Прийняття на роботу

Зразок наказу про прийняття на роботу на неповний робочий день

За спільної згоди між працівником та роботодавцем при прийнятті на роботу або згодом може встановлюватися неповний робочий день. Період, час початку і закінчення щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством.581

Працевлаштування неповнолітніх в Україні: які пільги та гарантії передбачено

Досить часто трапляється, що особам, які не досягли повнолітнього віку, тобто 18 років, доводиться самостійно заробляти собі «на шматок хліба». Трудовим законодавством така можливість передбачена. Тому розгляньмо детальніше, про які пільги та гарантії має знати роботодавець, коли бере на роботу неповнолітню особу.370

Зразок заяви про прийняття на роботу

Заява — це письмове офіційне повідомлення і/або прохання, яке подають на ім’я посадової особи, зазвичай — це керівник організації.1778

Зразок наказу про прийняття на роботу

Допустити працівника до роботи роботодавець, зокрема, може лише після укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням. Підставою для видання наказу слугуватиме трудовий договір або заява працівника. Наказ про прийняття на роботу оформлюють або типовою формою № П-1, або формою, відмінною від типової, на бланку за ДСТУ 4163–20032155

Випробування при прийнятті на роботу

Кадровики регулярно приймають на роботу нових працівників. Зазвичай, при цьому оформлюється процедура випробування, яка є звичною і буденною. Але з 12 червня 2016 року, коли набули чинності зміни до Кодексу законів про працю (КЗпП), внесені Законом України від 17.05.2016 № 1367-VIII (далі — Закон № 1367), порядок дій дещо змінився. Розглянемо детальніше послідовність прийняття працівників на роботу з випробуванням, ураховуючи зазначені зміни.1227

Працевлаштування неповнолітніх в Україні: які пільги та гарантії передбачено

Досить часто трапляється, що особам, які не досягли повнолітнього віку, тобто 18 років, доводиться самостійно заробляти собі «на шматок хліба». Трудовим законодавством така можливість передбачена. Тому розгляньмо детальніше, про які пільги та гарантії має знати роботодавець, коли бере на роботу неповнолітню особу.370

Зразок трудового договору з працівником

Трудовий договір — угода між роботодавцем та працівником, за якою працівник зобов’язується виконувати усі покладені такою угодою обов’язки, а роботодавець повинен забезпечити належні умови праці та виплачувати заробітну плату за виконану роботу. Укладати трудовий договір можна як в письмовій, так і в усній формі. Зазвичай його укладають у письмовій формі. Тож, до вашої уваги приклад письмового трудового договору, укладеного між роботодавцем і працівником2259

Приймаємо працівника на сезонні роботи

Літо — це не лише пора активного відпочинку, а й час, коли збільшується кількість сезонних робіт. Розглянемо, як правильно оформити трудові відносини з працівником, якого прийнято для виконання сезонної роботи965

Трудовий контракт — особлива форма трудового договору

Нині законодавством визначено таку форму трудових відносин як трудовий контракт. Проте, як передбачає проект Трудового кодексу, трудовий контракт замінить звичайний строковий трудовий договір3792

Повідомлення Державній фіскальній службі про прийняття на роботу

Повідомлення Державній фіскальній службі України про прийняття працівника — невід’ємна складова укладання трудового договору. Допуск працівника до роботи без повідомлення ДФС є порушенням законодавства про працю. Чи можна подати повідомлення у день прийняття працівника на роботу? Чи варто подавати повідомлення на осіб, які виконують роботу за договором підряду?12599

Бланк повідомлення ДФС про прийняття працівника на роботу

Здебільшого повідомлення про прийняття працівника надсилають до ДФС через електронну программу звітності. Але можна і на папері. За такої потреби скористайтесь формою повідомлення фіскальній службі в електронному вигляді, в форматі Word2056


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах