text
Кадровик01

Випробування при прийнятті на роботу: кому встановлювати та на який строк

  • 20 жовтня 2016
  • 7891

Кадровики регулярно приймають на роботу нових працівників. Зазвичай, встановлюєтьяс випробування при прийнятті на роботу. Процедура — звична і буденна. Але без нюансів не обійтися. Розглянемо детальніше послідовність прийняття працівників на роботу з випробуванням.

Прийняття на роботу з випробуванням

Роботодавець має широкий вибір інструментів для результативного підбору працівників. Серед них — аналіз резюме, співбесіди тощо. Однак, як би ретельно не відбувався процес підбору на роботу, практично завжди залишаються сумніви щодо спроможності нового працівника справлятися із завданнями, які входитимуть у коло його посадових обов’язків. А якщо помилилися з вибором, чи не буде значних ускладнень з його звільненням? Саме такі побоювання часто підштовхують роботодавців при оформленні на роботу працівника до порушень КЗпП та інших нормативно-правових актів. До таких можливих порушень належать:

Треба усвідомлювати, що порушення законодавства при прийнятті на роботу може бути оскаржене в суді, а винні — несуть адміністративну та матеріальну відповідальність.

Для того щоб застрахуватися від помилок при прийнятті на роботу, застосовується легальний шлях — використання процедури випробування. Згідно зі статтею 28 КЗпП, роботодавець може припинити трудові відносини з працівником, якщо протягом випробувального строку було встановлено його невідповідність займаній посаді.

Унесені до КЗпП зміни суттєво міняють процедуру випробування при прийнятті на роботу.

По-перше, необхідно перевірити, чи не потрапляє кандидат на роботу до розширеного Законом № 1367 переліку осіб, випробування яким не встановлюється. Річ у тім, що у частині третій статті 26 КЗпП до п’яти категорій осіб, випробування яким не встановлюється, додано ще вісім. Серед них:

  • особи, обрані на посаду;
  • переможці конкурсного відбору на заміщення вакантних посад;
  • особи, що пройшли стажування при прийнятті на роботу з відривом від основної роботи;
  • вагітні жінки;
  • одинокі матері, у яких на утриманні є дитина віком до 14 років або дитина-інвалід;
  • особи, трудовий договір з якими укладається терміном до 12 місяців;
  • особи, прийняті на сезонні чи тимчасові роботи;
  • внутрішньо переміщені особи.

Зазначені категорії громадян додані для недопущення певних обмежень їх конституційного права на працю.

Якщо навіть особа, яка входить до переліку тих, хто має зазначений «імунітет», погоджується на випробування, його встановлення буде порушенням законодавства про працю. Треба також ураховувати, що при перевірці установи Державною службою України з питань праці та її територіальних органів такі питання з’ясовуються обов’язково.

Строк випробування при прийнятті на роботу

Статтею 27 КЗпП установлено 3-місячний строк випробування. Але існують винятки:

  • до 6 місяців, за погодженням з профкомом;
  • до 6 місяців для державних службовців, що призначаються вперше (ст. 35 чинного Закону України «Про державну службу»);
  • може встановлюватися для державних службовців, що призначаються на посаду;
  • до 1 місяця для робітників (хто є робітником — визначаємо за Класифікатором професій).

У зв’язку з розбіжністю, що виникла між двома зазначеними нормативними актами щодо максимальної тривалості випробування для державних службовців, перевага надається спеціальному нормативному акту — Закону України «Про державну службу». Тобто, випробування для особи, яка призначається на державну службу, може установлюватися до 6 місяців. У такому випадку узгодження з профкомом не потрібне.

Згода працівника на встановлення випробування при прийнятті на роботу

Згідно з абзацом першим статті 26 КЗпП, необхідність проведення процедури випробування має бути оформлена угодою сторін такого випробування.

Не забороняється також зафіксувати згоду особи на випробування у заяві про прийняття на роботу. Є також практика розробки взірця (трафарету) такої заяви, що теж не заборонено. Така уніфікація дає змогу підвищити оперативність та ефективність організації кадрової роботи.

Зразок заява про прийняття на роботу за строковим трудовим договором з випробуванням

Випробування при прийнятті на роботу

Практикується також фіксація домовленості сторін унесенням умови про випробування до тексту трудового договору.

Наказ про прийняття на роботу

Та ж стаття 26 КЗпП визначає, що сама умова проведення процедури випробування має бути відображена у наказі про прийняття працівника на роботу. Така норма не відміняє, а лише посилює зазначену вище можливість унесення умови про випробування до заяви працівника та/або до трудового договору.

Зразок наказу про прийняття на роботу за строковим трудовим договором зі встановленням випробування

Випробування при прийнятті на роботу

Нормативними документами не передбачено внесення відомостей про встановлення випробування до трудової книжки працівника.

Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
і скачаю все
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала — пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

• професійні матеріали сайту

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І продовжити читання
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
×

Захист персональних даних — 2018

СКАЧАЙТЕ офіційний переклад українською РЕГЛАМЕНТУ GDPR  

Штрафні санкції за порушення Регламенту GDPR сягають 20 млн євро.

Регламент застосовується з 25 травня 2018 року