Лікарняний вагітним: чи можна продовжувати і в яких випадках

3261
Якщо вагітна жінка захворіла (загальне захворювання), медичний заклад видає їй, так само як і будь-якому іншому хворому, листок непрацездатності. Однак можливі випадки, коли в період тимчасової непрацездатності у вагітної жінки виникає право на оформлення листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю і пологами.

Нагадаємо, що листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю і пологами видається за місцем спостереження за вагітною з 30 тижнів вагітності воднораз на 126 календарних днів (п. 6.1 Інструкції № 455).

Тож, якщо вагітній жінці у період її хвороби відкривають листок непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами, листок непрацездатності за загальним захворюванням закривають. У такому разі маємо різні страхові випадки і, відповідно, різний розрахунковий період для їх оплати.

Розмір виплат за першим листком непрацездатності (за загальним захворюванням) залежить від страхового стажу працівниці, а перші п’ять днів непрацездатності оплачують коштом організації.

Оплата другого листка непрацездатності (виданого у зв’язку з вагітністю і пологами) від страхового стажу працівниці не залежить. До того ж він повністю оплачується за рахунок коштів Фонду.

Листок непрацездатності, що його видають вагітній жінці (крім жінок, яких віднесено до I-IV категорій постраждалих внаслідок аварії на ЧАЕС) на 14 календарних днів у зв’язку з передчасними або багатоплідними пологами, виникненням ускладнень під час пологів або в післяпологовому періоді, завжди є продовженням листка непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами. Тобто це вважають одним і тим самим випадком тимчасової непрацездатності



Підписка на найактуальніші статті

Підпишіться на розсилку, аби не пропустити жодної важливої та цікавої статті. Це БЕЗПЛАТНО. Ми триматимемо вас у курсі всіх кадрових подій!

Освітні заходи

Освітні заходи

Перевірте знання та здобудьте нові

Взяти участь

Інтернет-магазин

Самое выгодное предложение

Скористайтеся найвигіднішими пропозиціями щодо передплати і станьте нашим читачем просто зараз

Живе спілкування з редакцією


Розсилка





© Кадровик-01, 2017. Усі права захищено
Повне або часткове копіювання будь-яких матеріалів сайту, цитування, публікація їх анотованих оглядів допускаються лише з письмового дозволу редакції сайту

Свідоцтво про державну реєстрацію
КВ 18746-7546 ПР від 02.03.2012


  • Ми в соцмережах
Упс! Файл доступний лише для зареєстрованих користувачів!



Витратіть на РЕЄСТРАЦІЮ лише 57 секунд і СКАЧУЙТЕ шпаргалки кадровика, форми, зразки та бланки кадрових документів.



У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль
Упс! Матеріал тільки для зареєстрованих користувачів



Щоб повернутися до статті, ЗАРЕЄСТРУЙТЕСЯ НА ПОРТАЛІ. Це займе не більше 1 хв — натомість надалі читатимете статті, запитання та відповіді без обмежень.

У мене є пароль
нагадати
Пароль надіслано на пошту
Ввести
Я тут вперше
І отримати доступ на сайт
Знадобиться лише хвилина!
Введіть ел. пошту або логін
Неправильний логін або пароль
Неправильний пароль
Введіть пароль