Прямий зв’язок з найкращими експертами України у сфері трудового законодавства
На головну Написати нам Карта сайту Додати до вибраного Відправити посилання другу FAQ Реклама на сайті Контакти
Авторизація Логін      Пароль      Забули пароль?     Реєстрація
ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ
Інтернет-магазин Видавничого дому МЦФЕР — миттєва передплата
Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку (МЦФЕР)
Журнал «Кадровик-01» (стара назва — «Кадровик. Трудове право і управління персоналом»)
«Бібліотека кадровика» — новий щомісячний журнал від МЦФЕР
«КОЗА-ДИСК. Шаблони і розробки для кадрової служби» — тематичні CD для кадровиків
«Expertus: Кадри» — ЕКСПЕРТНО-ПРАВОВА СИСТЕМА
«Довідник секретаря та офіс-менеджера» — журнал робочих ситуацій
Освітні програми
Нормативні акти для кадровиків України

Ретро

 
 

Перенесення РОБОЧИХ днів
у 2014 році

Дивитись 

 
 

Виробничий календар
на 2014 рік

Производственный календарь на 2014 год (Украина)

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2014 рік

  
Настільний календар (.pdf)


Скачайте та роздрукуйте!

 

Ретро
 

Виробничий календар
на 2013 рік

Производственный календарь на 2013 год (Украина)

Розрахунок норми тривалості робочого часу на 2013 рік

Настінний календар (.pdf)
Настільний календар (.pdf)

 Скачайте та роздрукуйте!

Дивитись

 

ВИЙШОВ
НОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ!

Ознайомтесь з його змістом

Журнал «Кадровик-01»

ЗАМОВТЕ
презентаційний номер
безплатно
!

 Якщо Ви бажаєте передплатити журнал «КАДРОВИК-01»
(стара назва «КАДРОВИК. Трудове право і управління персоналом»), звертайтеся до відділу редакційної передплати.

Тел./факс 0 (44) 586-56-06
e-mail:
peredplata@mcfr.com.ua
www.shop.mcfr.com.ua

Так само є можливість оформити передплату й на інші видання Видавничого дому МЦФЕР.

Приєднуйтесь!

ВИЙШОВ
НОВИЙ НОМЕР ЖУРНАЛУ!

Ознайомтесь з його змістом

Журнал «Бібліотека Кадровика»

Якщо Ви бажаєте передплатити журнал «Бібліотека Кадровика»
звертайтеся до відділу
редакційної передплати

Тел./факс 0 (44) 586-56-06
e-mail:
peredplata@mcfr.com.ua
www.shop.mcfr.com.ua

Так само є можливість оформити передплату й на інші видання Видавничого дому МЦФЕР.

Приєднуйтесь!

 
 

 
ЗАХИСТ ПРАВ МЕДИЧНИХ ПРАЦІВНИКІВ

 28 квітня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Создание имиджа и искусство работы со СМИ

 16-17 мая 2014 года
  
 
Подробнее

 Заказать в Интернет-магазине

 

 
Безпека праці офісних працівників

 14 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 

 

 
Всеукраїнська медична конференція

14 травня 2014 року
  
Детальніше

Замовити в Інтернет-магазині
 

 

 
Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

 19-22 травня 2014 року
 
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Скорочення штату в умовах складної економічної ситуації
і альтернативні шляхи оптимізації витрат на персонал


 23 травня 2014 року
 
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Школа HR. Курси підвищення кваліфікації

 26-29 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
ОПТИМІЗУЄМО ОПОДАТКУВАННЯ

 26 травня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

 
Управління мотивацією і розвиток організаційної прихильності

 25-26 вересня 2014 року
  
 
Детальніше

 Замовити в Інтернет-магазині

 

Інтернет-магазин Видавничого дому МЦФЕР

 

 
 

HeadHunter

 

 
 

Мінімальна заробітна плата у 2014 році

Детальніше

 

Розмір мінімальної заробітної плати у 2010-2014 роках

Детальніше

 

Як правильно скласти
ШТАТНИЙ РОЗПИС?

Как правильно составить
ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ?
(Украина)

Київський міський центр зайнятості
 
Останні дискусії
програма для підрахунку стажу

18.04.2014, 11:32, відповів: optd4@i.ua

Виплату одноразової адресної допомоги молодим працівникам, залученим до роботи в селах і селищах, відтерміновано до 1 січня 2015 року

18.04.2014, 11:31, відповів: Iryna_Zhytkova

Звільнення з виходом на пенсію

18.04.2014, 10:55, відповів: olyaolya

Звільнення у зв’язку з мобілізацією та вихідна допомога при звільненні у зв’язку з мобілізацією

18.04.2014, 10:52, відповів: natashabondar

Перевід дектретчиків

18.04.2014, 10:32, відповів: Iryna_Zhytkova

Перевод на другую должность во время декрета. Возможно ли?

18.04.2014, 10:28, відповів: Iryna_Zhytkova

ВАЖЛИВО - щодо гарантій для працівників на час виконання обов'язків щодо мобілізації

18.04.2014, 10:28, відповів: zont.ukr

Неповний робочий день

18.04.2014, 10:23, відповів: Iryna_Zhytkova

строки притягнення до дисциплінарної відповідальності держслужбовців

18.04.2014, 10:21, відповів: messer

Посада за класифікатором

18.04.2014, 10:11, відповів: ьудтг4нл

Попередження про звільнення особи, яка перебуває у декретній відпустці

18.04.2014, 09:47, відповів: Alur

чи можно прийняти на роботу працівника на посаду електрика без освіти

18.04.2014, 09:26, відповів: amyra2121

Графік роботи сумісника

18.04.2014, 08:58, відповів: Alur

Чи правомірно зазначати " переведений"

17.04.2014, 22:52, відповів: blakguard

Виробнича практика

17.04.2014, 20:31, відповів: luche

відпустка

17.04.2014, 19:11, відповів: matijegelena@mail.ru

Звільнення працівника що виконує обовязки директора за суміщенням

17.04.2014, 18:33, відповів: АннаП

Як правильно звільнити жінку після виходу із декрету

17.04.2014, 18:11, відповів: Tusa

Чи обов'язково підприємство повинно виплачувати вихідну вимогу при звільненні за п.3 ст. 36

17.04.2014, 17:05, відповів: atik

ПРОГРАМА ДЛЯ ПІДРАХУНКУ СТАЖУ

17.04.2014, 16:58, відповів: BirdTempo

графік роботи на травневі свята

17.04.2014, 16:56, відповів: melodika

Прийняття на роботу без паспорта

17.04.2014, 16:55, відповів: torpille

відпустки

17.04.2014, 16:15, відповів: tanja1980

увільнення чи звільнення від виконання службових обов'язків

17.04.2014, 15:56, відповів: Iryna_Zhytkova

Звільнення

17.04.2014, 15:20, відповів: Андреева

Додаткова відпустка одинокої матері з 2 дітьми до 15 років

17.04.2014, 14:00, відповів: zhv_justiciya

Декларация. Сведения о недвижимом имуществе.

17.04.2014, 13:57, відповів: kate070553@rambler.ru

тимчасова вакантна посада

17.04.2014, 13:45, відповів: Romasyshyn

увольнение работников ФЛП (Крым)

17.04.2014, 13:05, відповів: Alur

про постанову №65 та прийняття на роботу праціівників

17.04.2014, 12:12, відповів: Panarita

листок непрацездатності та вихідний день

17.04.2014, 11:58, відповів: yankinayana

Роз’яснення Пенсійного фонду України про збереження заробітку за працівниками за час навчальних зборів і мобілізації та відображення у звітності

17.04.2014, 11:35, відповів: Iryna_Zhytkova

Аттестация бухгалтеров бюджетных учреждений

17.04.2014, 11:10, відповів: valentina61

Виправлення в трудовій книжці

17.04.2014, 09:41, відповів: AnastasiaHava

Припинення договору підряду у зв`язку із смертю особи

17.04.2014, 09:33, відповів: twinzall

про переведення сезонних працівників

17.04.2014, 09:27, відповів: горіх

Як зняти доплату за класність водіям?

17.04.2014, 09:23, відповів: Lenad

Звільнення після поновлення на роботі за рішенням суду

17.04.2014, 09:04, відповів: vovkulka

програма по підрахунку стажу

17.04.2014, 08:49, відповів: optd4@i.ua

Тривалість відпустки інваліда

16.04.2014, 18:59, відповів: melodika



 Новий дизайн порталу «Гаряча Лінія Кадровика» 
 
 ДопомогаДопомога   ПошукПошук  ЗареєструватисьЗареєструватись   ПрофільПрофіль   Увійти, щоб переглянути приватні повідомленняУвійти, щоб переглянути приватні повідомлення

Висококласний працівник працює на декретному місці
Перейти до сторінки 1, 2  далі
 
Нова тема   Відповісти    ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА :: ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ -> ДЕРЖАВНА СЛУЖБА. ОРГАНИ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ
Попередня тема :: Наступна тема  
Автор Повідомлення
Ромашко
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 13.11.08
Повідомлень: 139

ПовідомленняНаписане: 04 червня 2009 10:04    Тема повідомлення: Висококласний працівник працює на декретному місці Відповісти цитуючи

Висококласний працівник працює на декретному місці, але жінка з декрету збирається вийти на 3 місяці на роботу, цю людину ми звільняємо. Ми хотіли б його зберегти на роботі. Чи можна його прийняти за контрактом на час щорічних відпусток ( три місяці інші працівники будуть у відпустках) а потім прийняти знову на це дектретне місце. Чи можна так? І як саме приймати : на конкурсній основі (бо це державний службовець), чи вже за контрактом? І чи можна взагалі приймати за контрактом на час щорічних відпусток державного службовця? Буду вдячний за відповіді.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
natalka38
Новий учасник ГЛК


Дата реєстрації: 03.06.09
Повідомлень: 9

ПовідомленняНаписане: 04 червня 2009 11:00    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Вітаю. Наскільки зрозуміло із Вашого випадку жінка (основний працівник) знову планую йти в декретну відпустку. Але протягом дородової та післяродової відпустки Ви не маєте права оголошувати конкурс. Якщо у Вас відсутні інші вакансії для переведення хорошого працівника Ви зобовязані його звільнити. На час щорічних відпусток існує взаємозаміна згідно посадової інструкції. У випадку навіть працевлаштування по контракту Вам необхідно буде знову проводити конкурс, так як робота по контракту не входить в стаж державної служби. У вашомувипадку цього працівника,якого необхідно звільнити, я б допустила його до іспиту на зам. вакантних посад. згідно кваліфікац. вимог і зарахувала в кадровий резерв. Після звільнення він буде перебувати в кадровому резерві і без проблем Ви призначите його на посаду з кадр. резерву, після того як жінка піду у дородову та післяродову відп.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
KLarisa
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 05.07.08
Повідомлень: 547

ПовідомленняНаписане: 04 червня 2009 21:05    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

natalka38 написав:
Ви зобовязані його звільнити. На час щорічних відпусток існує взаємозаміна згідно посадової інструкції. У випадку навіть працевлаштування по контракту Вам необхідно буде знову проводити конкурс, так як робота по контракту не входить в стаж державної служби. У вашомувипадку цього працівника,якого необхідно звільнити, я б допустила його до іспиту на зам. вакантних посад. згідно кваліфікац. вимог і зарахувала в кадровий резерв. .

Все правильно.Але1.В резерв занести можна і через стажування, наприклад терміном 2 неділі, але якщо вона держслужбовець.
2.Я не зрозуміла чому не можна оголошувати конкурс від час відпустки по вагітності та пологам чи по догляду за дитиною до 3 років?В данному випадку не має сенсу- Ви це мали наувазі?
Тому шо, взагалі, Shocked ми оголошуємо конкурс та беремо людину тільки вказуємо, що за строковим договором до моменту виходу на роботу основного працівника....
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Kadr23
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 27.05.09
Повідомлень: 93

ПовідомленняНаписане: 04 червня 2009 21:52    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Она имела ввиду отпуск по беременности и родам, про отпуск до 3-х лет по уходу за ребенком никто ничего не говорил.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Iryna_Zhytkova
Головний редактор журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 23.11.07
Повідомлень: 14373

ПовідомленняНаписане: 04 червня 2009 23:20    Тема повідомлення: Re: ТЕРМІНОВО!!!!! Допоможіть!!!!!!! Відповісти цитуючи

Ромашко написав:
Висококласний працівник працює на декретному місці, але жінка з декрету збирається вийти на 3 місяці на роботу, цю людину ми звільняємо. Ми хотіли б його зберегти на роботі. Чи можна його прийняти за контрактом на час щорічних відпусток ( три місяці інші працівники будуть у відпустках) а потім прийняти знову на це дектретне місце. Чи можна так? І як саме приймати : на конкурсній основі (бо це державний службовець), чи вже за контрактом? І чи можна взагалі приймати за контрактом на час щорічних відпусток державного службовця? Буду вдячний за відповіді.

Стаття 10 ЗУ "Про службу в органах місцевого самоврядування"
Цитата:
...У разі необхідності, за згодою сторін, посадова особа місцевого самоврядування може бути переведена на рівнозначну чи нижчу посаду або посаду радника чи консультанта без конкурсного відбору.
... На час відсутності (відпустки) посадових осіб органів місцевого самоврядування (крім виборних посад) для виконання їх повноважень можуть прийматися на службу особи за строковим трудовим договором (контрактом).

Я думаю так: якщо держслужбовці, які йдуть зараз у щорічну відпустку, працюють на рівнозначних (можливо, навіть нижчих) посадах, можна перевести цього держслужбовця на тимчасово вільні посади поза конкурсом чи стажуванням, на умовах строкового трудового договору/контракту, а через 3 місяці, коли декретниця знову піде у відпустку - повернути держслужбовця на першу посаду. У цьому випадку СТД не стає безстроковим (ст. 39-1), тому що кожного разу ви продовжуєте на період відсутності основного працівника.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
natalka38
Новий учасник ГЛК


Дата реєстрації: 03.06.09
Повідомлень: 9

ПовідомленняНаписане: 05 червня 2009 10:24    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Привіт. Щодо прийняття на роботу по контракту - це реально, але робота на умовах СТД не входить в стаж держслужби. А тому з цього і випливає, що перериває її. І тому згідно ЗУ "Про держслужбу" необхідно прийти поьтім процедуру конкурсу. Щодо переведення на нижчу або рівнозначну посаду держ.службовця, якщо вона є на даний час, згідно постанови КМУ від 1994р. ЩОдо переведення на час відпусток, то СТД не переходить в безстроковий так як це будуть зовсім різні посади за функ. обов., я так думаю. Хоча це робити не бажано, але якщо необхідно, то... ДЛя цього і існує взаємозаміна працівників у відділах (секторах) В іншому випадку це втрачає сенс. Щодо оголошення конкурсу під час дородової та післяродової відпусток - підтвердження цього є лікарняний. А на час лікарняного конкурс не оголошується (розяснення Головдержслужби).
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
KLarisa
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 05.07.08
Повідомлень: 547

ПовідомленняНаписане: 05 червня 2009 11:42    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

natalka38 написав:
П Щодо оголошення конкурсу під час дородової та післяродової відпусток - підтвердження цього є лікарняний. А на час лікарняного конкурс не оголошується (розяснення Головдержслужби).

Не згодна.
Якщо держслужбовець в соціальній відпустці по вагітності та пологам(написала заяву+лікарняний+наказ на соціальну відпустку по вагітності та пологам і якщо вона не буде після цієї відпустки брати невикористану щорічну відпустку),ми можемо оголосити конкурс на заміщення вакантної посади за строковим трудовим договором до фактичного виходу основного працівника, якщо в цьому є необхідність по роботі.І чому по СТД не може бути державної служби?!!По контракту-згодна, держслужба не може бути.
Якщо не права, вкажіть, будь ласка, розяснення Головдержслужби, що суперечить цьому...
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
natalka38
Новий учасник ГЛК


Дата реєстрації: 03.06.09
Повідомлень: 9

ПовідомленняНаписане: 05 червня 2009 13:48    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Вітаю. Відповідно до пост Кму від 15.02.02р. № 169 огол. конкурс на вакантну посаду або тимчасово вакантну посаду. І власне в коментарях до цієї постанови тимчасово вакантна посада трактується "перебування працівника у відпустці по догляду за дитиною, ...", а не дородовій та післяродовій відпустці. Вісник держ служби №1 від 2002р. ВІдповідно до ст.10 ЗУ "ПРо службу в органах місц.самовряд." є поняття "строковий трудовий договір (контракт)". А взагалі в практиці я завжди оформляє різними наказами дородову відпустку і відпустку до трьох років. Ми ж не можемо передбачити майбутнє. Чекаю відповіді.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
OlenaBorysivna
Заст. головреда журналу «Кадровик-01»


Дата реєстрації: 22.11.07
Повідомлень: 15596

ПовідомленняНаписане: 05 червня 2009 22:24    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

KLarisa написав:
І чому по СТД не може бути державної служби?!!По контракту-згодна, держслужба не може бути.


Контракт - це і є строковий трудовий договір, адже ж частина третя ст. 21 КЗпП визначає:
Особливою формою трудового договору є контракт, в якому строк його дії, ... можуть встановлюватися угодою сторін.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
KLarisa
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 05.07.08
Повідомлень: 547

ПовідомленняНаписане: 09 червня 2009 21:18    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

natalka38 написав:
Вітаю. Відповідно до пост Кму від 15.02.02р. № 169 огол. конкурс на вакантну посаду або тимчасово вакантну посаду. І власне в коментарях до цієї постанови тимчасово вакантна посада трактується "перебування працівника у відпустці по догляду за дитиною, ...", а не дородовій та післяродовій відпустці. Вісник держ служби №1 від 2002р. ВІдповідно до ст.10 ЗУ "ПРо службу в органах місц.самовряд." є поняття "строковий трудовий договір (контракт)". А взагалі в практиці я завжди оформляє різними наказами дородову відпустку і відпустку до трьох років. Ми ж не можемо передбачити майбутнє. Чекаю відповіді.

Згідно ст.23 КЗпП:
Укладення строкового трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням роботодавця про зарахування працівника на роботу із зазначенням строку трудового договору (у зазначеному випадку „на час перебування основної працівниці у відпустці у зв’язку з вагітністю та пологами”).
Я ВАС зрозуміла правильно, що якщо приняти людину на роботу на час цієї відпустки, то на ДЕРЖСЛУЖБУ ми не можемо взяти, а тільки під час відпустки по догляду за дитиною по догляду до 3р.?
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Tatyana***
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 19.01.09
Повідомлень: 482

ПовідомленняНаписане: 09 червня 2009 21:54    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

На период отпуска по уходу за ребенком можно взять на должность госслужащего как на общих основаниях (конкурс, стажировка, перевод госслужащего на равнозначную или низшую должность), так и без проведения всех этих процедур, просто по срочному трудовому договору, без об"явления конкурса, НО в этом последнем случае эта работа не будет считаться госслужбой, в специальный стаж засчитываться не будет.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
KLarisa
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 05.07.08
Повідомлень: 547

ПовідомленняНаписане: 09 червня 2009 22:15    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Кис написав:
На период отпуска по уходу за ребенком можно взять на должность госслужащего как на общих основаниях (конкурс, стажировка, перевод госслужащего на равнозначную или низшую должность), так и без проведения всех этих процедур, просто по срочному трудовому договору, без об"явления конкурса, НО в этом последнем случае эта работа не будет считаться госслужбой, в специальный стаж засчитываться не будет.

Підскажіть, будь ласка.У нас працівниця йде в відпустку пл вагітності та пологам( держслужба-виконав.органи).Пише заяву+лікарняний+наказ на соціальну відпустку.Чи маємо ми право оголосити конкурс на цю посаду, на тимчасово відсутньої на час вагітності та пологів(4 місяці), проводимо конкурс, присяга...Потім якщо основний працівник пише заяву на відпустку по догляду до 3 років, оформляємо наказом їй соціальну відпустку, а іншій-другим наказом продовжуємо строковий договір на час відпустки по догляду за дитиною до 3 років до фактичного виходу основного працівника.Це порушення ЗУ"Про державну службу"?
Дякую за відповідь
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Tatyana***
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 19.01.09
Повідомлень: 482

ПовідомленняНаписане: 11 червня 2009 21:21    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

KLarisa написав:

Підскажіть, будь ласка.У нас працівниця йде в відпустку пл вагітності та пологам( держслужба-виконав.органи).Пише заяву+лікарняний+наказ на соціальну відпустку.Чи маємо ми право оголосити конкурс на цю посаду, на тимчасово відсутньої на час вагітності та пологів(4 місяці), проводимо конкурс, присяга...Потім якщо основний працівник пише заяву на відпустку по догляду до 3 років, оформляємо наказом їй соціальну відпустку, а іншій-другим наказом продовжуємо строковий договір на час відпустки по догляду за дитиною до 3 років до фактичного виходу основного працівника.Це порушення ЗУ"Про державну службу"?
Дякую за відповідь

К сожалению, не могу ответить на Ваш вопрос, поскольку обосновать на 100%, со ссылкой на соотвествующие документы, не смогу.
natalka38 написав:
Вітаю. Відповідно до пост Кму від 15.02.02р. № 169 огол. конкурс на вакантну посаду або тимчасово вакантну посаду. І власне в коментарях до цієї постанови тимчасово вакантна посада трактується "перебування працівника у відпустці по догляду за дитиною, ...", а не дородовій та післяродовій відпустці. Вісник держ служби №1 від 2002р. ВІдповідно до ст.10 ЗУ "ПРо службу в органах місц.самовряд." є поняття "строковий трудовий договір (контракт)". А взагалі в практиці я завжди оформляє різними наказами дородову відпустку і відпустку до трьох років. Ми ж не можемо передбачити майбутнє. Чекаю відповіді.

Интересно было бы почитать этот комментарий, не нашла его.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
KLarisa
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 05.07.08
Повідомлень: 547

ПовідомленняНаписане: 11 червня 2009 21:45    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

[quote="Кис"]
KLarisa написав:

Интересно было бы почитать этот комментарий, не нашла его.

Я тоже коментарий искала -нигде нет , а про "до цієї постанови тимчасово вакантна посада трактується "перебування працівника у відпустці по догляду за дитиною, ...", а не дородовій та післяродовій відпустці" -совсем сомнения берут.
КИС, спасибо Вам за ответ, вы не раз мне очень помогали. Laughing
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Kadr23
Активний учасник ГЛК


Дата реєстрації: 27.05.09
Повідомлень: 93

ПовідомленняНаписане: 11 червня 2009 21:58    Тема повідомлення: Відповісти цитуючи

Вот че нарыл.

Цитата:
Роз’яснення щодо проходження державної служби та служби в органах місцевого самоврядування
Автор: Сектор кадрів
03. мар. 2009

Управління державної служби Головного управління державної служби України в Запорізькій області надає роз’яснення щодо проходження державної служби та служби в органах місцевого самоврядування

1. Щодо прийняття на державну службу осіб, на період відсутності (відпустки) основного працівника.

Відповідно до статті 1 Закону України «Про державну службу», державна служба в Україні - це професійна діяльність осіб, які займають посади в державних органах та їх апараті щодо практичного виконання завдань і функцій держави та одержують заробітну плату за рахунок державних коштів. Зазначеним Законом, зокрема, встановлено основні принципи прийняття осіб на державну службу та звільнення з неї.
Згідно із частиною 2 статті 19 Конституції України, органи державної влади та органи місцевого самоврядування, їх посадові особи зобов'язані діяти лише на підставі, в межах повноважень та у спосіб, що передбачені Конституцією та законами України.
Прийняття осіб на посади державних службовців за цивільно-правовою угодою чи контрактом на період тимчасової відсутності основного працівника (хвороби, відпустки тощо) Законом України «Про державну службу» не передбачене.
Разом з тим, специфічним видом відпустки є відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
На період зазначеної відпуски, у порядку, встановленому статтею 4 Закону України «Про державну службу», на посади державних службовців можуть прийматися особи за строковим трудовим договором (на період відсутності основного працівника).
Зазначені особи проходять конкурсний відбір або іншу процедуру, встановлену законодавством, приймають присягу державного службовця та їм присвоюються відповідні ранги у межах категорії посад.


А про отпуск по беременности и родам разговор не идет.
Догори
Переглянути профіль користувача Відіслати приватне повідомлення
Показувати:   
Нова тема   Відповісти    ГАРЯЧА ЛІНІЯ КАДРОВИКА :: ФОРУМ КАДРОВИКІВ УКРАЇНИ -> ДЕРЖАВНА СЛУЖБА. ОРГАНИ МІСЦЕВОГО САМОВРЯДУВАННЯ Ваш часовий пояс: GMT + 3 Години
Перейти до сторінки 1, 2  далі
Сторінка 1 з 2

 
Перейти до:  
Ви не можете писати нові повідомлення в цю тему
Ви не можете відповідати на теми у цьому форумі
Ви не можете редагувати ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете видаляти ваші повідомлення у цьому форумі
Ви не можете голосувати у цьому форумі




© МЦФЕР-Україна, 2007-2013
Всі права захищено
Використання будь-яких матеріалів сайту можливе лише з письмового дозволу МЦФЕР-Україна
З усіма запитаннями звертайтеся до нас admin@kadrovik01.com.ua
Рекомендована розподільча здатність екрану 1024х768.
Розробник
Roman Kalaputs