Міжнародний центр фінансово-економічного розвитку
 
Читайте у журналі
Види, умови і порядок притягнення працівника до матеріальної відповідальності
Працівник заподіяв підприємству, на якому працює, матеріальну шкоду. Які види матеріальної відповідальності працівника передбачені законодавством? Який порядок відшкодування шкоди? Чи потрібно одразу звертатись до суду із позовом про відшкодування зазначеної матеріальної шкоди, чи підприємство саме може вирішити це питання, вирахувавши суму збитків із заробітної плати працівника?
Кадровик-01 № 08/2014

Видання напряму «МЦФЕР: Кадри»

Звільнення у зв’язку з мобілізацією та вихідна допомога при звільненні у зв’язку з мобілізацією

Сьгодення ставить перед нами чимало завдань, з якими раніше не доводилось мати справу. Одне з них — звільнення у зв’язку з мобілізацією. Експерти журналу «Кадровик-01» оперативно консультують кадровиків з усіх запитань, пов’язаних з мобілізацією.

Відповідно до пункту 31 частини першої статті 85 Конституції України Верховна Рада України затвердила Указ Президента України від 17 березня 2014 року № 303 "Про часткову мобілізацію".

Щодня ми отримуємо від вас численні запитання щодо виплати вихідної допомоги при звільненні у зв’язку з мобілізацією.

Наш професійний обов’язок – надати вам максимальну допомогу.

Останні обговорення

Переглянути ще повідомлення Перейти до форуму

Всеукраїнський Кадровий Конгрес — 2014

Всеукраїнський Кадровий Конгрес — 2014

Напрям «МЦФЕР: Кадри» запрошує всіх спеціалістів та керівників кадрової служби взяти участь у заході Всеукраїнський Кадровий Конгрес — 2014

Додано: 22.08.2014
Читати далі

Затверджений Порядок видачі та форм документів про підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями

Затверджений Порядок видачі та форм документів про підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями

Наказом Міністерства соціальної політики України від 01.08.2014 № 477 затверджені Порядок видачі та форм документів про підтвердження результатів неформального професійного навчання осіб за робітничими професіями, форма Свідоцтва про присвоєння (підвищення) робітничої кваліфікації за результатами неформального професійного навчання, форма Сертифіката оцінювання результатів неформального професійного навчання

Додано: 22.08.2014
Читати далі

Як працевлаштуватися медичному працівнику, який виїхав із зони АТО: рекомендації МОЗ України

Як працевлаштуватися медичному працівнику, який виїхав із зони АТО: рекомендації МОЗ України

Сьогодні чимало медичних, фармацевтичних, науково-педагогічних працівників закладів охорони здоров’я змушені залишити зону проведення антитерористичної операції і шукати вдалі від дому не лише дах над головою, але й роботу. Однак, відсутність документів часто ускладнює, а інколи й унеможливлює працевлаштування медиків. Роз’яснення МОЗ з цього приводу від 20 серпня 2014 року є важливими як для керівників закладів охорони здоров’я, до яких звертаються вимушені переселенці у пошуках роботи, так і для самих медиків, які переміщуються з районів проведення АТО, але через непереборні обставини не звільнені за основним місцем роботи

Додано: 22.08.2014
Читати далі

Умови, за яких державний службовець може бути засновником, членом правління та заступником голови неприбуткової громадської організації

Умови, за яких державний службовець може бути засновником, членом правління та заступником голови неприбуткової громадської організації

На офіційному сайті Національного агентства України з питань державної служби опубліковані роз’яснення щодо можливості державного службовця бути засновником, членом правління та заступником голови неприбуткової громадської організації

Додано: 21.08.2014
Читати далі

Правильно складена індивідуальна програма реабілітації інвалідів сприяє швидшому пошуку роботи для інвалідів

Правильно складена індивідуальна програма реабілітації інвалідів сприяє швидшому пошуку роботи для інвалідів

Державна служба зайнятості – одна з головних установ, куди може звернутися людина з обмеженими можливостями за сприянням у вирішенні питання працевлаштування

Додано: 21.08.2014
Читати далі

Кого вважати безпосереднім керівником голови районної ради

Кого вважати безпосереднім керівником голови районної ради

Національне агентство України з питань державної служби на своєму офіційному сайті опублікувало роз’яснення щодо наявності у голови районної ради безпосереднього керівника

Додано: 21.08.2014
Читати далі

Стислий курс з охорони праці для працівників кадрових служб у серпневому випуску «Бібліотека Кадровика» № 08/2014

Стислий курс з охорони праці для працівників кадрових служб у серпневому випуску «Бібліотека Кадровика» № 08/2014

Серпневий випуск журналу «Бібліотека Кадровика» допоможе вам оволодіти як базовими знаннями з теми «Охорона праці», так і з’ясувати питання, якими безпосередньо опікується кадрова служба

Додано: 21.08.2014
Читати далі

Поновлення на державній службі громадян після звільнення з військової служби за призовом під час мобілізації

Поновлення на державній службі громадян після звільнення з військової служби за призовом під час мобілізації

Національне агентство України з питань державної служби на своєму офіційному сайті опублікувало роз’яснення щодо прийняття (повернення) на державну службу громадян після звільнення з військової служби за призовом під час мобілізації, на особливий період

Додано: 20.08.2014
Читати далі

Мінсоцполітики оприлюднило проект нового Порядку надання допомоги по безробіттю

Мінсоцполітики оприлюднило проект нового Порядку надання допомоги по безробіттю

Міністерство соціальної політики України на своєму сайті оприлюднило для обговорення проект порядку надання допомоги по безробіттю, в тому числі одноразової її виплати для організації безробітними підприємницької діяльності

Додано: 20.08.2014
Читати далі

Допомога по вагітності та пологах і грошове забезпечення військовослужбовців не підлягають оподаткуванню військовим збором

Допомога по вагітності та пологах і грошове забезпечення військовослужбовців не підлягають оподаткуванню військовим збором

Враховуючи численні запитання щодо сплати військового збору, Головне управління Міндоходів у м. Києві надало роз’яснення від 19.08.2014

Додано: 20.08.2014
Читати далі

Вітаємо учасників з успішним проходженням тренінгу «Управління персоналом: New tendencies in HR»!

Вітаємо учасників з успішним проходженням тренінгу «Управління персоналом: New tendencies in HR»!

14-16 серпня у м. Одеса Департамент освітніх програм МЦФЕР разом із талановитим лектором та досвідченим HR- спеціалістом Світланою Ященко провели тренінг «Управління персоналом: New tendencies in HR»

6 фото
Додано: 19.08.2014
Читати далі

Вчителів та вихователів із зони АТО повинні працевлаштувати до нового навчального року

Вчителів та вихователів із зони АТО повинні працевлаштувати до нового навчального року

Міністерство освіти і науки спільно з Міністерством соціальної політики України в листі № 9209/0/14-14/21 від 15.08.2014 надало роз’яснення щодо забезпечення працевлаштування вчителів загальноосвітніх шкіл та вихователів дошкільних навчальних закладів із зони АТО

Додано: 19.08.2014
Читати далі

Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб від Міжнародного центру фінансово-економічного розвитку (МЦФЕР), журналів «Кадровик-01» та «Бібліотека Кадровика», експертно-правової системи «Expertus: Кадри»

Додано: 19.08.2014
Читати далі

Работодатель может, а не обязан уволить за прогул

Работодатель может, а не обязан уволить за прогул

Министерство социальной политики Украины в письме от 10.06.2014 № 214/13/116-14 истолковало вопросы условий труда инвалидов и порядка увольнения работника за прогул

Додано: 19.08.2014
Читати далі

У 2014 році розміри соціальних стандартів залишаються на рівні грудня 2013 року

У 2014 році розміри соціальних стандартів залишаються на рівні грудня 2013 року

Міністерство соціальної політики України в листі від 04.08.2014 № 8611/0/14-14/10 у відповідь на лист Федерації професійних спілок України надає роз’яснення щодо прожиткового мінімуму 2014 року

Додано: 19.08.2014
Читати далі

2014 рік

Expertus: Календар

Expertus: Календар

За допомогою нового сервісу «Expertus: Календар» Ви зможете: розраховувати тривалість робочого часу відповідно до рекомендованих норм; вчасно підготувати і подати звіти до державних органів (статистики, Державної служби зайнятості, Фонду соціального захисту інвалідів, військкомату тощо); своєчасно підготувати проекти локальних актів та кадрових документів, що складаються щороку, приміром, графік відпусток, номенклатура справ, описи справ та ін.; уникнути помилок при складанні звітів та кадрових документів, адже календар містить посилання на роз’яснення, інструкції, шаблони, зразки; відслідковувати дати проведення і приймати участь у професійних заходах (семінарах, безоплатних вебінарах, зустрічах кадровиків і т. ін.).
 

Переглянути календар>>

25–26 вересня 2014 року, м. Київ

Семінар для менеджерів з персоналу: Управління мотивацією і розвиток організаційної прихильності

Мета тренінгу: Освоєння технологій управління мотивацією і прихильністю працівників

Ведучий тренер: КИРИЛЮК Юлія

Консультант з комунікацій та управління, сертифікований бізнес-тренер, організаційний психолог, тренерська практика з 2004 року. Досвід управління понад 15 років. Автор і ведуча проектів «Школа професій: бізнес-тренер» та «Школа персональних асистентів»

Програма

16-18 жовтня 2014 року, м. Львів

Семінар для кадровиків: Золота осінь кадровика — 2014

У програмі:

Звільнення працівників: правила та покрокові алгоритми, які допоможуть уникнути конфліктів і трудових спорів

