Статті з теми «Переведення працівника на іншу роботу»

Переведення працівника під час відпустки: чи можливо

13 лютого 2017 Ситуація з практики: працівнику надано відпустку тривалістю два тижні. У перший день початку відпустки працівник пише заяву на переведення його на іншу посаду. Коли у такому випадку здійснити переведення — тією датою, що просить працівник, чи після виходу з відпустки?349

Переведення вагітної на легшу роботу

26 січня 2017 Чинним трудовим законодавством передбачено низку пільг та гарантій для вагітних жінок. Зокрема, статтею 178 Кодексу законів про працю передбачено обов’язок роботодавця здійснити переведення вагітної на легшу роботу або знизити для неї норми виробітку чи обслуговування.193

Заява про переведення на іншу посаду

29 листопада 2016 У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду варто письмово зафіксувати. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативними документами не визначено чіткої форми надання згоди працівника на переведення на іншу посаду. Пропонуємо приклад заяви про переведення працівника на іншу посаду1932

Наказ про переведення на іншу посаду: зразок

29 листопада 2016 Переведення працівника на іншу посаду, зокрема, оформлюється шляхом видання наказу про переведення працівника. Нині немає типової форми такого наказу, тому варто готувати наказ про переведення за загальними правилами діловодства.3857

Переведення працівника на іншу посаду

25 жовтня 2016 Переведення на іншу посаду чи роботу на одному підприємстві, в установі чи в організації може бути ініційоване як роботодавцем, так і працівником, який цього бажає.2043

Види переведення на іншу роботу, передбачені трудовим законодавством

14 квітня 2014 Працівника можна перевести на іншу роботу на підприємстві. Але тільки за його згодою. Трудове законодавство допускає також можливість переведення в іншу місцевість разом з підприємством або до іншого роботодавця. Остання процедура реалізується через звільнення тому самому або іншому підприємстві926

Переведення строковика з декретного місця на постійну роботу

27 березня 2013 З листа до редакції: «Штатним розписом було передбачено одну штатну одиницю оператора комп’ютерного набору. Працівниця Демидова, яка обіймає цю посаду, оформила відпустку для догляду за дитиною. На період відпустки Демидової прийнято працівника Мельниченка за строковим трудовим договором. У зв’язку з розширенням виробництва плануємо ввести до штатного розпису додаткову штатну одиницю оператора комп’ютерного набору. Директор хоче перевести Мельниченка на новоутворену посаду вже як постійного працівника, а на «декретне» місце взяти іншого «строковика». Як правильно оформити переведення?»3215


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
×

Ми не можемо вас відпустити з порожніми руками!

Залишайте свій e-mail та першими дізнавайтеся про наші акційні пропозиції та безплатні вебінари!