Максимальний термін перебування на лікарняному при різних захворюваннях

28377
Лікарняний лист — офіційний документ, що видається громадянинові при встановленні його непрацездатності та є підставою для звільнення від основної роботи. Максимальний термін перебування на лікарняному різниться залежно від захворювання, його тяжкості, ускладнень.

Лікарняний лист, а саме так за звичкою ми називаємо листок тимчасової непрацездатності, видається у чіткій відповідності до вимог законодавства. Базовий нормативний акт, за яким визначатимемо строк, на який буде видано лікарняний, — це Інструкція про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затверджена ще 2001 року — наказом Міністерства охорони здоров’я України від 13.11.2001 № 455 (далі — Інструкція).

Саме ця Інструкція регламентує порядок видавання медичними закладами документів, що підтверджують непрацездатність, а отже і поважність причин відсутності на роботі працівника.

Продовження листка непрацездатності теж регулюється означеною Інструкцією.

Листок непрацездатності — основний документ, яким засвідчують непрацездатність. Але не єдиний, що видається медичними закладами.

Наприклад, працівник може погано почуватися і звернутися до поліклініки, але після огляду лікар не вважатиме, що особа дійсно хвора і потребує увільнення від роботи. У такому разі лікар видасть не листок непрацездатності, а довідку довільної форми, в якій позначить час звернення до закладу охорони здоров’я (згідно з п. 2.7 Інструкції).

Студенту ВНЗ або учню ПТУ у разі хвороби теж не видаватимуть листок непрацездатності, а довідку за формою № 095/о (Довідка про тимчасову непрацездатність студента, учня технікуму, професійно-технічного училища, про хворобу, карантин та інші причини відсутності дитини, яка відвідує школу, дитячий дошкільний заклад).

Працівнику, який підлягає призову на військову службу, але призовною комісією направлений на додаткове медичне обстеження, теж видаватимуть не унормований листок непрацездатності, а звичайнісіньку довідку. Така довідка, звісно, теж слугуватиме підтвердженням поважності причин відсутності на роботі. Зрозуміло, якщо вона містить підпис завідувача відділення та печатку лікувально-профілактичного закладу (про це йдеться у пункті 2.18 Інструкції).

Лікарняний видають тим, хто працює за трудовим договором як на підприємстві, так і у роботодавця — ФОП, а також особам, які обрані на вибрані посади або забезпечують себе роботою самостійно (адвокати, нотаріуси).

Строки, на які видають лікарняний, визначаємо теж за Інструкцією.

Перелік страхових випадків, у яких видається листок непрацездатності 

Страховий випадок

Термін, на який видається листок непрацездатності

Підстава для видання листка непрацездатності

тимчасова непрацездатність внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві1

пункт 1 частини 1 статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон)

- працівників за загальним правилом

на весь період тимчасової непрацездатності до її відновлення або до встановлення медико-соціальною експертною комісією інвалідності (встановлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності)2

частина 2 статті 22 Закону

- інвалідів, які працюють на підприємствах та в організаціях (далі — організація) товариств УТОГ і УТОС

на весь період до відновлення працездатності3

- працівників, зайнятих на сезонних і тимчасових роботах

на весь період до відновлення працездатності, але не більше 75 календарних днів протягом календарного року

необхідність догляду за хворою дитиною віком до 14 років4

пункт 2 частини 1 статті 22 Закону

- при амбулаторному лікуванні

з першого дня на період, протягом якого дитина за висновком лікаря потребує догляду, але не більш як на 14 календарних днів

частина 3 статті 22 Закону

- при стаціонарному лікуванні

з першого дня на весь час перебування в стаціонарі разом з хворою дитиною

- особами, які працюють на сезонних і тимчасових роботах

не більш як на 14 календарних днів при амбулаторному лікуванні дитини, на весь час перебування в стаціонарі разом з хворою дитиною, але не більше 75 календарних днів протягом календарного року

- яка є постраждалою внаслідок аварії на ЧАЕС

на весь період хвороби дитини, включаючи санаторно-курортне лікування

пункт 3.3 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.2001 № 455

необхідність догляду за хворим членом сім’ї (крім догляду за хворою дитиною віком до 14 років)4

з першого дня, але не більше як 3 календарні дні, а у виняткових випадках, з урахуванням тяжкості хвороби члена сім’ї та побутових обставин, — не більше як 7 календарних днів

пункт 3 частини 1 статті 22 Закону

необхідність догляду за дитиною віком до трьох років або дитиною-інвалідом віком до 18 років у разі хвороби матері або іншої особи, яка доглядає за цією дитиною4

