Змінено порядок надання допомоги по частковому безробіттю

26 серпня 2014 16
Наказом Міністерства соціальної політики України від 15.07.2014 № 468 внесено зміни до Порядку надання допомоги по частковому безробіттю

Мінсоцполітики України наказом від 15.07.2014 № 468 затвердило зміни до Порядку надання допомоги по частковому безробіттю, затвердженого наказом Міністерства соціальної політики України від 07 березня 2013 року № 103.

Зокрема, у новій редакції викладено список документів, що подає підприємство територіальному органу Державної служби зайнятості не пізніше 6 місяців з дати початку зупинення (скорочення) виробництва для призначення допомоги по частковому безробіттю:

- у разі зупинення (скорочення) виробництва, що має невідворотний та тимчасовий характер, триває не менше 3-х місяців і не перевищує 6 місяців, не залежить від працівників та роботодавця, охопило не менш як 20% чисельності працівників, у яких скорочення робочого часу становить 30% і більше на місяць:

  • заяву;
  • копію наказу підприємства про зупинення (скорочення) виробництва, завірену печаткою підприємства;
  • відомості про працівників, у яких виникло право на допомогу по частковому безробіттю;
  • висновок організації роботодавців обласного рівня або галузевої організації роботодавців про те, що зупинення (скорочення) виробництва на підприємстві  має невідворотний та тимчасовий характер, не залежить від організаційно-виробничих причин, не має сезонного характеру, або підтвердження форс-мажорних обставин, що призвели до зупинення (скорочення) виробництва, видане Торгово-промисловою палатою України;
  • довідку про відсутність заборгованості з виплати зарплати, що виникла до зупинення (скорочення) виробництва;
  • довідку про відсутність несплачених фінансових санкцій.

- у разі зупинення (скорочення) виробництва та тривалості робочого часу працівників, яке є вимушеним, підприємство подає аналогічні документи та додатково - копію спільного рішення підприємства та виборного органу профспілкової організації або вільно обраного представника працівників підприємства, з яким укладено колективний договір, про те, що зупинення (скорочення) виробництва є вимушеним.



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах