Норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів: відповідальність за невиконання

3486
Чинним законодавством передбачено обов’язок для роботодавців працевлаштовувати інвалідів. Проте в разі недотримання цієї вимоги роботодавців буде притягнуто до відповідальності

Відповідальність за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів та/або неподання до Фонду соціального захисту інвалідів звіту 10-ПІ

Вид відповідальності

Хто несе відповідальність

Розмір санкцій

Підстава

Адміністративно-господарські санкції

Роботодавець (підприємство, установа, організація; фізичні особи, які використовують найману працю)*

За кожне робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте ним:

  • середня річна заробітна плата на підприємстві, установі, організації, у фізичної особи — роботодавця.
  • за чисельності працюючих від 8 до 15 осіб — половина середньої річної заробітної плати

ст. 19, 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»

Адміністративний штраф

Посадова особа, фізична особа, яка використовує найману працю

Штраф від 10 до 20 НМДГ

(від 170 до 340 грн.)

ч. 2 ст. 188-1 КУпАП

*Санкції не поширюються на підприємства, установи і організації, що повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів.


До відома!
Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця (ч. 1 ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»).

Порада: аби убезпечити роботодавця від санкцій, варто планувати роботу із виконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів і відстежувати його виконання упродовж року.



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією






© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Якщо я скачаю файл без реєстрації, чи стану я Піратом?

Ми б на Вашому місці так не ризикували!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжуйте скачування!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Що? Вже йдете? І не дочитаєте?



Щоб повернутися до статті, ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ. Це займе не більше 1 хв — натомість надалі читатимете ще більше статей, запитаннь та відповідей.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І не відволікайтеся!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль