• Головна сторінка
  • » Новини
  • » Допомога по вагітності та пологах включається при нарахуванні компенсації за невикористані відпустки

Допомога по вагітності та пологах включається при нарахуванні компенсації за невикористані відпустки

2 лютого 2016 186
Міністерство соціальної політики України листом від 25.12.2015 № 1675/13/84-15 роз’яснило особливості нарахування компенсації за невикористані відпустки при звільненні, якщо в розрахунковий період потрапляє відпустка по вагітності та пологах або відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку

Міністерство соціальної політики України листом від 25.12.2015 № 1675/13/84-15 роз’яснило особливості нарахування компенсації за невикористані відпустки при звільненні, якщо в розрахунковий період потрапляє відпустка по вагітності та пологах або відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку
Мінсоцполітики нагадало, що обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсації за невикористані відпустки провадиться відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995 № 100 (далі — Порядок № 100).

Виплати, які враховуються при обчисленні середньої заробітної плати для нарахування компенсації за невикористані відпустки, встановленопунктом 3 Порядку № 100.

До таких виплат належать:

  • основна заробітна плата (тарифна ставка, оклад);
  • доплати і надбавки;
  • премії, які мають постійний характер;
  • винагорода за вислугу років та підсумками роботи за рік;
  • індексація;
  • виплати за час, протягом якого працівнику зберігається середній заробіток (виконання державних і громадських обов’язків, службового відрядження, за час вимушеного прогулу тощо);
  • допомога у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю.

Відповідно до статті 20 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон № 1105) допомога по вагітності та пологах надається у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності.

Статтею 25 Закону № 1105 встановлено, що допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке компенсує втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Підставою для призначення допомоги по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності (ст. 31 Закону № 1105).

Мінсоцполітики зауважило, що допомога по вагітності та пологах має включатись до виплат, які враховуються під час обчислення середньої заробітної плати для нарахування компенсації за невикористані відпустки.

Абзацом шостим пункту 2 Порядку № 100 встановлено, що час, протягом якого працівники згідно з чинним законодавством або з інших поважних причин не працювали і за ними не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Зазначена норма стосується, зокрема, випадків, коли працівникам надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку (ст. 18 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).

Підготувала Ольга Савченко,

експерт МЦФЕР: Кадри



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
×

Ми не можемо вас відпустити з порожніми руками!

Залишайте свій e-mail та першими дізнавайтеся про наші акційні пропозиції та безплатні вебінари!