Прямий зв’язок з найкращими експертами України у сфері трудового законодавства
На головну Написати нам Карта сайту Додати до вибраного Відправити посилання другу FAQ Реклама на сайті Контакти
Авторизація Логін      Пароль      Забули пароль?     Реєстрація
ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ
Інтернет-магазин Видавничого дому МЦФЕР — миттєва передплата
Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку (МЦФЕР)
Журнал «Кадровик-01» (стара назва — «Кадровик. Трудове право і управління персоналом»)
«Бібліотека кадровика» — новий щомісячний журнал від МЦФЕР
«КОЗА-ДИСК. Шаблони і розробки для кадрової служби» — тематичні CD для кадровиків
«Expertus: Кадри» — ЕКСПЕРТНО-ПРАВОВА СИСТЕМА
«Довідник секретаря та офіс-менеджера» — журнал робочих ситуацій
Освітні програми
Нормативні акти для кадровиків України

Ретро

 
 

Перенесення РОБОЧИХ днів
у 2014 році

Дивитись 

 
 

Виробничий календар
на 2014 рік

Производственный календарь на 2014 год (Украина)

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік

  
Настільний календар (.pdf)


Скачайте та роздрукуйте!

 

Ретро
 

Виробничий календар
на 2013 рік

Производственный календарь на 2013 год (Украина)

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік

Настінний календар (.pdf)
Настільний календар (.pdf)

 Скачайте та роздрукуйте!

Дивитись

 

ВИЙШОВ
НОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ!

Ознайомтесь з його змістом

Журнал «Кадровик-01»

ЗАМОВТЕ
презентаційний номер
безплатно
!

 Якщо Ви бажаєте передплатити журнал «КАДРОВИК-01»
(стара назва «КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом»), звертайтеся до відділу редакційної передплати.

Тел./факс 0 (44) 586-56-06
e-mail:
peredplata@mcfr.com.ua
www.shop.mcfr.com.ua

Так само є можливість оформити передплату й на інші видання Видавничого дому МЦФЕР.

Приєднуйтесь!

ВИЙШОВ
НОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ!

Ознайомтесь з його змістом

Журнал «Бібліотека Кадровика»

Якщо Ви бажаєте передплатити журнал «Бібліотека Кадровика»
звертайтеся до відділу
редакційної передплати

Тел./факс 0 (44) 586-56-06
e-mail:
peredplata@mcfr.com.ua
www.shop.mcfr.com.ua

Так само є можливість оформити передплату й на інші видання Видавничого дому МЦФЕР.

Приєднуйтесь!

 
 

 
Управління мотивацією і розвиток організаційної прихильності

 24-25 квітня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
ЗАХИСТ ПРАВ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ

 28 квітня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Безпека праці офісних працівників

 14 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 

 

 
Всеукраїнська медична конференція

14 травня 2014 року
  
Детальніше

Замовити в Інтернет-магазині
 

 

 
Создание имиджа и искусство работы со СМИ

 16-17 мая 2014 года
  
 
Подробнее

 Заказать в Интернет-магазине

 

 
Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

 19-22 травня 2014 року
 
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Скорочення штату в умовах складної економічної ситуації
і альтернативні шляхи оптимізації витрат на персонал


 23 травня 2014 року
 
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
ОПТИМІЗУЄМО ОПОДАТКУВАННЯ

 26 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Школа HR. Курси підвищення кваліфікації

 26-29 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

Інтернет-магазин Видавничого дому МЦФЕР

 

 
 

HeadHunter

 

 
 

Мінімальна заробітна плата у 2014 році

Детальніше

 

Розмір мінімальної заробітної плати у 2010-2014 роках

Детальніше

 

Як правильно скласти
ШТАТНИЙ РОЗПИС?

Как правильно составить
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ?
(Украина)

Київський міський центр зайнятості
 
Останні дискусії
ПРОГРАМА ДЛЯ ПІДРАХУНКУ СТАЖУ

17.04.2014, 09:35, відповів: natta77

Припинення договору підряду у зв`язку із смертю особи

17.04.2014, 09:33, відповів: twinzall

про переведення сезонних працівників

17.04.2014, 09:27, відповів: горіх

Як зняти доплату за класність водіям?

17.04.2014, 09:23, відповів: Lenad

про постанову №65 та прийняття на роботу праціівників

17.04.2014, 09:15, відповів: горіх

Звільнення після поновлення на роботі за рішенням суду

17.04.2014, 09:04, відповів: vovkulka

Звільнення після поновлення на роботі за рішенням суду

17.04.2014, 09:04, відповів: vovkulka

Аттестация бухгалтеров бюджетных учреждений

17.04.2014, 08:57, відповів: valentina61

програма по підрахунку стажу

17.04.2014, 08:49, відповів: optd4@i.ua

Попередження про звільнення особи, яка перебуває у декретній відпустці

16.04.2014, 22:35, відповів: viktoritsa

ВАЖЛИВО - щодо гарантій для працівників на час виконання обов'язків щодо мобілізації

16.04.2014, 21:43, відповів: Sumari

Тривалість відпустки інваліда

16.04.2014, 18:59, відповів: melodika

Узгодження заяви на відпустку

16.04.2014, 18:46, відповів: melodika

запись в ТК после функционального обучения

16.04.2014, 18:27, відповів: melodika

Чи обов'язково підприємство повинно виплачувати вихідну вимогу при звільненні за п.3 ст. 36

16.04.2014, 18:27, відповів: Iryna_Zhytkova

Чи зараховуватимуть період служби у зв’язку з мобілізацією до стажу у подвійному розмірі

16.04.2014, 17:32, відповів: Iryna_Zhytkova

Перевод на другую должность во время декрета. Возможно ли?