з першого дня на весь період захворювання3

пункт 4 частини 1 статті 22 Закону

карантин, накладений органами санітарно-епідеміологічної служби

з першого дня на весь час відсутності на роботі з цієї причини

пункт 5 частини 1 статті 22 Закону

тимчасове переведення застрахованої особи відповідно до медичного висновку на легшу, нижчеоплачувану роботу

з першого дня переведення на весь час такої роботи, але не більш як на два місяці5

пункт 6 частини 1 статті 22 Закону

протезування з поміщенням у стаціонар протезно-ортопедичної організації

з першого дня на весь період перебування у стаціонарі протезно-ортопедичної організації з урахуванням часу на проїзд до місця протезування і назад

пункт 7 частини 1 статті 22 Закону

перебування в реабілітаційних відділеннях санаторно-курортного закладу після перенесених захворювань і травм

пункт 8 частини 1 статті 22 Закону

- для санаторно-курортного лікування

на кількість днів, що перевищують тривалість щорічної відпустки (основної та додаткової) і необхідні для лікування та проїзду до санаторно-курортного закладу і назад

частина 10 статті 22 Закону

- для лікування в реабілітаційному відділення санаторно-курортного закладу після перенесених захворювань і травм безпосередньо із стаціонару лікувального закладу

на весь час перебування у санаторно-курортному закладі (з урахуванням часу на проїзд до санаторно-курортного закладу і у зворотному напрямку)

- для санаторно-курортного лікування дитини-інваліда віком до 18 років особі, яка виховує дитину-інваліда

на весь період (з урахуванням часу на проїзд до санаторно-курортного закладу і у зворотному напрямку) за наявності медичного висновку про необхідність стороннього догляду за дитиною-інвалідом

1 У разі настання тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, під час перебування у щорічній (основній чи додатковій) відпустці допомога надається у порядку та розмірах, установлених Законом .

2 Оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, здійснюється за рахунок коштів роботодавця у порядку, встановленому Постановою КМУ «Про затвердження Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця» від 20.06.2015 № 440 . Починаючи з шостого дня непрацездатності допомога виплачується Фондом соціального страхування (далі — Фонд) незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності.

3 Допомога виплачується Фондом починаючи з першого дня непрацездатності незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності.

4 Допомога не надається, якщо застрахована особа перебувала у цей час у щорічній (основній чи додатковій) відпустці, додатковій відпустці у зв’язку з навчанням або творчій відпустці.

5 Допомога обчислюється за загальними правилами, але надається в розмірі, який разом із заробітком за тимчасово виконувану роботу не може перевищувати суми повного заробітку до часу переведення.

Варто знати, що лікарняний не видадуть для догляду за хронічним хворим у період ремісії і  за хворим старшим за 14 років, якого госпіталізовано до стаціонару.

Якщо така особа дійсно потребує догляду, має бути висновок ЛКК про потребу в цьому, і на підставі такого висновку головний лікар видасть довідку довільної форми (п. 3.16 Інструкції).

Якщо оголошено карантин, листок непрацездатності не видадуть, якщо дитина здорова. Проте, працівник має право на відпустку без збереження заробітної плати у цьому разі (ст. 25 Закону про відпустки).

Лікарняний на період санаторного лікування

Якщо лікарсько-консультаційна комісія, тобто ЛКК, визначає, що працівник потребує санаторно-курортного лікування, листок непрацездатності видадуть — на термін лікування та проїзду до санаторно-курортного закладу і назад. Але з огляду на тривалість щорічної відпустки, на яку має право працівник.

Лікарняний лист на час лікування в санаторії видається після того, як особа надасть путівку, довідку.



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!

Витратіть на реєстрацію лише 57 секунд і отримайте доступ до:

шпаргалок кадровика та секретаря
форм та зразків для скачування
✓ актуальних статей від редакції
✓ докладних відповідей на складні робочі ситуації
✓ найсвіжіших новин для фахівців кадрової справи


У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Ключ від всіх дверей!

Реєструйтеся та отримуйте доступ до:

шпаргалок кадровика та секретаря
✓ актуальних статей від редакції журналу «Кадровик-01»
✓ докладних відповідей на складні робочі ситуації
✓ найсвіжіших новин для фахівців кадрової справи
довідників, вкрай необхідних для щоденної роботи та інших корисних матеріалів



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

Ми не можемо вас відпустити з порожніми руками!

Залишайте свій e-mail та першими дізнавайтеся про наші акційні пропозиції та безплатні вебінари!