дорожній рух» від 30.06.1993 № 3353-XII (далі — Закон № 3353) посадові особи, які відповідають за експлуатацію і технічний стан транспортних засобів, зобов’язані, зокрема, не допускати до керування транспортними засобами осіб, які не пройшли у встановлений строк медичного огляду, перебувають у стані алкогольного, наркотичного чи іншого сп’яніння або під впливом лікарських препаратів, що знижують їх увагу та швидкість реакції.

Підстави для допуску до роботи

При чисельності водіїв 100 і більше чоловік створюються відомчі спеціалізовані медичні, фельдшерські та оздоровчі пункти, медико-санітарні частини, поліклінічні відділення та заклади охорони здоров’я, а якщо менше 100 — з територіальними медичними закладами укладаються договори на їх медичне обслуговування (ч. 2 ст. 46 Закону № 3353).

Автомобільний перевізник, який здійснює перевезення пасажирів на договірних умовах, зобов’язаний забезпечувати проведення щозмінних передрейсових і післярейсових медичних оглядів водіїв транспортних засобів. Це передбачено ч. 2 ст. 30 Закону України «Про автомобільний транспорт» від 05.04.2001 № 2344-III.

Пунктом 4.1 Положення № 65/80 визначено: підставою для допуску водія до роботи є позитивний результат щозмінного передрейсового медичного огляду, який проводиться безпосередньо перед виїздом у рейс.

Згідно з пунктом 4.4 Положення № 65/80 під час проведення медогляду перевіряють температуру тіла (за наявності об’єктивних показників), обов’язково вимірюють артеріальний тиск, частоту скорочень серця, опитують водія щодо його самопочуття, настрою, тривалості сну, з’ясовують наявність або відсутність скарг на стан здоров’я, аналізують зовнішній вигляд, оглядають стан шкіри тощо.

Підстави для визнання водія непридатним до роботи — підвищення або зниження артеріального тиску, частоти скорочень серця або значні відхилення від індивідуальної норми кожного водія (п. 4.5 Положення № 65/80). У такому випадку водій не допускається до керування і направляється для обстеження до закладу охорони здоров’я.



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

Витратіть на реєстрацію лише 57 секунд і отримайте доступ до:

форм та зразків для скачування
✓ актуальних статей від редакції журналу «Кадровик-01»
✓ докладних відповідей на складні робочі ситуації
✓ найсвіжіших новин для фахівців кадрової справи
довідників, вкрай необхідних для щоденної роботи та інших корисних матеріалів



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Ключ від всіх дверей!

Реєструйтеся та отримуйте доступ до:

✓ актуальних статей від редакції журналу «Кадровик-01»
✓ докладних відповідей на складні робочі ситуації
✓ найсвіжіших новин для фахівців кадрової справи
довідників, вкрай необхідних для щоденної роботи та інших корисних матеріалів



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

Ми не можемо вас відпустити з порожніми руками!

Залишайте свій e-mail та першими дізнавайтеся про наші акційні пропозиції та безплатні вебінари!