16.04.2014, 17:17, відповів: brunetka

В Украине отменили печати

16.04.2014, 16:42, відповів: LUKAS

Звільнення чи увільнення від роботи на період військової служби

16.04.2014, 16:23, відповів: Alur

Робота понад норму не є понадурочними!

16.04.2014, 16:21, відповів: mushaken@rambler.ru

вакантна чи вказана посада

16.04.2014, 16:07, відповів: NastyaSL

Додаткова відпустка одинокої матері з 2 дітьми до 15 років

16.04.2014, 15:58, відповів: ВОС

Звіт 3-ПН

16.04.2014, 15:38, відповів: elzzzza

Поняття - нове робоче місце

16.04.2014, 15:36, відповів: elzzzza

Посади трейдер немає у класифікаторі

16.04.2014, 15:29, відповів: informboard

Графік роботи сумісника

16.04.2014, 15:12, відповів: YeastPlant

Лікарняне під час відпустки!

16.04.2014, 15:02, відповів: keujdf

увольнение работников ФЛП (Крым)

16.04.2014, 14:57, відповів: vazh

Структурні підрозділи в Криму та Закон "Про забезпечення........окупованій території України"

16.04.2014, 14:28, відповів: Iryna_Zhytkova

Відпустка одинокому батьку

16.04.2014, 14:18, відповів: Iryna_Zhytkova

Технічний директор

16.04.2014, 13:59, відповів: Nata_M

Два питання щодо звільнення

16.04.2014, 13:40, відповів: AvtoM

Расчет дней

16.04.2014, 13:27, відповів: Большая

Виробнича практика

16.04.2014, 12:46, відповів: luche

Приймання ФОП працівників.

16.04.2014, 12:18, відповів: olga123456789

відпустка під час першого року роботи

16.04.2014, 11:42, відповів: Iryna_Zhytkova

Помогите разобраться

16.04.2014, 11:36, відповів: maastraitor

Вагітним хочуть скоротити тривалість робочого дня на годину

16.04.2014, 11:01, відповів: Iryna_Zhytkova

Звільнення з адміністративної посади голови суду

16.04.2014, 10:53, відповів: tatjana1974

штатний розпис і переведення

16.04.2014, 10:31, відповів: ьудтг4нл



 Новий дизайн порталу «Гаряча Лінія Кадровика» 
 
 ДопомогаДопомога   ПошукПошук  ЗареєструватисьЗареєструватись   ПрофільПрофіль   Увійти, щоб переглянути приватні повідомленняУвійти, щоб переглянути приватні повідомлення

відпустка у вихідні

 
Нова тема   Відповісти    ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА :: ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ -> ВІДПУСТКА. УСІ ВИДИ ВІДПУСТОК
Попередня тема :: Наступна тема  
Автор Повідомлення
kadrovik777
Постійний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 11.11.11
Повідомлень: 37

ПовідомленняНаписане: 24 квітня 2013 11:55    Тема повідомлення: відпустка у вихідні Відповісти цитуючи

Після використання основної частини відпустки, робітник хоче отримати відпустку, що залишилася, у вихідні дні (при пятиденному режимі роботи в суб. та нед.). Чи має він право брати відпустку у вихідні і чи не є це порушенням законодавства?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Iryna_Zhytkova
Головний редактор журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 23.11.07
Повідомлень: 14364

ПовідомленняНаписане: 24 квітня 2013 12:03    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

можна, не порушення.
_________________
Передплатити журнали "Кадровик-01" і "Бібліотека Кадровика" легко і швидко Ви можете в інтернет-магазині Видавничого дому МЦФЕР
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
energovusot
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 10.04.13
Повідомлень: 23

ПовідомленняНаписане: 10 травня 2013 09:30    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Скажіть, будь ласка, якщо директор захотів взяти відпустку з 01.05, наказ писати також від 01.05? Чи може з 03.05?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Дашуня
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 19.03.08
Повідомлень: 217

ПовідомленняНаписане: 10 травня 2013 10:26    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

А что мешало издать приказ от 30.04.?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
energovusot
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 10.04.13
Повідомлень: 23

