• Головна сторінка
  • » Новини
  • » Чи включати до графіка відпусток мобілізованих працівників: роз’яснення від експерта системи «Expertus: Кадри»

Чи включати до графіка відпусток мобілізованих працівників: роз’яснення від експерта системи «Expertus: Кадри»

21 грудня 2015 81
Чи включати до графіка відпусток мобілізованих працівників? Якщо так, то чи правильно вказувати у графах графіка «Місяць початку/закінчення відпустки» — «мобілізований»? Роз’яснює експерт з кадрового діловодства, експерт системи «Expertus: Кадри» Ірина ПОТАПОВА

Чи включати до графіка відпусток мобілізованих працівників? Якщо так, то чи правильно вказувати у графах графіка «Місяць початку/закінчення відпустки» — «мобілізований»? Роз’яснює експерт з кадрового діловодства, експерт системи «Expertus: Кадри» Ірина ПОТАПОВА.

Відповідно до статті 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон про відпустки) графіком відпусток на підприємстві, в установі, організації (далі — організація) визначається черговість їх надання працівникам.

Оскільки згідно зі статтею 119 Кодексу законів про працю України за працівниками, які проходять військову службу за призовом у зв’язку з мобілізацією, на особливий період, зберігається робоче місце (посада), такі працівники увільняються від роботи в організації. Час військової служби за призовом під час мобілізації буде зараховано до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку, згідно з пунктом 2 частини першої статті 9 Закону про відпустки.

Оскільки при складанні графіка відпусток визначити наперед час проходження військової служби за призовом у зв’язку з мобілізацією неможливо (працівник може продовжити службу на умовах контракту), то включати таких працівників у графік відпусток недоцільно.

Після демобілізації працівника слід оформити доповнення до графіка відпусток, узгодивши початок і період відпустки, — з урахуванням інтересів виробництва, особистих інтересів працівника, можливості для відпочинку (ч. 10 ст. 10 Закону про відпустки) і стажу для надання відпустки, набутого за час військової служби.

Матеріали системи «Expertus: Кадри», що неодмінно стануть у пригоді при складанні графіка відпусток:

Розробляємо графік відпусток: крок за кроком

Право на отримання відпустки у зручний для час не означає, що працівник може використовувати право на відпустку на власний розсуд

Графіком відпусток передбачено надання відпустки всім працівникам одночасно двома частинами: чи правомірно

Самовільне використання працівником днів щорічної відпустки визнається прогулом

Чи включати мобілізованих працівників до графіка відпусток

Чи включати до графіка відпусток директора та сумісників

Прийнято нових працівників: чи потрібно вносити доповнення до графіка відпусток

Графік відпусток необхідно складати незалежно від кількості працівників



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
×

Ми не можемо вас відпустити з порожніми руками!

Залишайте свій e-mail та першими дізнавайтеся про наші акційні пропозиції та безплатні вебінари!