Кадровик01

Статті

24 березня 2017

Для відсторонення працівника від роботи роботодавець повинен видати відповідний наказ або розпорядження, з яким працівника повинні ознайомити негайно під особистий розпис.88

Статтею 46 Кодексу законів про працю України передбачено можливість відсторонення працівника від виконання своїх обов’язків.164

23 березня 2017

О 3:00 годині останньої неділі березня стрілки годинника переводять на 1 годину вперед. Чи враховувати перенесення при складанні графіків змінності та чи відображати в табелі обліку використання робочого часу?1901

22 березня 2017

Звільнення працівника на підставі пункту четвертого статті 40 КЗпП — за прогул — оформлюється відповідним наказом.730

Перебуваючи у відпустці, у працівника може виникнути бажання (потреба) звільнитися. Як у такому випадку правомірно розірвати трудові відносини?449

Керування транспортними засобами потребує підвищеної концентрації уваги водія і часто призводить до надмірного емоційного та нервового напруження. Від дій водія залежить безпека учасників дорожнього руху та надійність збереження вантажу. Саме тому професія водія належить до категорії робіт, за які надається щорічна додаткова відпустка.1447



Календар

25
березня 2017
Субота
Немає подій
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Нд
28 29 1 2 3 4 5
6 7 8 9 10 11 12
13 14 15 16 17 18 19
20 21 22 23 24 25 26
27 28 29 30 31 1 2
Календ. днів 31
робочих 22
вих. і свят. 9
Робочих годин
40-год. тиж. 175
36-год. 158.4
24-год. 105.6

Звільнення за згодою сторін під час лікарняного

Однією із підстав звільнення — є звільнення за угодою сторін. Як бути, якщо наказ про звільнення підписано, дату звільнення визначено, — а працівник захворів? Як правильно звільнити працівника за згодою сторін під час лікарняного?738

Звільнення під час лікарняного за власним бажанням

Працівник має право розірвати за власним бажанням як трудовий договір, укладений на невизначений строк, так і строковий трудовий договір. Ця підстава звільнення — чи не найчастіша. Утім, і перед досвідченими кадровиками, і перед їх колегами-новачками час від часу постає запитання — як правильно оформити документи про розірвання трудового договору з ініціативи працівника, зокрема, під час лікарняного.741

Коли звільняти під час лікарняного — потрібно

Запланована дата звільнення припала на період тимчасової непрацездатності працівника. Як у такому вчинити — звільняти чи чекати одужання? У певних випадках звільнення під час хвороби можливе, і навіть доконечне. Тож, розгляньмо їх.5582

Оформлення відрядження водіям автотранспортних засобів

Необхідність оформлювати відрядження водіям автотранспортних засобів визначається змістом та характером їхньої роботи.172

Наказ про відрядження працівників: зразок

Направлення працівника у відрядження здійснює керівник підприємства або його заступник і оформляється відповідним наказом(розпорядженням).1064

Положення про службові відрядження працівників

Із набранням чинності ПКУ для підприємств недержавної форми власності немає чітких вимог щодо організації та оформлення службових відряджень. Тому підприємства мають самостійно регулювати такі питання.2619

Виробничий календар на березень 2017 року

У виробничому календарі на березень 2017 року відображено кількість робочих, вихідних, святкових, передсвяткових днів, а також кількість днів, робота в які не проводиться.1810

Виробничий календар для шестиденного робочого тижня — 2017

Законодавством про працю встановлено норму тривалості робочого часу лише на тиждень — 40 год. Решта норм — на місяць, квартал, півріччя, рік — розрахункові. Вони залежать від тривалості робочого тижня, робочого дня, а також від того, які дні встановлено вихідними. До вашої уваги розрахунок норм тривалості робочого часу при шестиденному робочому тижні на 2017 рік.1283

Виробничий календар на лютий 2017 року

У виробничому календарі на лютий 2017 року наведено кількість робочих та вихідних днів, а також кількість днів, робота в які не проводиться. Розраховано норми тривалості робочого часу при різній тривалості робочого тижня.1628

Повідомлення про прийняття на роботу директора

Чи потрібно повідомляти ДФС про прийняття директора на новостворене підприємство? Якщо так, то коли та на підставі яких документів надсилати це повідомлення?704

Повідомлення Державній фіскальній службі про прийняття на роботу

Повідомлення Державній фіскальній службі України про прийняття працівника — невід’ємна складова укладання трудового договору. Допуск працівника до роботи без повідомлення ДФС є порушенням законодавства про працю. Чи можна подати повідомлення у день прийняття працівника на роботу? Чи варто подавати повідомлення на осіб, які виконують роботу за договором підряду?14294

Бланк повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу

Здебільшого повідомлення про прийняття працівника надсилають до ДФС через електронну программу звітності. Але можна і на папері. За такої потреби скористайтесь формою повідомлення фіскальній службі в електронному вигляді, в форматі Word3573

Звіт про заробітну плату за формою 7-ПВ: порядок заповнення

Підприємства-респонденти до 31.03.2017 мають подати звіт № 7-ПВ. Це — низка складних таблиць і численних полів для заповнення. Якщо ваше підприємство отримало повідомлення про участь в обстеженні, скористайтеся фаховими рекомендаціями щодо заповнення цього звіту.715

Нова форма № 3-ПН: заповнення та подання

Звіт про вакансії (3-ПН) належить до звітних форм, що їх найчастіше складає та подає кадровик.17196

Звіти з праці у 2017 році

Складання і подання звітів до органів статистики, військкоматів, центрів зайнятості та інших установ — істотна складова роботи кадровика. А у багатьох додаються і внутрішні звіти — керівництву, до центрального офісу, засновникам тощо.17615

Перевірки у сфері праці — 2016: хто, за що, скільки?

У 2016 році державні інспектори з питань праці провели 21 244 перевірки. Перевірено 17 977 підприємств, установ, організацій всіх форм власності та видів діяльності. У 12 717 роботодавців виявлено порушення законодавства про працю та зайнятість населення.334

Відповідальність за неведення особової картки П-2

Законодавством не передбачено прямих норм щодо притягнення до відповідальності роботодавців за не ведення особових карток на працівників. Проте це слугуватиме підставою за притягнення до відповідальності за порушення законодавства про працю.3629

Новації щодо перевірок роботодавців у 2017 році: розширений перелік контролюючих органів і штрафи в 320 000 грн.

Із 1 січня 2017 року за недопущення перевіряльника до перевірки підприємству загрожує до 320 000 грн. штрафу. Не варто сподіватися на те, що інспекція з праці не взмозі перевірити всіх, адже право контролювати дотримання законодавства про працю делеговано відтепер і органам місцевого самоврядування. І не лише на комунальних підприємствах, а на всіх без винятку…25756

Електрообладнання і протипожежне обладнання архіву на підприємстві

У сховищах архіву підприємства прокладають сховану електропроводку та застосовують напівгерметичну освітлювальну арматуру. Світильники, електрощити й розподільні пристрої мають бути закритого виконання. Розподільні електрощити, запобіжні пристрої й рубильники встановлюють тільки поза сховищами. Все електрообладнання забезпечують заземленням.547

Передавання документів до архіву підприємства

Як передати справи до архіву підприємства? Яким чином відбувається приймання-передавання кожної справи? Які документи можна зберігати у власних архівах?2167

Як облаштувати архів на підприємстві

Як створити оптимальні умови для зберігання архівних документів? Які вимоги для обладання архіву підприємства? З яких приміщень складається архів підприємства?4252

Як правильно скласти порядок денний наради

Підготовка наради починається з порядку денного. Формування порядку денного наради базується на усталених правилах. Є й правила документаційного оформлення порядку денного. Про все це розповідають експерти професійного журналу «Довідник секретаря та офіс-менеджера»451

З чого починати організацію ділових нарад

Проблемні наради проводять з метою вироблення найкращого рішення в найкоротший термін. Оперативні диспетчерські наради присвячені поточним завданням чи плануванням роботи на найближчі дні. Види нарад на вашому підприємстві та Порядок підготовки нарад доцільно регламентувати у внутрішньому нормативному документі670

Організація наради: кого і як запрошувати

Психологи радять проводити ділові наради у четвер. Якщо готуємо велику нараду, варто подбати про реєстрацію її учасників. Сповіщати учасників про нараду треба завчасно. І не лише сповістити, а й надіслати порядок денний наради. Секретів ефективної наради чимало. Але експерти журналу «Довідник секретаря та офіс-менеджера» поділяться всіма515

Посадова інструкція інспектора з кадрів, відповідального за військовий облік

Новий Порядок організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних, затверджений постановою КМУ від 07.12.2016 № 921, уніс чимало нових завдань у повсякденну роботу кадровика.1861

Посадова інструкція заступника директора: як скласти

Кваліфікаційних характеристики заступника директора мають відповідати кваліфікаційним характеристикам відповідних базових професій. Але зазвичай, обов’язки заступника директора різняться від визначених обов’язків директора6601

Термін дії посадової інструкції: чи встановлено законодавством

Інспекція з праці, роблячи припис актуалізувати посадові та робочі інструкції, внесла зауваження про те, що ці документи застарілі, оскільки з часу їх затвердження пройшло 5 років. Чи існує нормативний документ, в якому вказано строк дії посадових і робочих інструкцій? Чи потрібно перезатверджувати посадові інструкції у зв’язку зі зміною керівника організації?7873

Сумісництво в трьох організаціях: чи передбачено обмеження

Обмеження на роботу за сумісництвом та обмеження тривалості на роботу за сумісництвом законодавство трудове передбачає лише для певних категорій працівників.1791

Звільнення сумісника з роботи, якщо прийнято «основного» працівника

Трудове законодавство гарантує право працівникам на укладення, крім основного трудового договору, ще укладати трудові договори про роботу за сумісництвом. А коли справа доходить до звільнення працівника-сумісника, то за якою підставою ліпше звільняти його, якщо роботодавець має намір прийняти іншого працівника на основне місце роботи?1360

Наказ про звільнення сумісника (зразок)

Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством.889

Проект Трудового кодексу: ще про деякі важливі зміни

Основним предметом обговорення Робочої групи з доопрацювання проекту Трудового кодексу у травні стали технічні коментарі, надані експертами Міжнародної організації праці. Тож розглянемо, яких ще змін зазнав Трудовий кодекс2221

Новий проект Трудового кодексу України 2016

Трудовий кодекс України прийнято Верховною Радою у першому читанні 5 листопада 2015 року. Проект Трудового кодексу нині доопрацьовується Робочою групою Верховної Ради, до складу якої входять експерти журналу «Кадровик-01». Із текстом прийнятого за основу Парламентом проекту Трудового кодексу ви можете ознайомитися на нашому порталі1429

Проект Трудового кодексу: новації — на часі

Що зміниться у кадровій роботі з прийняттям Трудового кодексу України? Про які новації фахівцям кадрової справи варто знати найперше? Зробімо разом перші кроки на шляху до впровадження Трудового кодексу1094

Тривалість щорічної відпустки: право на відпочинок має кожен

Тривалість відпусток визначається Законом про відпустки, іншими законами та нормативно-правовими актами України і незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях.2160

Щорічна основна відпустка працівникам у зоні радіоактивного забруднення

Для працівників, які працюють або перебувають у відрядженні в зоні радіоактивного забруднення, щорічна відпустка надається пропорційно до відпрацьованого часу на таких територіях.148

Зразок наказу про надання щорічної основної відпустки

Наказ про відпуску можна оформити або за типовою формою № П-3, або за формою, відмінною від типової (за умови збереження усіх основних показників, передбачених типовою формою, та дотримання вимог щодо оформлення організаційно-розпорядчих документів, визначених Національним стандартом України ДСТУ 4163-2003).3113

Заява на відпустку без збереження заробітної плати (зразок)

Законодавство про відпустки передбачає надання відпусток без збереження заробітної плати двох видів. Для оформлення такої відпустки працівник пише на ім’я роботодавця відповідну заяву.2880

Наказ про надання відпустки без збереження заробітної плати: зразок

Право на відпочинок, зокрема — на отримання відпустки без збереження заробітної плати, має кожен працівник.1211

Відпустка за власний рахунок: види та порядок надання

Скільки є видів відпусток за свій рахунок? Якщо працівник має право на одержання такої відпустки за кількома підставами, то чи зможе він після використання відпустки за однією підставою використати відпустки за іншими підставами? Які гарантії передбачено при наданні відпустки за свій рахунок?16494

Зразок наказу про надання додаткової соціальної відпустки

Законодавством про відпустки в Україні передбачено надання щорічно додаткової оплачуваної відпустки працівникам із дітьми.2026

Соціальна відпустка опікуну: тривалість та умови надання

Для працівників, які є опікунами чи піклувальниками дітей, законом передбачено чимало додаткових пільг і гарантій. Законодавство про відпустки прирівнює опікунів до працівників із дітьми і надає опікунам право на додаткову відпустку тривалістю 10 календарних днів щороку. На практиці у працівників кадрових служб найчастіше постають питання щодо документів, які мають надавати опікуни для отримання додаткової відпустки, і до досягнення якого віку дитиною ця відпустка надається.264

Заява на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей: зразок

Для працівників, які виховують неповнолітніх дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А І груп, законодавством гарантоване право на отримання додаткових днів відпочинку.4039

Запис про переведення в трудовій книжці: зразок внесення

Дотримання вимог діловодства є показником високого рівня компанії. У цій статті розглянемо питання стосовно процедури внесення до трудової книжки працівника інформації про переведення його на іншу роботу.2102

Відмінність переведення від переміщення

В умовах кризових явищ в економіці України компанії починають шукати шляхи для оптимізації виробничого процесу, покращення ефективності їх організаційної структури та збільшення обсягів і результатів трудових показників працюючих осіб. Одним з інструментів для здійснення організаційних змін всередині компанії є переведення і переміщення співробітників на інші робочі місця.645

Переміщення працівника на інше робоче місце

Згідно з положеннями статті 33 КЗпП переміщенням працівника вважається зміна його робочого місця в межах однієї компанії в одній і тій самій місцевості.495


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
×

Ми не можемо вас відпустити з порожніми руками!

Залишайте свій e-mail та першими дізнавайтеся про наші акційні пропозиції та безплатні вебінари!