Чи можна надати щорічну відпустку на один святковий день

2852

Запитання

Працівник працює за змінним графіком, запроваджено підсумований облік робочого часу. 1 травня — робочий день для працівника. Він хоче оформити у цей день один день щорічної основної відпустки. Чи можна надати відпустку на один святковий день, чи краще оформити відпустку без збереження заробітної плати або відсутність на роботі з поважних причин?

Відповідь

Відповідає Ірина ЖИТКОВА, головний редактор МЦФЕР: Кадри

Оптимальним вирішенням справи буде оформлення відпустки без збереження заробітної плати на один день (1 травня).

Тривалість відпусток незалежно від режимів та графіків роботи розраховується в календарних днях (ст. 5 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки). При визначенні тривалості щорічних відпусток і додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину — інваліда з дитинства підгрупи А I групи (ст. 19 Закону про відпустки) святкові та неробочі дні (ст. 73 Кодексу законів про працю України) не враховуються.

Оскільки при наданні щорічних відпусток святкові та неробочі дні не враховуються, то й оформити відпустку на святковий день, приміром, 1 травня, тобто нуль днів, неможливо. Рекомендуємо на цей день оформити відпустку без збереження заробітної плати за угодою сторін на підставі статті 26 Закону про відпустки або, за наявності підстав, — відпустку без збереження зарплати відповідно до статті 25 Закону про відпустки.



Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найбільш вигідними пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

Витратіть на реєстрацію лише 57 секунд і отримайте доступ до:

форм та зразків для скачування
✓ актуальних статей від редакції журналу «Кадровик-01»
✓ докладних відповідей на складні робочі ситуації
✓ найсвіжіших новин для фахівців кадрової справи
довідників, вкрай необхідних для щоденної роботи та інших корисних матеріалів



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Ключ від всіх дверей!

Реєструйтеся та отримуйте доступ до:

✓ актуальних статей від редакції журналу «Кадровик-01»
✓ докладних відповідей на складні робочі ситуації
✓ найсвіжіших новин для фахівців кадрової справи
довідників, вкрай необхідних для щоденної роботи та інших корисних матеріалів



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

Ми не можемо вас відпустити з порожніми руками!

Залишайте свій e-mail та першими дізнавайтеся про наші акційні пропозиції та безплатні вебінари!