text
Кадровик01

Обмеження на звільнення з роботи для окремих категорії працівників

  • 27 жовтня 2016
  • 1236

Якщо у керівника установи виникло бажання або з’явилися, на його думку, підстави щодо звільнення працівника з роботи, фахівець кадрової служби до проведення процедури звільнення має дослідити існуючі обмеження щодо звільнення всіх категорій працівників, установлені законодавцями.

При цьому необхідно розуміти, що заборона звільняти зазначених осіб протягом установлених КЗпП та іншими нормативними документами строків на практиці визначає заборону розглядати їх навіть як кандидатів на звільнення. Тобто такі працівники мають бути залишені на роботі (за винятком випадку ліквідації установи).

Для зручності наведемо у таблиці обмеження на звільнення. Наведені дані стосуються випадків звільнення з ініціативи роботодавця.

Категорії працівників, які не підлягають звільненню

Стаття КЗпП

Категорії осіб, яких не можна звільняти на загальних підставах

40

Працівники, які перебувають на лікарняному (тимчасова втрата працездатності, крім п. 5 цієї статті) та/або у відпустці

119

Працівники, призвані на строкову військову службу по мобілізації. За ними зберігається робота, посада та середній заробіток на строк до дня їх демобілізації або до закінчення особливого періоду

184

Вагітні, жінки, що мають дітей віком до 3 років, одинокі матері з дитиною до 14 років або дитиною-інвалідом до 18 років

186-1

Батьки, які виховують дитину (дітей) без матері, зокрема, враховуючи час, коли мати перебуває у лікарні; прийомні батьки, опікуни чи піклувальники. 

197

Працівники віком від 15 до 28 років після завершення ними навчання, перепідготовки, строкової служби, яким було надано перші робочі місця, — не менше двох років, а молоді спеціалісти, що навчалися за потребою, визначеною раніше установою, — не менше трьох років

198

Неповнолітні працівники (до 18 років включно). Звільняти їх можливо лише як виняток, і тільки після згоди місцевої служби у справах дітей. Роботодавець має також їх у подальшому  працевлаштувати

252

Керівники або члени виборного профспілкового органу (профспілкового комітету) не можуть бути звільнені протягом року після закінчення терміну, на який обирався профком (виключення — ліквідація установи, хвороба, що перешкоджає виконанню роботи, вчинення дій, передбачених законом для звільнення з роботи). Звільнення можливе лише за попередньою згодою профкому та вищого місцевого органу профспілки. Обмеження не стосується членів профкому, повноваження яких у ньому були припинені через неналежне виконання обов’язків

Слід враховувати, що категорії осіб, які не підлягають звільненню, не стосуються випадку ліквідації підприємства, установи чи організації.

Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи
Освітні заходи
Перевірте свої знання та здобудьте нові
Взяти участь
Інтернет-магазин
Найвигідніша пропозиція
Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз
Ми в соцмережах
Знову це надокучливе спливаюче вікно!

Дратує? А Ви зареєструйтеся і спробуйте ще раз!

Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
і скачаю все
Стаття призначена для професіоналів!

Підтвердіть свій статус професіонала — пройдіть швидку реєстрацію. Після цього Вам будуть доступні:

норма робочого часу на 2019 рік

• професійні матеріали сайту

• 48 шпаргалок для безпомилкової роботи

• онлайн-сервіси та калькулятори

• вебінари та презентації від найкращих експертів з кадрів

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Я тут вперше
І продовжити читання
×


Скачайте зразок трудового договору 2018

Укладання та зразок трудового договору 2018

 Скачати шаблон  

Мін’юст змінив правила діловодства

Із 27.07.2018 набули чинності зміни до Правил організації діловодства та архівного зберігання документів. Відтепер особові справи формуватимемо інакше. Читайте, що змінилось, та тримайте

Порівняльний перелік документів особової справи до та після 25.07.2018

 Скачати