Стажування на підприємстіві

Стажування та випробування до оформлення трудових відносин: чи правомірно?

Останнім часом почастішали випадки, коли прийняті працівники відмовляються від продовження роботи вже на перший-другий день після її початку. Або ж навпаки: роботодавець через певний час розуміє, що кандидат на дану посаду не підходить. Як організувати випробування до офіційного оформлення на роботу? Чи можна запровадити стажування, після якого прийматиметься рішення щодо офіційного прийняття на роботу?3531


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах