• Головна сторінка
  • » Новини
  • » Види, умови і порядок притягнення працівника до матеріальної відповідальності у серпневому випуску журналу «Кадровик-01» (№ 08/2014)

Види, умови і порядок притягнення працівника до матеріальної відповідальності у серпневому випуску журналу «Кадровик-01» (№ 08/2014)

13 серпня 2014 24
Що робити у випадку, якщо працівник заподіяв підприємству, на якому працює, матеріальну шкоду? Відповідь на це та інші запитання ви знайдете у грунтовній статті «Види, умови і порядок притягнення працівника до матеріальної відповідальності»

Читайте у свіжому номері:

  • В який строк роботодавець має звільнити працівника у зв’язку з переходом на виборну посаду.

У поміч кадровику в цей номер журналу вміщено статтю «Переукладаємо контракт з працівником» та наведено орієнтовний перелік законів, які дозволяють укладати зазначені контракти.

В Україні триває реформа антикорупційної системи, тож варто звернути увагу на фахову статтю «Вивчаємо зміни у антикорупційному законодавстві», аби бути поінформованим про усі законодавчі зміни та новації у цій сфері.


Повний зміст журналу  «Кадровик-01» (№ 08/2014)>>>



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
×

Ми не можемо вас відпустити з порожніми руками!

Залишайте свій e-mail та першими дізнавайтеся про наші акційні пропозиції та безплатні вебінари!