Переведення працівника на іншу роботу

Перевести можна на іншу посаду, на інше підприємство, в іншу місцевість. А ось перевести працівника з основного місця роботи на роботу за сумісництвом не можна. Ініціаторами переведення можуть бути як працівник, так і роботодавець. І необов’язково той роботодавець, у якого працює працівник. Якщо хоча б одна з означених тез викликає у вас подив, матеріали рубрики «Переведення на іншу роботу» неодмінно стануть у пригоді :)) 
 

Заява про переведення на іншу посаду

У разі переведення працівника на іншу посаду, його згоду варто письмово зафіксувати. Зазвичай — це заява у довільній формі, оскільки нормативними документами не визначено чіткої форми надання згоди працівника на переведення на іншу посаду. Пропонуємо приклад заяви про переведення працівника на іншу посаду743

Наказ про переведення на іншу посаду: зразок

Переведення працівника на іншу посаду, зокрема, оформлюється шляхом видання наказу про переведення працівника. Нині немає типової форми такого наказу, тому варто готувати наказ про переведення за загальними правилами діловодства.997

Переведення працівника на іншу посаду

Переведення на іншу посаду чи роботу на одному підприємстві, в установі чи в організації може бути ініційоване як роботодавцем, так і працівником, який цього бажає.968

Види переведення на іншу роботу, передбачені трудовим законодавством

Працівника можна перевести на іншу роботу на підприємстві. Але тільки за його згодою. Трудове законодавство допускає також можливість переведення в іншу місцевість разом з підприємством або до іншого роботодавця. Остання процедура реалізується через звільнення тому самому або іншому підприємстві867

Переведення строковика з декретного місця на постійну роботу

З листа до редакції: «Штатним розписом було передбачено одну штатну одиницю оператора комп’ютерного набору. Працівниця Демидова, яка обіймає цю посаду, оформила відпустку для догляду за дитиною. На період відпустки Демидової прийнято працівника Мельниченка за строковим трудовим договором. У зв’язку з розширенням виробництва плануємо ввести до штатного розпису додаткову штатну одиницю оператора комп’ютерного набору. Директор хоче перевести Мельниченка на новоутворену посаду вже як постійного працівника, а на «декретне» місце взяти іншого «строковика». Як правильно оформити переведення?»2714

Книжкова полиця

Особова справа. Від оформлення до передання в архів

В е-журналі «Кадровик-01» з’явилася перша книжка для передплатників електронного і друкованого журналу «Кадровик-01»: «Особова справа. Від оформлення до передання в архів»

Читати книгу


Розсилка





© Цифрове видавництво MCFR, 2016. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

0 44 586 56 06
0 800 212 012 (callback)

Бухгалтерам бюджетних організацій рекомендуємо відвідати портал «Головбух: Бюджет»


  • Ми в соцмережах