ПовідомленняНаписане: 10 травня 2013 11:02    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Скажіть, будь ласка, якщо директор захотів взяти відпустку з 01.05, наказ писати також від 01.05? Чи може з 03.05?
Чи не буде це грубою помилкою, якщо наказ від 01.05?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
koti4eg
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 05.12.11
Повідомлень: 19

ПовідомленняНаписане: 10 травня 2013 13:56    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Действительно, почему нельзя создать приказ от 30.04.2013???
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
energovusot
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 10.04.13
Повідомлень: 23

ПовідомленняНаписане: 10 травня 2013 19:15    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Тому що, той період вже закритий! Мені дасть хтось відповідь на питання?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
moykadrovyk
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 27.06.12
Повідомлень: 219

ПовідомленняНаписане: 12 травня 2013 22:29    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

energovusot написав:
Скажіть, будь ласка, якщо директор захотів взяти відпустку з 01.05, наказ писати також від 01.05? Чи може з 03.05?
Чи не буде це грубою помилкою, якщо наказ від 01.05?

01.05 видавати наказ неможна. Адже ваша кадрова служба не працювала першого травня і в табелі- це святковий день. (Швидше за все, що у вас як і у всіх). Тому в даній ситуації правильнше вже буде видати наказ 03.05, а не 01.05 - якщо вже не виходить 30.04.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
OlenaBorysivna
Заст. головреда журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 22.11.07
Повідомлень: 15596

ПовідомленняНаписане: 13 травня 2013 08:12    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

energovusot написав:
якщо директор захотів взяти відпустку з 01.05, наказ писати також від 01.05? Чи може з 03.05?
Чи не буде це грубою помилкою, якщо наказ від 01.05?

1) Якщо директор у відпустці з 1-го числа місяця, то видати наказ про це 3-го числа він не може, оскільки він вже у відпустці.

2) Оскільки святкові дні не зараховують до тривалості щорічних відпусток, то оформлювати щорічну відпустку працівнику, який 1-2 травня не працює за своїм графіком роботи, немає сенсу. Оформіть відпустку з 03.05.
energovusot написав:
той період вже закритий!

А що це означає? Ви у журналі реєстрації наказів якимось чином кожного місяця "закриваєте" реєстрацію?
_________________
Передплатити журнали "Кадровик-01" і "Бібліотека Кадровика" легко і швидко Ви можете в інтернет-магазині Видавничого дому МЦФЕР
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
energovusot
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 10.04.13
Повідомлень: 23

ПовідомленняНаписане: 13 травня 2013 10:08    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Дуже дякую за відповідь! Я вже переробила наказ від 03.05.
В нас період закривається по бухгалтерії і вносити будь які зміни не можна.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
OlenaBorysivna
Заст. головреда журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 22.11.07
Повідомлень: 15596

ПовідомленняНаписане: 13 травня 2013 14:55    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

energovusot написав:
В нас період закривається по бухгалтерії і вносити будь які зміни не можна.

А яким чином кадровий наказ, виданий 30.05, вплине на квітневий бухгалтерський період? Rolling Eyes
_________________
Передплатити журнали "Кадровик-01" і "Бібліотека Кадровика" легко і швидко Ви можете в інтернет-магазині Видавничого дому МЦФЕР
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
energovusot
Учасник ГЛК


Дата реєстрації: 10.04.13
Повідомлень: 23

ПовідомленняНаписане: 14 травня 2013 07:59    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Ми робимо наказ на відпустку в 1 С, тому на початку слідуючого місяця вже не можна нічого виправити, тому що закриває бухгалтерія період.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
OlenaBorysivna
Заст. головреда журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 22.11.07
Повідомлень: 15596

ПовідомленняНаписане: 14 травня 2013 20:19    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

energovusot написав:
Ми робимо наказ на відпустку в 1 С, тому на початку слідуючого місяця вже не можна нічого виправити, тому що закриває бухгалтерія період.

Бухгалтерія "закриває" період у своїх бухгалтерських проводках. Це не має стосуватися реєстрації наказів. Якщо у вас реєстрація відбувається автоматично, то це порушення законодавства: накази реєструють лише після того, як їх підпише керівник. А система 1С стоврює не накази, а проекти наказів, які реєстрації не підлягають.
_________________
Передплатити журнали "Кадровик-01" і "Бібліотека Кадровика" легко і швидко Ви можете в інтернет-магазині Видавничого дому МЦФЕР
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Показувати:   
Нова тема   Відповісти    ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА :: ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ -> ВІДПУСТКА. УСІ ВИДИ ВІДПУСТОК Ваш часовий пояс: GMT + 3 Години
Сторінка 1 з 1

 
Перейти до:  
Ви не можете писати нові повідомлення в цю тему
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете видаляти ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете голосувати у цьому форумі




© МЦФЕР-Україна, 2007-2013
Всі права захищено
Використання будь-яких матеріалів сайту можливе лише з письмового дозволу МЦФЕР-Україна
З усіма запитаннями звертайтеся до нас admin@kadrovik01.com.ua
Рекомендована розподільча здатність екрану 1024х768.
Розробник
Roman Kalaputs