Як поновити працівника, якщо посада виведена зі штатного розпису

5740
Суд прийняв рішення про поновлення на роботі працівника, посаду якого виведено зі штатного розпису у зв’язку зі скороченням штату. Що робити кадровику? Якщо керівництво організації не бачить можливості вводити нову посаду до штатного розпису, чи передбачено у цьому разі штрафні санкції?

Роз’яснює Ірина Тубелець, керівник Департаменту правового захисту Федерації професійних спілок України, заслужений юрист України, член редакційної колегії журналу «Кадровик-01».

У разі звільнення без законної підстави або незаконного переведення потрібно поновити на роботі працівника органом, який розглядає трудовий спір (ст. 235 Кодексу законів про працю; далі — КЗпП).

При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу, але не більше як за один рік. Якщо заява про поновлення на роботі розглядається більше, аніж один рік не з вини працівника, орган, який розглядає трудовий спір, виносить рішення про виплату середнього заробітку за весь час вимушеного прогулу.

Рішення про поновлення на роботі підлягає негайному виконанню. У разі невиконання рішення суду про поновлення на роботі застосовують штрафні санкції та інші заходи, передбачені Законом України «Про виконавче провадження» від 21.04.1999 № 606-XIV (далі — Закон про виконавче провадження).

Згідно зі статтею 89 Закону про виконавче провадження у разі невиконання без поважних причин у встановлений державним виконавцем строк рішення, що зобов’язує боржника виконати певні дії, та рішення про поновлення на роботі державний виконавець встановлює новий строк виконання та виносить постанову про накладення штрафу:

  • на боржника — фізичну особу в розмірі від 10 до 20 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян (нмдг);
  • на посадових осіб — від 20 до 40 нмдг;
  • на боржника — юридичну особу — від 40 до 60 нмдг.

У разі повторного невиконання рішення суду без поважних причин державний виконавець накладає на боржника штраф у подвійному розмірі та звертається до правоохоронних органів з поданням (повідомленням) про притягнення боржника до кримінальної відповідальності відповідно до закону.

Крім того, у разі затримки роботодавцем виконання рішення органу, який розглядав трудовий спір про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника, цей орган виносить ухвалу про виплату працівнику середнього заробітку за час затримки (ст. 236 КЗпП).

Отже, на виконання рішення суду про поновлення працівника на роботі роботодавцю треба виконати такі дії:

  • привести штатний розпис у відповідність до рішення суду, тобто видати наказ про внесення змін до штатного розпису (оскільки штатний розпис — це документ, що встановлює для організації структуру, кількість штатних одиниць і посадові оклади працівників);
  • видати наказ про поновлення працівника на роботі; внести зміни до трудової книжки працівника (п. 2.10 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58, зокрема визнається недійсним запис про звільнення);
  • здійснити оплату за час вимушеного прогулу (відповідно до п. 2 частини першої ст. 367 Цивільного процесуального кодексу України; далі — ЦПК) суд допускає негайне виконання рішення у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць. При цьому згідно з частиною другою цієї статті суд, ухвалюючи рішення, може допустити негайне його виконання у разі стягнення всієї суми боргу);
  • допустити працівника до виконання попередніх обов’язків.

Подальші дії сторін вирішуються відповідно до рішень судів апеляційної, касаційної інстанцій.

Варто звернути увагу на норму статті 239 КЗпП, що обмежує поворот виконання рішень по трудових спорах у частині стягнення заробітної плати. Так, у разі скасування виконаних судових рішень про стягнення заробітної плати чи інших виплат, що випливають з трудових правовідносин, поворот виконання допускається лише тоді, коли скасоване рішення грунтувалося на повідомлених позивачем неправдивих відомостях або поданих ним підроблених документах (аналогічну норму передбачено частиною другою ст. 382 ЦПК).



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією






© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Неее скачууу-єє-тьсяяя!

А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Ось так просто підете і недочитаєте?



Щоб повернутися до статті, ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ.

Витратите не більше 1 хв — натомість продовжете читання без перешкод.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і дочитаю
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль