Чи запрацює Трудовий кодекс вже у 2015 році

12 лютого 2015 199
За словами заступника Голови ФПУ Сергія Українця, робота над остаточною редакцією законопроекту тривала протягом останніх двох місяців. Проект Трудового кодексу України (далі — ТК) вже зареєстрований у Верховній Раді за № 1658 і попередньо підтриманий як профспілками, так і роботодавцями, Міністерством соціальної політики, а 4 лютого 2015 року — і членами Комітету ВР з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення

За словами заступника Голови ФПУ Сергія Українця,  робота над остаточною редакцією законопроекту тривала протягом останніх двох місяців. Проект Трудового кодексу України  (далі — ТК) вже зареєстрований у Верховній Раді за № 1658 і попередньо підтриманий як профспілками, так і роботодавцями, Міністерством соціальної політики, а 4 лютого 2015 року  — і  членами Комітету ВР з питань соціальної політики, зайнятості та пенсійного забезпечення.

Виступаючи на засіданні, Сергій Українець привернув увагу народних депутатів до того, що профспілки на етапі опрацювання нового ТК запропонували гармонізувати його з нормами міжнародного трудового права, які прописані у Конвенціях Міжнародної організації праці, а також у Статуті МОП. Наприклад, в жодному попередньому проекті ТК не було визнано, що праця не є товаром, а це один з фундаментальних принципів сучасного трудового законодавства. Далі — принцип обов’язкової оплати за будь-яку виконану працю. У нашому нині діючому законодавстві поки що допускаються норми, коли праця не завжди оплачується. Наступне — принцип рівної оплати за однакову працю, ким би вона не була виконана, а також свобода на об’єднання, гарантування права на страйк і такі непорушні речі як принцип верховенства права, відповідно до якого людина, її права і свободи визнаються найвищими цінностями і визначають зміст діяльності держави. Головним для профспілок є те, щоб у трудовому законодавстві були чітко визначені права усіх сторін трудових взаємовідносин. Норми мають бути виписані таким чином, щоб працівник був максимально захищеним, у т. ч. завдяки діяльності профспілок.

Однією з найважливіших новацій, передбачених проектом ТК, є обов’язковість укладання трудового договору у письмовій формі з усіма працівниками, у т. ч. прийнятими на роботу до набрання чинності ТК.

Проектом ТК передбачається, що він набере чинності з 01.08.2015.

Нагадаємо, що 11.02.2015 Федерація профспілок України закінчує збір зауважень і пропозицій роботодавців та громадськості до проекту Трудового кодексу.



Підписка на новини

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої новини. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
×

Ми не можемо вас відпустити з порожніми руками!

Залишайте свій e-mail та першими дізнавайтеся про наші акційні пропозиції та безплатні вебінари!