Робота за сумісництвом

Сумісництво в трьох організаціях: чи передбачено обмеження

Обмеження на роботу за сумісництвом та обмеження тривалості на роботу за сумісництвом законодавство трудове передбачає лише для певних категорій працівників.1954

Звільнення сумісника з роботи, якщо прийнято «основного» працівника

Трудове законодавство гарантує право працівникам на укладення, крім основного трудового договору, ще укладати трудові договори про роботу за сумісництвом. А коли справа доходить до звільнення працівника-сумісника, то за якою підставою ліпше звільняти його, якщо роботодавець має намір прийняти іншого працівника на основне місце роботи?1418

Наказ про звільнення сумісника (зразок)

Звільнення з роботи працівника-сумісника здійснюється за наявності загальних підстав, передбачених законодавством.968

Особливості надання навчальної відпустки за сумісництвом

Право осіб, що працюють за сумісництвом, на різні види відпусток, зокрема й на навчальні, гарантоване чинним трудовим законодавством. Однак, є певні особливості при наданні навчальної відпустки сумісникам.614

Трудовий договір про роботу за сумісництвом: укладаємо правильно

Працівник має право укладати трудовий договір як і в одній, так і в декількох установах, організаціях одночасно. Таке право передбачено частиною 2 статті 21 КЗпП. Отже, працівник, окрім основного трудового договору, має можливість укладати і трудовий договір про роботу за сумісництвом.4571


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
×

Ми не можемо вас відпустити з порожніми руками!

Залишайте свій e-mail та першими дізнавайтеся про наші акційні пропозиції та безплатні вебінари!