• Головна сторінка
  • » Новини
  • » Вихід на роботу у перенесений на суботу робочий день, якщо працівник перебував у відпустці: роз’яснення Держпраці в Івано-Франківській області

Вихід на роботу у перенесений на суботу робочий день, якщо працівник перебував у відпустці: роз’яснення Держпраці в Івано-Франківській області

22 січня 2016 218
Одна з найактивніших в плані роз’яснювальної роботи інспекцій з праці — Управління Держпраці в Івано-Франківській області — ізнову надає корисні роз’яснення. Тепер щодо перенесення робочих днів у 2016 році, зокрема, чи має працівник виходити на роботу в ті дні, на які перенесено робочі дні, якщо в дні, що було визнано неробочими, він перебував у відпустці або хворів. Примітно, що позиція контролюючого органу збігається з висновками і консультаціями експертів журналу «Кадровик-01» та системи «Expertus: Кадри»

Одна з найактивніших в плані роз’яснювальної роботи інспекцій з праці — Управління Держпраці в Івано-Франківській області — ізнову надає корисні роз’яснення. Тепер щодо перенесення робочих днів у 2016 році, зокрема, чи має працівник виходити на роботу в ті дні, на які перенесено робочі дні, якщо в дні, що було визнано неробочими, він перебував у відпустці або хворів. Примітно, що позиція контролюючого органу збігається з висновками і консультаціями експертів журналу «Кадровик-01» та системи «Expertus: Кадри».

Як відзначає Управління Держпраці в Івано-Франківській області на своїй сторінці у Fasebook, за частиною четвертою статті 67 КЗпП з метою створення сприятливих умов для використання святкових та неробочих днів, а також раціонального використання робочого часу Кабінет Міністрів України (далі — КМУ) не пізніше ніж за три місяці до таких днів може рекомендувати керівникам підприємств, установ та організацій перенести вихідні та робочі дні у порядку і на умовах, установлених законодавством, для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями.

В 2016 році відповідне розпорядження Кабінет Міністрів України прийняв 11 листопада 2015 року за № 1155-р (далі — розпорядження № 1155-р, розпорядження має рекомендаційний характер) в тексті якого зазначено:

Для створення сприятливих умов для святкування 7 січня — Різдва Христового, 8 березня — Міжнародного жіночого дня та 28 червня — Дня Конституції України, а також раціонального використання робочого часу Уряд рекомендує керівникам підприємств, установ та організацій перенести у 2016 році для працівників, яким встановлено п’ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями, робочі дні з:

п’ятниці 8 січня — на суботу 16 січня;

понеділка 7 березня — на суботу 12 березня;

понеділка 27 червня — на суботу 2 липня.

Виняток становлять органи:

— Пенсійного фонду;

— Українського державного підприємства поштового зв’язку «Укрпошта»;

— Державної казначейської служби;

— банків.

Відповідно до частини 5 статті 67 КЗпП власник або уповноважений ним орган у разі застосування рекомендації КМУ не пізніше ніж за два місяці повинен видати наказ (розпорядження) про перенесення вихідних та робочих днів на підприємстві, в установі або організації, погоджений з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), якщо такий орган є.

Тобто роботодавець сам вирішує питання щодо перенесення робочих днів. Він може перенести робочі дні так, як рекомендує Кабінет Міністрів України, а також може взагалі не переносити робочих днів. Ухвалене роботодавцем рішення про перенесення робочих днів змінює графік роботи підприємства, установи, організації та норму тривалості робочого часу в місяцях, у яких запроваджено перенесення робочих днів.

Відповідно до зазначеного всі дії щодо надання відпусток, виходу на роботу мають здійснюватись за зміненим у зв’язку з перенесенням робочих днів графіком роботи підприємства.

Наприклад: якщо на підприємстві, установі, організації за наказом роботодавця день 8 січня був установлений вихідним, а день 16 січня 2016 року – робочим, то працівники, які перебували в установлений наказом вихідний день у відпустках, мали працювати відповідно до встановленого графіка робочого часу, тобто день 16 січня 2016 року для них мав бути робочим.

При цьому тривалість установленого робочого дня в суботу мала дорівнювати тривалості робочого дня, за який проводиться відпрацювання.

На підставі наказу про перенесення робочих днів у табелі обліку використання робочого часу день 08 січня має відмічатися як вихідний (для працівників, які перебували у відпустці, як відпустка), а 16 січня – як робочий (проставляються години (дні) роботи).

Якщо працівник був відсутній на роботі в установлений робочий день без поважної причини, то це може кваліфікуватися як прогул. Відсутність працівника на роботі в робочі дні з поважної причини має підтверджуватися відповідним документом (листок непрацездатності, наказ про надання відпустки тощо).

 

Докладніше про всі аспекти перенесення робочих днів у 2016 (зі зразками наказів) — читайте у матеріалі системи «Expertus: Кадри»:

Перенесення робочих днів у 2016 році: практичні аспекти



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах