Гаряча лінія кадровика

Статті

23 серпня 2016

Українське законодавство передбачає можливість для деяких працівників отримати грошову компенсацію за частину щорічної відпустки. Проте, чи всі види відпусток та усім категоріям працівників можна компенсувати, — розглянемо далі678

18 серпня 2016

Підсумований облік робочого часу — передбачає, що тривалість роботи протягом доби може відхилятися у певних межах від робочого дня нормальної тривалості з тим, однак, щоб установлена законом норма робочого часу була дотримана в середньому за повний обліковий період: тиждень, місяць, квартал, рік.1095

17 серпня 2016

Нині чимало працівників після мобілізації продовжують військову службу за контрактом. Роботодавцям необхідно добре розумітися, яким гарантіями необхідно забезпечити таких працівників.1198

12 серпня 2016

Майже всі офісні працівники, «білі комірці» працюють із комп’ютером. Як визначити, кому з працівників і якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку за роботу на комп’ютері? Чи потрібно проводити атестацію робочих місць за умовами праці? Як вести облік часу, відпрацьованого на комп’ютері? Чи обов’язково взагалі працівникам надавати таку відпустку? І як розрахувати конкретну тривалість відпустки за роботу з ПК? Роз’яснює головний редактор MCFR: Кадри, очільник Експертної групи журналу «Кадровик-01» Ірина ЖИТКОВА.11345



Повідомлення Державній фіскальній службі про прийняття на роботу

Повідомлення Державній фіскальній службі України про прийняття працівника — невід’ємна складова укладання трудового договору. Допуск працівника до роботи без повідомлення ДФС є порушенням законодавства про працю. Чи можна подати повідомлення у день прийняття працівника на роботу? Чи варто подавати повідомлення на осіб, які виконують роботу за договором підряду?10814

Бланк повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу

Здебільшого повідомлення про прийняття працівника надсилають до ДФС через електронну программу звітності. Але можна і на папері. За такої потреби скористайтесь формою повідомлення фіскальній службі в електронному вигляді, в форматі Word577

Відсторонення від роботи водія за результатами передрейсового огляду

Під час передрейсового огляду у водія підприємства виявлено високий артеріальний тиск. Якими мають бути дії роботодавця в цьому разі? Якими нормативними актами керуватися У таких випадках?361

Продовження строку відрядження: як оформити

Працівник, направлений у відрядження, через незалежні від нього обставини не встигає виконати усі завдання у строк, визначений наказом про відрядження. Інколи під час відрядження виникають ситуації, за яких перелік завдань суттєво збільшується. Що робити у таких випадках?726

Відповідальність за порушення законодавства про відпустки

Дотримання роботодавцем законодавства про відпустки контролює Державна служба України з питань праці. Інспектори праці перевіряють, чи надаються працівникам відпустки, чи є на підприємстві графік відпусток, чи виплачується працівнику при звільненні компенсація за невикористану відпустку. Це тільки частина аспектів перевірки12053

Штрафи, якщо підприємство не повідомило ДФС про прийняття на роботу

Процедура прийняття на роботу передбачає з 2015 року такий крок, як повідомлення Державній фіскальній службі. На які санкції слід чекати роботодавцю, який порушив визначену статтею 24 КЗпП процедуру і не подав повідомлення ДФС про прийняття працівника?4121

Штрафи за порушення у сфері праці: порядок накладання визначено

Штрафні санкції для роботодавців за порушення у сфері праці запроваджено ще з 1 січня 2015 року. Проте торік штрафи не застосовували через відсутність визначеного Урядом порядку їх накладання. Наразі ж порядок затверджено. Сподіваємося, що докладні роз’яснення щодо притягнення роботодавця до відповідальності лише поповнять вашу базу знань, а в роботі ніколи не знадобляться13687

Посадова інструкція заступника директора: як скласти

Кваліфікаційних характеристики заступника директора мають відповідати кваліфікаційним характеристикам відповідних базових професій. Але зазвичай, обов’язки заступника директора різняться від визначених обов’язків директора3823

Назва посади у штатному розписі для юриста згідно з Класифікатором професій

Яку назву посади ввести до штатного розписку для працівника, який буде забезпечувати юридичну підтримку організації, оскільки в Класифікаторі професій є юрист, юрисконсульт і спеціаліст-юрисконсульт?2082

Менеджер по роботі з клієнтами: назвіть посаду за Класифікатором професій

Яку назву посади для штатного розпису можна підібрати за Класифікатором професій для менеджера, який працює з клієнтами та до обов’язків якого належать: комунікація з клієнтами у межах програм лояльності (робота зі скаргами); телефонні дзвінки клієнтам, робота з базами даних контрагентів (обробка інформації, підготовка звітів) та маркетинговими інструментами (підготовка sms- та e-mail-розсилок, розроблення концепції стартових пакетів); взаємодія з партнерами, що надають послуги з аутсорсингу?780

Як розрахувати декретні з мінімалки: роз’яснює ФСС

Підприємства іноді стикаються із ситуацією, коли сума допомоги по вагітності та пологах у розрахунку на місяць є меншою за розмір мінімальної заробітної плати. Відтак постає питання: в якій сумі виплачувати допомогу? Роз’яснення з цього приводу надала Чернігівська міська виконавча дирекція обласного відділення Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.1755

Путівки від соцстраху — тільки для лікування в реабілітаційних відділеннях санаторіїв

Ще з початку минулого року Фонд соціального страхування оплачує лише путівки на лікування в реабілітаційних відділеннях санаторно-курортних закладів. Для отримання відповідей на «найгарячіші» запитання щодо видачі таких путівок, ми звернулися до заступника начальника юридичного відділу Виконавчої дирекції Київського міського відділу Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності — Віталія ПУЗЬКА2548

Оплата лікарняного суміснику

Листки непрацездатності підлягають оплаті як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, а оплата тимчасової непрацездатності залежить від страхового стажу працівника і його тривалості за останні 12 місяців, що передували страховому випадку. Що варто враховувати, визначаючи страховий стаж зовнішнього сумісника? Про це розповідає досвідчений юрист Віктор КИРПЕНКО, член Експертної ради системи «Expertus: Кадри», постійний автор журналу «Кадровик-01»2810

У платному доступі

Електрообладнання і протипожежне обладнання архіву на підприємстві

У сховищах архіву підприємства прокладають сховану електропроводку та застосовують напівгерметичну освітлювальну арматуру. Світильники, електрощити й розподільні пристрої мають бути закритого виконання. Розподільні електрощити, запобіжні пристрої й рубильники встановлюють тільки поза сховищами. Все електрообладнання забезпечують заземленням.386

Передавання документів до архіву підприємства

Як передати справи до архіву підприємства? Яким чином відбувається приймання-передавання кожної справи? Які документи можна зберігати у власних архівах?1438

Як облаштувати архів на підприємстві

Як створити оптимальні умови для зберігання архівних документів? Які вимоги для обладання архіву підприємства? З яких приміщень складається архів підприємства?3213

Атестація лікаря після виходу з відпустки для догляду за дитиною

Лікар-терапевт має сертифікат лікаря-спеціаліста, термін дії якого закінчився у червні 2015 року. З вересня 2014 року до початку березня 2016 року лікар перебувала у відпустці для догляду за дитиною. Повернувшись до роботи, лікар подала заяву на атестацію. Чи подовжується термін дії сертифіката на період перебування у відпустці для догляду за дитиною, і чи має право керівництво закладу направити лікаря на передатестаційний цикл із подальшою атестацією для отримання кваліфікаційної категорії? Консультують Сергій Кубанський, заступник голови Ради Київської міської профспілки працівників охорони здоров’я, та Юлія Видиборець, головний експерт журналу «Кадровик-01»581

Атестація працівників: 17 кроків до звільнення чи вдосконалення?

Як організувати процедуру атестації працівників? Коли вона проводиться? Чи варто обирати «об’єкт» і перевіряти лише «для потреби»? З метою успішного вирішення таких питань доцільно скористатися покроковим алгоритмом, розробленим провідним експертом журналу «Кадровик-01».2836

Як правильно скласти порядок денний наради

Підготовка наради починається з порядку денного. Формування порядку денного наради базується на усталених правилах. Є й правила документаційного оформлення порядку денного. Про все це розповідають експерти професійного журналу «Довідник секретаря та офіс-менеджера»170

З чого починати організацію ділових нарад

Проблемні наради проводять з метою вироблення найкращого рішення в найкоротший термін. Оперативні диспетчерські наради присвячені поточним завданням чи плануванням роботи на найближчі дні. Види нарад на вашому підприємстві та Порядок підготовки нарад доцільно регламентувати у внутрішньому нормативному документі425

Організація наради: кого і як запрошувати

Психологи радять проводити ділові наради у четвер. Якщо готуємо велику нараду, варто подбати про реєстрацію її учасників. Сповіщати учасників про нараду треба завчасно. І не лише сповістити, а й надіслати порядок денний наради. Секретів ефективної наради чимало. Але експерти журналу «Довідник секретаря та офіс-менеджера» поділяться всіма417

Посадова інструкція заступника директора: як скласти

Кваліфікаційних характеристики заступника директора мають відповідати кваліфікаційним характеристикам відповідних базових професій. Але зазвичай, обов’язки заступника директора різняться від визначених обов’язків директора3823

Термін дії посадової інструкції: чи встановлено законодавством

Інспекція з праці, роблячи припис актуалізувати посадові та робочі інструкції, внесла зауваження про те, що ці документи застарілі, оскільки з часу їх затвердження пройшло 5 років. Чи існує нормативний документ, в якому вказано строк дії посадових і робочих інструкцій? Чи потрібно перезатверджувати посадові інструкції у зв’язку зі зміною керівника організації?3959

Посадова інструкція: як розробити і ввести в дію

На вашому підприємстві ще не розробили посадові й робочі інструкції? Їх відсутність може бути кваліфікована як порушення законодавства про працю. Тож приділіть належну увагу даному напрямку кадрової роботи. Наші рекомендації будуть корисними і для тих підприємств, на яких права, обов’язки і відповідальність працівників чітко регламентовано. Своїм досвідом ділиться відомий експерт, шеф-редактор журналу «Кадровик-01» Ірина ІВАНЧЕНКО.4903

Трудовий договір з директором: незвичні ситуації

Чи можна прийняти на роботу директора організації на умовах неповного робочого дня? Чи має він право працювати як внутрішній сумісник, наприклад, в організації, яка надає фінансові послуги? Чи можна встановити йому оклад нижчий, аніж у попереднього директора та підлеглих працівників?4953

Робота за сумісництвом: від прийняття до звільнення

Як відрізнити сумісництво від суміщення посад? Як внести запис про роботу за сумісництвом до трудової книжки працівника? Як оплачувати роботу за сумісництвом? І нарешті — як звільнити сумісника? Консультують експерти журналу "Кадровик-01"4542

Оплата лікарняного суміснику

Листки непрацездатності підлягають оплаті як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом, а оплата тимчасової непрацездатності залежить від страхового стажу працівника і його тривалості за останні 12 місяців, що передували страховому випадку. Що варто враховувати, визначаючи страховий стаж зовнішнього сумісника? Про це розповідає досвідчений юрист Віктор КИРПЕНКО, член Експертної ради системи «Expertus: Кадри», постійний автор журналу «Кадровик-01»2810

Проект Трудового кодексу: ще про деякі важливі зміни

Основним предметом обговорення Робочої групи з доопрацювання проекту Трудового кодексу у травні стали технічні коментарі, надані експертами Міжнародної організації праці. Тож розглянемо, яких ще змін зазнав Трудовий кодекс1301

Новий проект Трудового кодексу України 2016

Трудовий кодекс України прийнято Верховною Радою у першому читанні 5 листопада 2015 року. Проект Трудового кодексу нині доопрацьовується Робочою групою Верховної Ради, до складу якої входять експерти журналу «Кадровик-01». Із текстом прийнятого за основу Парламентом проекту Трудового кодексу ви можете ознайомитися на нашому порталі589

Проект Трудового кодексу: новації — на часі

Що зміниться у кадровій роботі з прийняттям Трудового кодексу України? Про які новації фахівцям кадрової справи варто знати найперше? Зробімо разом перші кроки на шляху до впровадження Трудового кодексу453

Як погасити заборгованість по відпустках директору

Ситуація з життя: директор підприємства не використав щорічні відпустки за три роки, оскільки через виробничу необхідність не може йти у відпустку. Тривалість відпустки — 24 дні. Як погасити заборгованість? З-поміж варіантів, що найчастіше спадають на думку кадровикам: виплатити компенсацію за всі попередні роки або оформлювати відпустку директору лише на вихідні дні, тобто суботу і неділю. Чи правомірні ці варіанти? Роз’яснює Ірина Житкова, головний редактор MCFR: Кадри, очільник команди експертів журналу «Кадровик-01»9722

Відпустка директора: хто підписує наказ

Із приходом активної пори відпусток з’являється чимало запитань про їх оформлення. З’ясуємо нині, хто має підписати наказ про відпустку директора та чи можна одним наказом і відпуску оформити, і виконання обов’язків директора тимчасово покласти на його заступника.8687

Щорічна основна відпустка: надаємо правильно

Право на щорічну основну відпустку мають усі працівники. Це її головна відмінність від інших видів відпусток, для одержання яких необхідні спеціальні підстави. Втім, надання щорічної основної відпустки має низку особливостей4402

Відпустка за власний рахунок: види та порядок надання

Скільки є видів відпусток за свій рахунок? Якщо працівник має право на одержання такої відпустки за кількома підставами, то чи зможе він після використання відпустки за однією підставою використати відпустки за іншими підставами? Які гарантії передбачено при наданні відпустки за свій рахунок?13142

Додаткова відпустка розлученій жінці

Чи є розлучена жінка з дитиною одинокою матір’ю? Чи має розлучена жінка з дитиною право на додаткову відпустку працівникам, які мають дітей? Ці «вічні» питання усіх кадровиків України розкладає по поличках Ірина ЖИТКОВА — експерт із трудового законодавства, учасник Робочої групи з доопрацювання Трудового кодексу, керівник експертної команди журналу «Кадровик-01».5904

ОНЛАЙН-ТЕСТ

Онлайн-тест від журналу «Кадровик-01»

В е-журналі «Кадровик-01» ви зможете перевірити свої знання з трудового законодавства та кадрового діловодства у режимі онлайн

Випробуйте себе!


Розсилка





© Цифрове видавництво MCFR, 2016. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

0 44 586 56 06
0 800 212 012 (callback)


  • Ми в соцмережах