Кадрові новації 2015: від норми закону до успішної практики

23 квітня 2015 29
5 червня 2015 року тематичний напрям «МЦФЕР: Кадри» та Департамент освітніх програм МЦФЕР запрошують вас до Одеси на ексклюзивний семінар

5 червня 2015 року тематичний напрям «МЦФЕР: Кадри» та Департамент освітніх програм МЦФЕР запрошують вас до Одеси на ексклюзивний семінар

Кадрові новації 2015:

від норми закону до успішної практики





Навчання проводять кращі спеціалісти кадрової справи: Ірина ІВАНЧЕНКО та Юлія ВИДИБОРЕЦЬ

У ПРОГРАМІ:

Зміни до Кодексу законів про працю України

Повідомлення про прийнятого працівника, оформлення трудового договору, зарахування демобілізованих працівників до квоти для працевлаштування, увільнення призваних на строкову військову службу та інші новації

 

Відповідальність у сфері праці: штрафи на посадових осіб і підприємство-роботодавця

Відповідальність посадових осіб за порушення у сфері праці з 1 січня 2015 року

Відповідальність роботодавця: штрафи, що накладаються на підприємство

Працівник, який працював без належного оформлення трудових відносин, звернувся до суду: на що чекати роботодавцю

Обережно: договір підряду і приховані трудові відносини — ЦІНА ПИТАННЯ — 53 540 грн.

 

Новації у сфері соціального страхування

Новий Закон України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування»: опановуємо норми

Розмір допомоги з тимчасової непрацездатності, вагітності та пологів: визначаємо за новими правилами

Обмеження розміру допомоги залежно від стажу за останній рік

Форми ОК-5 і ОК-7 як підтвердження страхового стажу

Розрахунок страхового стажу для оплати лікарняних особам, які працюють на умовах неповного робочого часу

Дитяче оздоровлення і новорічні подарунки, оплата тимчасової непрацездатності у збільшеному розмірі: врегульовуємо у колективному договорі

 

Секрети роботи з Класифікатором професій

Нові професійні назви робіт у Класифікаторі професій: огляд завдань і обов’язків

Нова професійна назва робіт у Зміні № 2 до КП — «Менеджер»: як правильно утворювати «розширені» назви посад менеджерів для штатного розпису конкретної організації

Нова професійна назва робіт — «Директор з управління персоналом»: завдання і кваліфікаційні вимоги

Правила роботи з Класифікатором професій: добираємо назви посад

Приведення штатного розпису і кадрової документації у відповідність до Класифікатора професій: крок за кроком

ВАЖЛИВО: невідповідність назв посад у штатному розписі, а отже, і в трудових книжках працівників є порушенням законодавства про працю. За порушення законодавства про працю передбачено штрафи на підприємство, адміністративну і навіть кримінальну відповідальність

 

МОБІЛІЗАЦІЯ ПРАЦІВНИКІВ: від отримання повістки до демобілізації

МОБІЛІЗАЦІЯ

Увільнення працівника від роботи у зв’язку із призовом на військову службу під час мобілізації

Працівник відмовляється отримати повістку, передану на підприємство: що загрожує підприємству

Як оформити відсутність на роботі працівника, який не надав документи, що підтверджують призов на військову службу

Збереження місця роботи протягом року: чи можна звільнити після закінчення річного строку

Обчислення стажу для надання відпусток, призначення допомоги у зв’язку із тимчасовою непрацездатністю

Працівник отримав поранення: хто оплатить тимчасову непрацездатність

Звільнення мобілізованих працівників з ініціативи роботодавця

З призваним на військову службу працівником тривалий час відсутній зв’язок: дії кадрової служби

 

ДЕМОБІЛІЗАЦІЯ

Документи, які підтверджують факт демобілізації працівника

Як визначити дату демобілізації та оформити допуск працівника до роботи

Що робити, якщо працівник з’явився на підприємство через тривалий проміжок часу після звільнення з військової служби

Рідні повідомляють, що мобілізований працівник вважається таким, що пропав без вісті: дії кадрової служби

Мобілізований працівник продовжує військову службу на умовах контракту: продовжуємо строк увільнення

Гарантії у сфері праці працівникам, які дістали поранення, потрапили у полон чи вважаються зниклими безвісті

 

Якщо до дати семінару матимуть місце важливі зміни у законодавстві, лектори включать відповідні роз’яснення до програми семінару

 

Для всіх слухачів передбачено:

- забезпечення комплектами навчально-методичних матеріалів

- СЕРТИФІКАТИ, що підтверджують участь у семінарі

- обід

ВАРТІСТЬ НАВЧАННЯ — 800 грн. (з ПДВ)

При оплаті до 20 травня передплатникам видань

Цифрового видавництва МЦФЕР — 600 грн. (з ПДВ)

 

Докладна інформація — у Департаменті освітніх програм МЦФЕР:

seminar@mcfr.ua, www.shop.mcfr.ua, 0 44 586 56 06, callback  0 800 212 012



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
×

Ми не можемо вас відпустити з порожніми руками!

Залишайте свій e-mail та першими дізнавайтеся про наші акційні пропозиції та безплатні вебінари!