Норма тривалості робочого часу в Трудовому кодексі

28 липня 2016 1222
Трудовий кодекс не передбачає збільшення норми тривалості робочого часу на тиждень

Мінсоцполітики відреагувало на численні повідомлення в інтернеті про можливе погіршення умов праці з прийняттям Трудового кодексу (ТК), зокрема збільшення норми робочого часу на тиждень.

Заступник Міністра соціальної політики України Віктор Іванкевич зауважив, що статтею 130 проекту ТК встановлено нормальну тривалість робочого часу — 40 годин на тиждень.

Проектом ТК залишено чинні норми щодо скороченого робочого часу для певних категорій працівників, зокрема:

  • для працівників віком від 16 до 18 років — 36 годин на тиждень, для осіб віком від 15 до 16 років — 24 години на тиждень;
  • для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими умовами праці, — не більш як 36 годин на тиждень;
  • тривалість робочого часу учнів, які працюватимуть у вільний від навчання час, не перевищуватиме 12 годин на тиждень для осіб віком до 16 років і 18 годин на тиждень для осіб віком від 16 до 18 років (ст. 131 ТК).

Тривалість щоденної роботи в межах робочого тижня, як правило, має бути однаковою. Водночас колективним договором, а якщо він не укладався — нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), тривалість щоденної роботи може бути продовжена. Утім, не більш як до 10 годин  і за умови дотримання тижневої норми робочого часу, визначеної законом (ст. 138 ТК).

За інформацією Міністерства соціальної політики України

Від редакції

Трудовий кодекс України, прийнятий Верховною Радою за основу 01.11.2015, залишається однією з найбільш дискусійних тем як у кадровій спільноті зокрема, так і в суспільстві загалом. Пропонуємо ознайомитися з ексклюзивними статтями журналу «Кадровик-01» від членів Робочої групи з доопрацювання проекту ТК:

Проект Трудового кодексу: новації — на часі

(«Кадровик-01», № 12/2015)

Проект Трудового кодексу України: доопрацювання триває

(«Кадровик-01», № 1/2016)

Доопрацювання проекту Трудового кодексу: підсумки січня

(«Кадровик-01», № 2/2016)

Відпустки, звільнення, робочий час у проекті Трудового кодексу

(«Кадровик-01», № 3/2016)

Доопрацювання проекту Трудового кодексу: підсумки березня

(«Кадровик-01», № 4/2016)

Нічні працівники та дистанційна робота у проекті Трудового кодексу

(«Кадровик-01», № 5/2016)

Три години — не прогул та інші новації Трудового кодексу

(«Кадровик-01», № 6/2016)



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
×

Ми не можемо вас відпустити з порожніми руками!

Залишайте свій e-mail та першими дізнавайтеся про наші акційні пропозиції та безплатні вебінари!