В Закон о защите персональных данных вернули термин «согласие на обработку персональных данных»

29 травня 2014 16
И. о. Президента Украины Александр Турчинов подписал Законы, принятые Верховной Радой 13 мая, некоторые из них имеют значение и для работы кадровых служб

Так, Законом № 1262-VII «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно деятельности Уполномоченного Верховной Рады Украины по правам человека в сфере защиты персональных данных» (законопроект № 4551) устанавливается, что действие Закона «Об уполномоченном Верховной рады Украины по правам человека» также распространяется на отношения, возникающие между юридическими лицами публичного и частного права, а также физическими лицами, которые находятся на территории Украины (по первичной редакции закона об омбудсмене – его основная функция предполагала контроль за соблюдением органами власти прав и свобод человека, теперь полномочия омбудсмена расширены — он может контролировать и соблюдение прав человека в приватных структурах). Также в Закон «О защите персональных данных» вернули понятие «согласие субъекта персональных данных на обработку персональных данных» (термин был изъят из закона с 1 января 2014 года – по непонятным причинам, что между тем вызвало немало вопросов у практиков, например «термин согласие на обработку изъят из закона, означает ли это, что согласие на обработку персональных данных больше получать не нужно?»).

Еще одним Законом, подписанным И.О. Президента (№ 1263-VII «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно предотвращения и противодействия дискриминации», законопроект № 4581),  уточнено понятие "дискриминация", расширен перечень дискриминационных признаков, форм дискриминации. Также установлено, что действие Закона "Об основах предотвращения и противодействия дискриминации в Украине" распространяется на отношения между всеми юрлицами публичного и частного права, а также физлицами, которые находятся на территории Украины.

Напомним, что я 1 января 2013 года действует статья 24-1 Закона «О рекламе», устанавливающая антидискриминационные ограничения в объявлениях о вакансиях (приеме на работу) и штраф за нарушения в этой сфере – в размере 10 минимальных заработных плат.

Подготовлено редакцией портала Гарячая линия кадровика



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах