Наказ про звільнення сумісника (зразок)

Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством.6

Скорочення інваліда: коли дозволено, а коли — ні

Звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників з інвалідністю завжди викликає запитання у кадровиків: можна чи ні?2245

Звільнення під час декретної відпустки за власним бажанням

Як правильно діяти у ситуації, якщо під час відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку працівниця бажає звільнитися? Досить часто відповіддю на подібне запитання є — «працівниця повинна вийти з відпустки на один день на роботу, після цього вона може бути звільнена». Але чи так це насправді, розберімося разом.2734

Переважне право на залишення на роботі: перелік категорій працівників

Звільнення за скороченням чисельності чи штату працівників має свої особливості. Зокрема, є законодавчо визначений перелік осіб, які мають переважне право на залишенні на роботі, порівняно з іншими працівниками.4992

Звільнення за власним бажанням: строки попередження та порядок оформлення

Розривання строкового контракту або трудового договору на невизначений термін за власною ініціативою може здійснити будь-який працівник. Саме ця причина є найчастішою підставою звільнення.v4752

Приклад наказу про звільнення за згодою сторін

У наказі про звільнення обов’язково зазначається строк та підставу припинення трудових відносин, вказується кількість невикористаних чи наперед використаних днів щорічної відпустки, які підлягають грошовій компенсації або за які провадиться утримання із заробітної плати.2129

Звільнення працівника за угодою сторін без заяви: чи правомірно

Законодавство про працю не зобов’язує сторони трудового договору оформляти угоду про звільнення в письмовій формі. Однак, у разі відсутності заяви працівника про звільнення за цією підставою та при оскарженні наказу про звільнення в суді роботодавцю буде складно довести, що дійсно мала місце угода сторін. З’ясуймо, чому.586

Звільнення за власним бажанням: строки попередження та порядок оформлення

Розривання строкового контракту або трудового договору на невизначений термін за власною ініціативою може здійснити будь-який працівник. Саме ця причина є найчастішою підставою звільнення.v4752

Звільнення у зв’язку з виходом на пенсію, або Як ми без Вас тут залишимось?

Це як раз той самий випадок, коли «кадри вирішують все». Дійсно, важко уявити, як можна впоратися з найскладнішими завданнями без цього досвідченого та мудрого співробітника… Як вчинити роботодавцю, якщо ветеран виробництва вирішив все ж такі вийти на пенсію?3464

Скорочення інваліда: коли дозволено, а коли — ні

Звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності та штату працівників з інвалідністю завжди викликає запитання у кадровиків: можна чи ні?2245

Переважне право на залишення на роботі: перелік категорій працівників

Звільнення за скороченням чисельності чи штату працівників має свої особливості. Зокрема, є законодавчо визначений перелік осіб, які мають переважне право на залишенні на роботі, порівняно з іншими працівниками.4992

Скорочення пенсіонера з інвалідністю: чи правомірно

Інваліди війни та громадяни похилого віку, при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації мають переважне право залишатися на роботі при скороченні у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці3421

Звільнення працівника у зв’язку зі смертю

У разі моєї смерті прошу звільнити… Хоч би як абсурдно це не звучало, але таку заяву про звільнення про всяк випадок брав від колег кадровик однієї з київських установ. Підставою для наказу про звільнення у зв’язку зі смертю на цьому підприємстві було прохання самого працівника… Не відшукавши у КЗпП підказки щодо того, як діяти у жалобних ситуаціях, фахівець з кадрової справи винайшов свій «велосипед». Що ж робити відділу кадрів у разі смерті працівника? Який кадровий документ зможе відобразити цю сумну подію? Це, дійсно, повинен бути наказ про звільнення внаслідок смерті? Хіба є таке формулювання у нормах трудового законодавства України?4703

Працівник загинув в АТО: оформлюємо кадрові документи

Мобілізований працівник загинув у зоні АТО 12.08.2014, свідоцтво про смерть видано 19.09.2014, а в організацію родичі загиблого надали свідоцтво лише 25.09.2014. Якою датою видавати наказ про звільнення та якою — звільняти загиблого працівника?1438

Виплата вихідної допомоги при скороченні: чи можна збільшити розмір

У разі розірванні трудового договору у зв’язку зі скорочення чисельності або штату працівників, виплачується вихідна допомога у розмірі не менше ніж середній місячний заробіток. Проте за певних умов розмір вихідної допомоги при скороченні працівника може бути збільшено.656

Вихідна допомога при звільненні: обчислення та виплата

Кожен працівник має знати не лише свої обов’язки, але й права. Бути обізнаним в тому, за яких умов у людини виникає право отримати вихідну допомогу при звільненні, корисно всім.3669

Бути чи не бути?, або Вихідна допомога при звільненні у зв’язку з призовом на військову службу

Змінами, внесеми до КЗпП, відмінено виплату вихідної допомоги при звільненні у зв’язку з призовом на військову службу. Проте тривалий час питання такої виплати залишалося спірним. Дізнайтеся, чи матимуть нині матеріальне забезпечення працівники, яких призвано на військову службу2629


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
×

Ми не можемо вас відпустити з порожніми руками!

Залишайте свій e-mail та першими дізнавайтеся про наші акційні пропозиції та безплатні вебінари!