Ціна питання:
За незаконне звільнення, затримку розрахунку при звільненні, затримку видачі трудової книжки при звільненні:
- притягнення керівника підприємства до адміністративної відповідальності (штраф від 510 грн. до 1700 грн.);
- притягнення керівника підприємства до кримінальної відповідальності (штраф від 850 грн. до 25 500 грн., або виправні роботи на строк від двох до трьох років, або позбавлення волі на строк від двох до п’яти років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років).
За затримку повного розрахунку при звільненні — працівнику виплачується середній заробіток за увесь час затримки повного розрахунку по день фактичного розрахунку та за рішенням суду — компенсація моральної шкоди.
За затримку видачі трудової книжки з вини роботодавця — працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу та за рішенням суду — компенсація моральної шкоди.
У разі незаконного звільнення і поновлення на роботі за рішенням суду — виплата працівникові середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу та компенсація моральної шкоди.

Захист персональних даних — 2014
Нові норми законодавства і відповідні дії кадрової служби

Ціна питання: штраф за порушення — до 34 000 грн.

Відпустки: актуальні питання, складаємо графік відпусток на 2015 рік

Ціна питання: штраф за порушення — до 1700 грн.

А також не пропустіть:
Найсолодша подія країни — VII Національне Свято Шоколаду!


Програма

20-24 жовтня 2014 року, м. Київ

Курси підвищення кваліфікації керівників і працівників кадрових служб

У програмі курсів:

  • Законодавчі новації 2014 року
  • Увільнення працівника від роботи у зв’язку з участю у навчальних військових зборах
  • Захист персональних даних: опановуємо зміни в законодавстві, враховуємо зміни у щоденній роботі
  • Документування кадрової діяльності
  • Оголошення про вакансії: нові вимоги законодавства
  • Правове регулювання трудових відносин
  • Робочий час і час відпочинку. Відпустки
  • Соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності
  • Перевірки підприємства інспекцією праці
  • Юридичне підґрунтя співпраці служби зайнятості з роботодавцями
  • Пенсійне забезпечення

Програма

27 жовтня – 1 листопада 2014 року, м. Київ

1С Зарплата і Управління персоналом для України

Цілі навчання:
• вивчення головних функціональних можливостей типової конфігурації «Зарплата і Управління персоналом для України» програмного комплексу «1С: Підприємство 8»
• набуття цілісного і правильного розуміння базових принципів функціонування та взаємозв’язку елементів і підсистем типової конфігурації «Зарплата і Управління персоналом для України» програмного комплексу «1С: Підприємство 8»
• набуття цілісного і правильного розуміння базових принципів та особливостей використання типової конфігурації «Зарплата і Управління персоналом для України» програмного комплексу «1С: Підприємство 8» як інструменту для вирішення таких завдань:
- розрахунку заробітної плати
- обліку кадрів
- управління кадровою політикою підприємства
- формування регламентованої звітності.
• набуття і закріплення базових навичок роботи з функціоналом типової конфігурації «Зарплата і Управління персоналом для України» програмного комплексу «1С: Підприємство 8».

Програма

Кадрові ротації на «декретному» місці: робимо «строковика» постійним працівником, приймаємо іншого «строковика» на час відпустки для догляду за дитиною

З листа до редакції: «Штатним розписом було передбачено одну штатну одиницю оператора комп’ютерного набору. Працівниця Демидова, яка обіймає цю посаду, оформила відпустку для догляду за дитиною. На період відпустки Демидової прийнято працівника Мельниченка за строковим трудовим договором. У зв’язку з розширенням виробництва плануємо ввести до штатного розпису додаткову штатну одиницю оператора комп’ютерного набору. Директор хоче перевести Мельниченка на новоутворену посаду вже як постійного працівника, а на «декретне» місце взяти іншого «строковика». Як правильно оформити переведення?»
Журнал:Кадровик-01
Номер:№ 06/2012

Ділові наради: організаційні помилки, регламенти й оцінка ефективності

На жаль, чимало ділових нарад проводяться неефективно. Полілог часто перетворюється на монолог одного з учасників або переростає в конфлікт. Нерідко наради дублюються — на них місяцями розглядаються одні й ті самі питання без прийняття конкретних рішень. У статті ми розглянемо найпоширеніші помилки, пов’язані з організацією та проведенням нарад, а також поміркуємо, як оцінити й підвищити ефективність нарад
Номер:№ 06/2012

Конферентні заходи: як забезпечити вдалу участь та успішний виступ керівника

Участь у конференціях, симпозіумах, виставках і семінарах, виступи з доповідями на цих заходах — невід’ємна частина роботи кожного керівника. Підготовка керівника до участі в зазначених заходах — обов’язок секретаря. Це непросте завдання. Утім, існують певні послідовності дій, а також нюанси, знання яких значно полегшить його виконання
Номер:№ 12/2012

Вибране
Вибране
  • Мої закладки
  • Бажані покупки
Назва Додаткові дії
Продовжити покупки Перейти до кошика