Особливості проведення атестації робочих місць

7 грудня 2015 397
Управління Держпраці в Івано-Франківській області надало короткий екскурс щодо загальних питань експертизи умов праці: питання організації та результати атестації робочих місць, умови та строки її проведення, склад атестаційної комісії, роль роботодавця у цьому процесі

Управління Держпраці в Івано-Франківській області надало короткий екскурс щодо загальних питань експертизи умов праці: питання організації та результати атестації робочих місць, умови та строки її проведення, склад атестаційної комісії, роль роботодавця у цьому процесі.

Атестація робочих місць за умовами праці проводиться згідно з Порядком проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992 № 442 (далі — Порядок № 442) та Методичними рекомендаціями для проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженими постановою Мінпраці України від 01.09.1992 № 41.

Карта умов праці під час проведення атестації заповнюється згідно з Інструкцією по заповненню Карти умов праці при проведенні атестації робочих місць, затвердженою Мінпраці та МОЗ України від 30.11.1992, 27.11.1992 № 06-41-48.

Атестація робочих місць за умовами праці проводиться на підприємствах, в установах, організаціях незалежно від форми власності й господарювання (далі — організація), де технологічний процес, використовуване обладнання, установки, прилади та апарати, сировина та матеріали є потенційними шкідливими і небезпечними виробничими факторами, що можуть несприятливо чи взагалі негативно впливати на стан здоров’я найманих працівників, а у деяких випадках навіть на їхніх нащадків як зараз, так i в майбутньому.

Основна мета атестації полягає в регулюванні відносин між власником або уповноваженим органом (адміністрацією, керівництвом) i працюючим у сфері реалізації прав на здорові й безпечні умови праці, пільгове пенсійне забезпечення, пільги та компенсації за роботу у несприятливих умовах, приміром додаткових оплачуваних відпусток, надбавок за роботу у шкідливих умовах праці, скороченої тривалості робочого часу, харчування та інших.

Атестація робочих місць передбачає:

  • виявлення шкідливих та небезпечних факторів i причин формування несприятливих умов праці;
  • санітарно-гігієнічне дослідження факторів виробничого середовища, важкості й напруженості трудового процесу на робочому місці;
  • комплексну оцінку факторів виробничого середовища i характеру праці на відповідність їх характеристик стандартам безпеки праці, будівельним та санітарним нормам i правилам;
  • визначення ступеню шкідливості і небезпечності праці та її характеру за гігієнічною класифікацією;
  • обгрунтування віднесення робочого місця до категорії зі шкідливими (особливо шкідливими), важкими (особливо важкими) умовами праці;
  • визначення права працівників на пільгове пенсійне забезпечення за роботу у несприятливих умовах;
  • визначення i реалізацію технічних i організаційних заходів, спрямованих на оптимізацію умов та характеру праці.

Період переатестації визначається організацією у колективному договорі, але не повинен перебільшувати 5 років. Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається на власника організації.

Для організації та проведення атестації керівник організації видає наказ, в якому:

  • зазнаються основа та завдання атестації;
  • затверджуються склад, голова i секретар постійно діючої атестаційної комісії, визначаються її повноваження;
  • визначаються терміни i графіки проведення підготовчих робіт у структурних підрозділах організації;
  • визначається взаємодія із зацікавленими державними органами i громадськими організаціями;
  • визначаються проектні чи науково-дослідні установи для науково-технічної оцінки умов праці й участі в розробці заходів що до усунення шкідливих виробничих факторів.

До складу атестаційної комісії рекомендується включити головних спеціалістів, працівників відділу кадрів, праці i заробітної плати, охорони праці, членів громадських організацій та інших.

Атестаційна комісія:

-          здійснює організаційне i методичне керівництво та контроль за ходом проведення роботи на всіх етапах;

-          організує виготовлення планів розташування обладнання по кожному підрозділу з їх експлуатацією, визначає межу робочих місць (робочих зон) та надає їм відповідний номер;

-          складає перелік робочих місць, що підлягають атестації;

-          порівнює застосовуваний технологічний процес, склад обладнання, використовувані сировину i матеріали із передбаченими у проекті;

-          визначає обсяг необхідних досліджень шкідливих i небезпечних факторів виробничого середовища та організує їх дослідження;

-          прогнозує та виявляє наявність шкідливих i небезпечних факторів на робочих місцях;

-          встановлює згідно з Єдиним тарифно-кваліфікаційним довідником (ЄТКД) відповідність найменування професій i посад працівників, зайнятих на цих робочих місцях, характеру фактично виконуваних робіт;

-          складає Карту умов праці на кожне враховане робоче місце або групу аналогічних робочих місць;

-          проводить атестацію i складає перелік робочих місць, виробництв, професій та посад з несприятливими умовами праці;

-          організує розробку заходів щодо покращення умов праці й оздоровлення працівників.

За результатами атестації складається перелік:

-          робочих місць, виробництв, робіт, професій i посад, працівникам, яким підтверджено право на пільги i компенсації, передбачені законодавством, а також за рахунок коштів організації Закону України «Про пенсійне забезпечення» від 05.11.1991 № 1788-XII;

-          робочих місць з несприятливими умовами праці, на яких необхідно здійснити першочергові заходи щодо їх покращання.

Витяги з наказу додаються до трудової книжки працівників, професії i посади яких внесено до переліку.

Матеріали атестації робочих місць є документами суворої звітності i зберігаються в організації протягом 50 років.

Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації робочих місць покладається на роботодавця.



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
×

Ми не можемо вас відпустити з порожніми руками!

Залишайте свій e-mail та першими дізнавайтеся про наші акційні пропозиції та безплатні вебінари!