Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку
 
Читайте у журналі
Демотивація працівників: проблеми і наслідки
Основна відповідальність за мотивацію працівників покладається на працівників кадрових служб, оскільки команда може працювати на повну силу виключно в атмосфері взаємної довіри. Тому кадровикам і менеджерам з персоналу важливо знати, якими мотивами керуються працівники, аби у майбутньому їх можна було врахувати і створити такі умови праці, в яких вони могли б виконувати свої обов’язки максимально продуктивно, а також забезпечити зацікавленість усіх працівників в ефективній роботі, аби навіть найінертніші працівники стали палкими прихильниками компанії
Кадровик-01 № 08/2014

Видання напряму «МЦФЕР: Кадри»

Останні обговорення

Переглянути ще повідомлення Перейти до форуму

Всеукраїнський Кадровий Конгрес — 2014

Всеукраїнський Кадровий Конгрес — 2014

Напрям «МЦФЕР: Кадри» запрошує всіх спеціалістів та керівників кадрової служби взяти участь у заході Всеукраїнський Кадровий Конгрес — 2014

Додано: 02.09.2014
Читати далі

Зарахування до страхового стажу, що дає право на виплату грошової допомоги, періоду роботи в медичному коледжі

Зарахування до страхового стажу, що дає право на виплату грошової допомоги, періоду роботи в медичному коледжі

Чи зараховується до страхового стажу, що дає право на виплату грошової допомоги згідно із пунктом 7-1 розділу ХV Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», період роботи в медичному коледжі з 1994 року на посаді заступника директора з практичного навчання?

Додано: 02.09.2014
Читати далі

Розрізняємо поняття «страховий» та «трудовий» стаж

Розрізняємо поняття «страховий» та «трудовий» стаж

Із 1 січня 2004 року поняття «трудовий стаж» замінене поняттям «страховий стаж» та є одним із основних факторів, що впливають на розмір майбутньої пенсії

Додано: 01.09.2014
Читати далі

Експертно-правова система «Expertus: Кадри» зрозуміла кожному!

Експертно-правова система «Expertus: Кадри» зрозуміла кожному!

Відтепер експертно-правова система «Expertus: Кадри» російською мовою

Додано: 01.09.2014
Читати далі

Середня заробітна плата мобілізованим нараховується за робочі дні

Середня заробітна плата мобілізованим нараховується за робочі дні

Мінсоцполітики України в листі від 11.08.2014 № 1146/13/84-14 роз’яснило процедуру нарахування середнього заробітку мобілізованим працівникам

Додано: 29.08.2014
Читати далі

Європейське видавництво з українською душею

Європейське видавництво з українською душею

Цифрове видавництво МЦФЕР створює видання за світовими стандартами якості подання професійної інформації

Додано: 29.08.2014
Читати далі

Виплата добових та компенсація витрат на проїзд студентам за період виробничої практики

Виплата добових та компенсація витрат на проїзд студентам за період виробничої практики

Міністерство освіти і науки України в листі від 16.06.2014 № 1/11-9220 пояснило процедуру відшкодування витрат студентам вищих навчальних закладів, які проходять практичну підготовку

Додано: 28.08.2014
Читати далі

Чи можна зарахувати до стажу державної служби період роботи на посаді інспектора відділу культури

Чи можна зарахувати до стажу державної служби період роботи на посаді інспектора відділу культури

Національне агентство України з питань державної служби в листі від 03.06.2014 № 2962/10-14 надало роз'яснення стосовно зарахування до стажу державної служби періоду роботи на посаді інспектора відділу культури

Додано: 28.08.2014
Читати далі

Урядові ініціативи: працівникам, які не можуть повернутися на підприємства, розташовані в зоні АТО, надаватимуть відпустку за власний рахунок

Урядові ініціативи: працівникам, які не можуть повернутися на підприємства, розташовані в зоні АТО, надаватимуть відпустку за власний рахунок

Мінсоцполітики пропонує внести зміни до статті 25 Закону «Про відпустки» і надавати працівникам, підприємства яких розташовані у зоні бойових дій, відпустку без збереження заробітної плати на весь період проведення АТО. Поки що це законопроект…

Додано: 27.08.2014
Читати далі

Встановлено строк відрядження працівників для участі в АТО

Встановлено строк відрядження працівників для участі в АТО

Кабмін змінив строк, на який бюджетні підприємства можуть відряджати працівників для участі в АТО

