text
Кадровик01

Норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів: відповідальність за невиконання

  • 25 серпня 2016
  • 3999

Чинним законодавством передбачено обов’язок для роботодавців працевлаштовувати інвалідів. Проте в разі недотримання цієї вимоги роботодавців буде притягнуто до відповідальності

Відповідальність за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів та/або неподання до Фонду соціального захисту інвалідів звіту 10-ПІ

Вид відповідальності

Хто несе відповідальність

Розмір санкцій

Підстава

Адміністративно-господарські санкції

Роботодавець (підприємство, установа, організація; фізичні особи, які використовують найману працю)*

За кожне робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте ним:

  • середня річна заробітна плата на підприємстві, установі, організації, у фізичної особи — роботодавця.
  • за чисельності працюючих від 8 до 15 осіб — половина середньої річної заробітної плати

ст. 19, 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»

Адміністративний штраф

Посадова особа, фізична особа, яка використовує найману працю

Штраф від 10 до 20 НМДГ

(від 170 до 340 грн.)

ч. 2 ст. 188-1 КУпАП

*Санкції не поширюються на підприємства, установи і організації, що повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів.


До відома!
Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця (ч. 1 ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»).

Порада: аби убезпечити роботодавця від санкцій, варто планувати роботу із виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів і відстежувати його виконання упродовж року.

Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала — пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

норма робочого часу на 2019 рік

• професійні матеріали сайту

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• онлайн-сервіси та калькулятори

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І продовжити читання
×


Скачайте зразок трудового договору 2018

Укладання та зразок трудового договору 2018

 Скачати шаблон  

Мін’юст змінив правила діловодства

Із 27.07.2018 набули чинності зміни до Правил організації діловодства та архівного зберігання документів. Відтепер особові справи формуватимемо інакше. Читайте, що змінилось, та тримайте

Порівняльний перелік документів особової справи до та після 25.07.2018

 Скачати