Штатний розпис

Рекомендована форма штатного розпису та зразок заповнення

При розробленні штатного розпису за основу можна взяти Типовий штатний розпис, затверджений для бюджетних організацій наказом Мінфіну від 28.01.2002 № 57.5916

Наказ про затвердження штатного розпису (зразок)

Штатний розпис затверджують у процесі створення організації, а потім, зазвичай, на кожен наступний рік — навіть, якщо жодних змін не вносили.4578

Порядок складання штатного розпису

Штатний розпис — це затверджуваний власником, керівником чи вищим органом підприємства, установи, організації внутрішній нормативний документ, який містить перелік назв і кодів структурних підрозділів організації, назв і кодів посад працівників відповідно до Класифікатор професій, із зазначенням кількості штатних одиниць за кожною посадою (з урахуванням вакансій), розмірів посадових окладів, доплат і надбавок, та фонду заробітної плати.3489

Розроблення системи доплат і надбавок для штатного розпису

При розробленні штатного розпису важливим етапом є — система доплат і надбавок. Трудовим законодавством чітко не визначено поняття «надбавки» та «доплати». Тож, розберімося із цим разом.1336

Доплата до мінімальної зарплати у штатному розписі: як відобразити

У зв’язку з підвищенням мінімальної заробітної плати деяким працівникам організації нараховують доплату до рівня мінзарплати. Чи потрібно у такому випадку додавати до штатного розпису графу «Доплата до рівня мінімальної заробітної плати?4649


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
×

Ми не можемо вас відпустити з порожніми руками!

Залишайте свій e-mail та першими дізнавайтеся про наші акційні пропозиції та безплатні вебінари!