Відсторонення від роботи

Відсторонення працівників від роботи допускається у разі:  появи на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння;  відмови або ухилення від обов’язкових медичних оглядів, навчання, інструктажу і перевірки знань з охорони праці та протипожежної охорони. Відсторонення можливе і в  інших випадках, передбачених законодавством.

Відсторонення працівника від роботи

Статтею 46 Кодексу законів про працю України передбачено можливість відсторонення працівника від виконання своїх обов’язків.452

Зразок наказу про відсторонення працівника від роботи

Для відсторонення працівника від роботи роботодавець повинен видати відповідний наказ або розпорядження, з яким працівника повинні ознайомити негайно під особистий розпис.463

Відсторонення від роботи водія за результатами передрейсового огляду

Під час передрейсового огляду у водія підприємства виявлено високий артеріальний тиск. Якими мають бути дії роботодавця в цьому разі? Якими нормативними актами керуватися У таких випадках?908


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
×

Ми не можемо вас відпустити з порожніми руками!

Залишайте свій e-mail та першими дізнавайтеся про наші акційні пропозиції та безплатні вебінари!