Облік використання робочого часу

Види та процедура надання компенсації за роботу у вихідний день

Вітчизняним законодавством заборонено залучати працівників до роботи у їхні законні вихідні дні. Проте — з цього правила теж є винятки. А їх перелік чітко сформульовано у статті 71 Кодексу законів про працю.1463

Святкові та неробочі дні в Україні

Трудовим законодавством України передбачено святкові та неробочі дні. Робота у такі дні не проводиться. Але у виняткових випадках — допускається, за що працівники мають отримати або подвійну оплату, або інший день відпочинку.1835

Робота у вихідні дні: обліковуємо та оплачуємо правильно

Чинним законодавством в Україні не дозволено примушувати когось працювати у неробочі дні. Однак, у деяких випадках, (їх перелік законодавець чітко визначив у Кодексі законів про працю; КЗпП) можливо у святкові й вихідні залучити до роботи певних працівників. Коли, за яких умов та які категорії осіб можуть працювати у вихідні, як правильно оформити таку працю, а також, якою має бути оплата роботи у вихідний день, читайте далі.971

Перенесення робочих днів у 2017 році

Наступного 2017 року за рекомендацією Кабміну робочі дні із 8 травня і 25 серпня переносимо на суботи. З’ясуймо, чи мають працівники «відпрацьовувати» по суботах, якщо 08.05.2017 або 25.08.2017 вони захворіють або перебуватимуть у відпустці.6743

Працевлаштування неповнолітніх в Україні: які пільги та гарантії передбачено

Досить часто трапляється, що особам, які не досягли повнолітнього віку, тобто 18 років, доводиться самостійно заробляти собі «на шматок хліба». Трудовим законодавством така можливість передбачена. Тому розгляньмо детальніше, про які пільги та гарантії має знати роботодавець, коли бере на роботу неповнолітню особу.370

Табель обліку використання робочого часу: форма і зміст

Що таке табель обліку використання робочого часу? Як він правильно ведеться? Які є способи для організації та проведення обліку робочого часу? Як на практиці використовується типова форма табелю обліку робочого часу?7635

Внутрішнє сумісництво: наказ, особова картка, облік робочого часу

З листа до редакції: «Декілька років тому ми дозволили жінці-лаборанту працювати у вільний від основної роботи час за внутрішнім сумісництвом у тій же лабораторії прибиральником виробничих приміщень. За таку роботу ми доплачували їй 50% окладу прибиральника. Зараз ця працівниця вирішила відмовитися від роботи прибиральника. Який слід видати наказ? Оскільки раніше було видано наказ про дозвіл працювати за сумісництвом, то тепер маємо написати «не дозволяємо надалі працювати»? Чи як правильно?»10093

Робота на умовах неповного робочого дня під час відпустки для догляду за дитиною

Чимало питань у кадровиків виникає щодо запровадження неповного робочого часу для жінок, які перебувають у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.467

Неповний робочий час: що це таке і як його запровадити

Неповний робочий час — це один із видів тривалості робочого часу, передбаченого законодавством. Установити його можна ще під час прийняття на роботу. Не заборонено робити це і згодом.3054

Види та процедура надання компенсації за роботу у вихідний день

Вітчизняним законодавством заборонено залучати працівників до роботи у їхні законні вихідні дні. Проте — з цього правила теж є винятки. А їх перелік чітко сформульовано у статті 71 Кодексу законів про працю.1463

Святкові та неробочі дні в Україні

Трудовим законодавством України передбачено святкові та неробочі дні. Робота у такі дні не проводиться. Але у виняткових випадках — допускається, за що працівники мають отримати або подвійну оплату, або інший день відпочинку.1835

Робота у вихідні дні: обліковуємо та оплачуємо правильно

Чинним законодавством в Україні не дозволено примушувати когось працювати у неробочі дні. Однак, у деяких випадках, (їх перелік законодавець чітко визначив у Кодексі законів про працю; КЗпП) можливо у святкові й вихідні залучити до роботи певних працівників. Коли, за яких умов та які категорії осіб можуть працювати у вихідні, як правильно оформити таку працю, а також, якою має бути оплата роботи у вихідний день, читайте далі.971

Додаткова відпустка працівникам із ненормованим робочим днем

Додаткова відпустка за ненормований робочий день належить до щорічних додаткових відпусток, зокрема за особливий характер праці. Тривалість такої відпустки становить 7 календарних днів.345

Підсумований облік робочого часу: визначаємо й оплачуємо надурочні години

Окремі працівники підприємства через виробничі потреби мають працювати безперервно. Аби дотримати норм тривалості робочого часу, керівник підприємства запровадив підсумований облік робочого часу. Проте подеколи працівники відпрацьовують більше встановленої норми робочого часу за обліковий період. З’ясуємо, як правильно визначити її обсяг та оплатити працівникам таку роботу5245

Виробничий календар на січень 2017 року

У виробничому календарі на січень 2017 року наведено кількість робочих, вихідних та святкових днів, а також кількість днів, робота в які не проводиться. Розраховано норми тривалості робочого часу при різній тривалості робочого тижня.2445

Виробничий календар на грудень 2016 року

У виробничому календарі на грудень 2016 року наведено кількість робочих та вихідних днів, а також кількість днів, робота в які не проводиться. Розраховано норми тривалості робочого часу при різній тривалості робочого тижня.660

Скорочена тривалість робочого часу: яким категоріям працівників установлюється

У кадровій практиці трапляється так, що скорочену тривалість робочого часу дуже часто плутають із неповним робочим часом. А це — поняття різні.3443


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах