Суміщення професій і посад

Суміщення професій та посад

Нерідко на підприємствах трапляється так, що один працівник виконує, крім своїх основних обов’язків, ще й додаткову роботу. Подібну діяльність трудове законодавство йменує як суміщення професій (посад). Розгляньмо, що ж це таке, скільки посад можна суміщувати одночасно та як встановити доплату за суміщення?2027

Зразок наказу про суміщення посад

Доручити працівникові додаткову роботу в порядку суміщення посад роботодавець може або за погодженням з працівником, або, прийнявши одностороннє рішення про це — у порядку зміни істотних умов праці відповідно до ст. 32 КЗпП.7269

Доплата за суміщення посад: чи можна зменшити

В організації один із працівників, окрім основної роботи, виконує роботу за вакантною посадою на умовах суміщення професій (посад) з оплатою 50% від окладу вакантної посади. Проте роботи за цією посадою майже немає. Чи можна зменшити розмір доплати до 25%?2607

Сумісництво і суміщення: в чому полягає різниця

Працівники кадрових служб нерідко плутають такі поняття, як сумісництво із суміщенням професій (посад). Для зручності наводимо у таблиці усі відмінності між внутрішнім сумісництвом і суміщенням професій.4674

Право бухгалтера засвідчувати записи у трудових книжках

Посада інспектора з кадрів наразі вакантна. Чи може бухгалтер засвідчувати записи про звільнення працівників у трудових книжках?1443


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
×

Ми не можемо вас відпустити з порожніми руками!

Залишайте свій e-mail та першими дізнавайтеся про наші акційні пропозиції та безплатні вебінари!