Ведення військового обліку на підприємстві

З матеріалів рубрики ви отримаєте практичні рекомендації щодо організації і ведення військового обліку військовозобов’язаних і призовників на підприємстві, в установі, організації. Не забуваймо, що військовий облік ведеться у тісній взаємодії з військовими комісаріатами і є важливою складовою мобілізаційної підготовки. Основа військового обліку — правильне ведення картотеки військовзобов’язаних і призовників, своєчасне повідомлення військкоматів про прийнятих і звільнених військовозобов’язаних і призовників, донесення про зміну облікових даних. Під час мобілізації і призову на перший план виходять обов’язки роботодавця щодо  оповіщення на вимогу військкоматів військовозобов’язаних та призовників про їх виклик до військового комісаріату і забезпечення своєчасного прибуття за викликом.

 

Зразок наказу про покладення обов’язків із ведення військового обліку

Покласти на працівника обов’язки із ведення військового обліку можна, зокрема, видавши відповідний наказ.933

Посадова інструкція інспектора з кадрів, відповідального за військовий облік

Новий Порядок організації та ведення військового обліку призовників і військовозобов’язаних, затверджений постановою КМУ від 07.12.2016 № 921, уніс чимало нових завдань у повсякденну роботу кадровика.2926

Журнал обліку результатів перевірок стану військового обліку призовників і військовозобов’язаних

Обов’язок підприємства у сфері військового обліку — ведення та зберігання Журналу обліку результатів перевірок стану військового обліку призовників і військовозобов’язаних та звіряння їх облікових даних з даними районних (міських) військових комісаріатів.2413

Вручення повісткок призовникам: чи зобов’язаний роботодавець

Інколи трапляється, що військові комісаріати надсилають повістки призовникам не особисто, а роблять це через їхнього роботодавця. Чи зобов’язаний у такому випадку роботодавець вручати повістки працівникам-призовникам?3719

Звільнення працівника-військового у зв’язку з ліквідацією організації

У штаті організації є працівники, які були мобілізовані, але продовжують військову службу за контрактом. Чи можна звільнити таких працівників, якщо заплановано ліквідацію?463


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

Витратіть на реєстрацію лише 57 секунд і отримайте доступ до:

форм та зразків для скачування
✓ актуальних статей від редакції журналу «Кадровик-01»
✓ докладних відповідей на складні робочі ситуації
✓ найсвіжіших новин для фахівців кадрової справи
довідників, вкрай необхідних для щоденної роботи та інших корисних матеріалів



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

Ми не можемо вас відпустити з порожніми руками!

Залишайте свій e-mail та першими дізнавайтеся про наші акційні пропозиції та безплатні вебінари!