Додано: 26.08.2014
Читати далі

Незабаром закладам охорони здоров’я не доведеться отримувати від пацієнтів згоду на обробку їхніх персональних даних

Незабаром закладам охорони здоров’я не доведеться отримувати від пацієнтів згоду на обробку їхніх персональних даних

Обробка персональних даних пацієнтів відбувається в цілях охорони здоров’я згідно із законодавством. А відтак — вимагати від людини, яка потребує медичної допомоги, згоду на обробку її персональних даних немає потреби. МОЗ України вже підготовлено проекти змін до нормативних актів, якими були затверджені типові форми для отримання згоди пацієнтів на обробку їхніх персональних даних

Додано: 26.08.2014
Читати далі

Затверджений Порядок видачі та форм документів про підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями

Затверджений Порядок видачі та форм документів про підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями

Наказом Міністерства соціальної політики України від 17.07.2014 № 447 затверджені Порядок видачі та форм документів про підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями, форма Свідоцтва про присвоєння (підвищення) робітничої кваліфікації за результатами неформального професійного навчання, форма Сертифіката оцінювання результатів неформального професійного навчання

Додано: 22.08.2014
Читати далі

Як працевлаштуватися медичному працівнику, який виїхав із зони АТО: рекомендації МОЗ України

Як працевлаштуватися медичному працівнику, який виїхав із зони АТО: рекомендації МОЗ України

Сьогодні чимало медичних, фармацевтичних, науково-педагогічних працівників закладів охорони здоров’я змушені залишити зону проведення антитерористичної операції і шукати вдалі від дому не лише дах над головою, але й роботу. Однак, відсутність документів часто ускладнює, а інколи й унеможливлює працевлаштування медиків. Роз’яснення МОЗ з цього приводу від 20 серпня 2014 року є важливими як для керівників закладів охорони здоров’я, до яких звертаються вимушені переселенці у пошуках роботи, так і для самих медиків, які переміщуються з районів проведення АТО, але через непереборні обставини не звільнені за основним місцем роботи

Додано: 22.08.2014
Читати далі

2014 рік

Expertus: Календар

Expertus: Календар

За допомогою нового сервісу «Expertus: Календар» Ви зможете: розраховувати тривалість робочого часу відповідно до рекомендованих норм; вчасно підготувати і подати звіти до державних органів (статистики, Державної служби зайнятості, Фонду соціального захисту інвалідів, військкомату тощо); своєчасно підготувати проекти локальних актів та кадрових документів, що складаються щороку, приміром, графік відпусток, номенклатура справ, описи справ та ін.; уникнути помилок при складанні звітів та кадрових документів, адже календар містить посилання на роз’яснення, інструкції, шаблони, зразки; відслідковувати дати проведення і приймати участь у професійних заходах (семінарах, безоплатних вебінарах, зустрічах кадровиків і т. ін.).
 

Переглянути календар>>

25–26 вересня 2014 року, м. Київ

Семінар для менеджерів з персоналу: Управління мотивацією і розвиток організаційної прихильності

Мета тренінгу: Освоєння технологій управління мотивацією і прихильністю працівників

Ведучий тренер: КИРИЛЮК Юлія

Консультант з комунікацій та управління, сертифікований бізнес-тренер, організаційний психолог, тренерська практика з 2004 року. Досвід управління понад 15 років. Автор і ведуча проектів «Школа професій: бізнес-тренер» та «Школа персональних асистентів»

Програма

16-18 жовтня 2014 року, м. Львів

Семінар для кадровиків: Золота осінь кадровика — 2014

У програмі:

Звільнення працівників: правила та покрокові алгоритми, які допоможуть уникнути конфліктів і трудових спорів

Ціна питання:
За незаконне звільнення, затримку розрахунку при звільненні, затримку видачі трудової книжки при звільненні:
- притягнення керівника підприємства до адміністративної відповідальності (штраф від 510 грн. до 1700 грн.);
- притягнення керівника підприємства до кримінальної відповідальності (штраф від 850 грн. до 25 500 грн., або виправні роботи на строк від двох до трьох років, або позбавлення волі на строк від двох до п’яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років).
За затримку повного розрахунку при звільненні — працівнику виплачується середній заробіток за увесь час затримки повного розрахунку по день фактичного розрахунку та за рішенням суду — компенсація моральної шкоди.
За затримку видачі трудової книжки з вини роботодавця — працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу та за рішенням суду — компенсація моральної шкоди.
У разі незаконного звільнення і поновлення на роботі за рішенням суду — виплата працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу та компенсація моральної шкоди.

Захист персональних даних — 2014
Нові норми законодавства і відповідні дії кадрової служби

Ціна питання: штраф за порушення — до 34 000 грн.

Відпустки: актуальні питання, складаємо графік відпусток на 2015 рік

Ціна питання: штраф за порушення — до 1700 грн.

А також не пропустіть:
Найсолодша подія країни — VII Національне Свято Шоколаду!


Програма

20-24 жовтня 2014 року, м. Київ

Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

У програмі курсів:

  • Законодавчі новації 2014 року
  • Увільнення працівника від роботи у зв’язку з участю у навчальних військових зборах
  • Захист персональних даних: опановуємо зміни в законодавстві, враховуємо зміни у щоденній роботі
  • Документування кадрової діяльності
  • Оголошення про вакансії: нові вимоги законодавства
  • Правове регулювання трудових відносин
  • Робочий час і час відпочинку. Відпустки
  • Соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності
  • Перевірки підприємства інспекцією праці
  • Юридичне підґрунтя співпраці служби зайнятості з роботодавцями
  • Пенсійне забезпечення

Програма

27 жовтня – 1 листопада 2014 року, м. Київ

1С Зарплата і Управління персоналом для України

Цілі навчання:
• вивчення головних функціональних можливостей типової конфігурації «Зарплата і Управління персоналом для України» програмного комплексу «1С: Підприємство 8»
• набуття цілісного і правильного розуміння базових принципів функціонування та взаємозв’язку елементів і підсистем типової конфігурації «Зарплата і Управління персоналом для України» програмного комплексу «1С: Підприємство 8»
• набуття цілісного і правильного розуміння базових принципів та особливостей використання типової конфігурації «Зарплата і Управління персоналом для України» програмного комплексу «1С: Підприємство 8» як інструменту для вирішення таких завдань:
- розрахунку заробітної плати
- обліку кадрів
- управління кадровою політикою підприємства
- формування регламентованої звітності.
• набуття і закріплення базових навичок роботи з функціоналом типової конфігурації «Зарплата і Управління персоналом для України» програмного комплексу «1С: Підприємство 8».

Програма

Адаптація іноземного працівника в українській компанії

Ваша компанія запросила на роботу іноземного фахівця. Служба зайнятості видала дозвіл на використання праці іноземця. Візи оформлено, робоче місце для нового співробітника облаштовано за найвищим класом. Ніби — все… Ні, не все. Ефективність роботи іноземного фахівця неабиякою мірою залежатиме від того, як пройде адаптаційний період. При цьому процес адаптації іноземця має істотні особливості
Журнал:Кадровик-01
Номер:№ 05/2013

Чи потрібно щороку поновлювати накази про призначення відповідальних осіб

Чи передбачено законодавством на початку кожного року перевидавати накази про призначення відповідальних осіб, створення комісій?
Журнал:Кадровик-01
Номер:№ 06/2013

Корпоративний мобільний зв’язок

Уявити сучасний світ без мобільного зв’язку практично неможливо. Мобільний телефон став нашим постійним супутником, помічником і другом. Щодня перед нами постає чимало робочих та особистих питань. Мобільний зв’язок дає змогу вирішувати їх якнайшвидше. Тож коли на підприємстві виникає стійка потреба в оперативному розв’язанні численних робочих питань, що потребує активних комунікацій з широким колом осіб, керівництво може прийняти рішення стосовно забезпечення працівників корпоративним мобільним зв’язком
Номер:№ 05/2012

В якій справі слід зберігати декларації державних службовців

Державні службовці та посадові особи, що здійснюють організаційно-розпорядчі функції, подають до кадрових служб декларації про доходи. Чи потрібно зберігати ці декларації в особових справах чи слід сформувати окрему справу? Якщо декларації мають формуватися окремо, то який строк зберігання маємо встановити для такої справи?
Журнал:Кадровик-01
Номер:№ 06/2013

Вибране
Вибране
  • Мої закладки
  • Бажані покупки
Назва Додаткові дії
Продовжити покупки Перейти до кошика