Трудовий договір з працівником

Працевлаштування неповнолітніх в Україні: які пільги та гарантії передбачено

Досить часто трапляється, що особам, які не досягли повнолітнього віку, тобто 18 років, доводиться самостійно заробляти собі «на шматок хліба». Трудовим законодавством така можливість передбачена. Тому розгляньмо детальніше, про які пільги та гарантії має знати роботодавець, коли бере на роботу неповнолітню особу.48

Зразок трудового договору з працівником

Трудовий договір — угода між роботодавцем та працівником, за якою працівник зобов’язується виконувати усі покладені такою угодою обов’язки, а роботодавець повинен забезпечити належні умови праці та виплачувати заробітну плату за виконану роботу. Укладати трудовий договір можна як в письмовій, так і в усній формі. Зазвичай його укладають у письмовій формі. Тож, до вашої уваги приклад письмового трудового договору, укладеного між роботодавцем і працівником1427

Приймаємо працівника на сезонні роботи

Літо — це не лише пора активного відпочинку, а й час, коли збільшується кількість сезонних робіт. Розглянемо, як правильно оформити трудові відносини з працівником, якого прийнято для виконання сезонної роботи922

Список сезонних робіт і сезонних галузей

Постановою Кабінету Міністрів України від 28.03.1997 № 278 визначено сезонні галузі та сезонні роботи281

Трудовий договір з директором: незвичні ситуації

Чи можна прийняти на роботу директора організації на умовах неповного робочого дня? Чи має він право працювати як внутрішній сумісник, наприклад, в організації, яка надає фінансові послуги? Чи можна встановити йому оклад нижчий, аніж у попереднього директора та підлеглих працівників?5385

Книжкова полиця

Особова справа. Від оформлення до передання в архів

В е-журналі «Кадровик-01» з’явилася перша книжка для передплатників електронного і друкованого журналу «Кадровик-01»: «Особова справа. Від оформлення до передання в архів»

Читати книгу


Розсилка





© Цифрове видавництво MCFR, 2016. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

0 44 586 56 06
0 800 212 012 (callback)

Бухгалтерам бюджетних організацій рекомендуємо відвідати портал «Головбух: Бюджет»


  • Ми в соцмережах